Сучасна організаційна парадигма

Порівняльна характеристика моделей організацій

Назва моделі	Механістична організація	Організація як колектив, побудований на розподілі праці	Складна ієрархічна система	Організація, що реалізує концепцію заінтересованих груп
Тип моделі	Закрита система	Закрита система	Відкрита система	Відкрита система
Теоретична база	Школа наукового менеджменту	Школи людських стосунків і поведінкових наук	Загальна теорія систем	Теорія балансу інтересів заінтересованих груп
Головний вид діяльності менеджменту	Оперативне управління виробництвом	Організація і управління працею	Стратегіч-не управління	Забезпечення співробітництва і переговорного процесу
Критерії ефективності	Відношення результатів до затрат	Економічна ефективність з урахуванням факторів управління працею	Системна доцільність	Соціально-економічна і політична орієнтація (баланс інтересів)

Сучасна організаційна парадигма: її сутність, значення, зміст і практична спрямованість обумовлюється сучасними напрямами теоретичних розробок.

Сучасні напрями теоретичних розробок віддзеркалюють умови функціонування організацій, що змінилися внаслідок їх орієнтації на новітні технології, проблеми ризикових інвестицій, способи високопродуктивного ведення господарства, прогнозування споживчого попиту і поведінки конкурентів, панування стратегічного підходу в управлінні.

1. Реінжиніринг – перебудова на сучасній інформаційній і технологічній основі організації виробництва і управління. Це і теорія, і методи комплексного оздоровлення корпорацій, управлінського ренесансу з охопленням і реконструюванням усіх без виключення елементів, зокрема людських мотивацій і стимулів. У межах цього напряму розглядаються й нові імпульси підвищення ефективності, пов’язані зі скороченням розмірів і оптимізацією господарюючих суб’єктів, і потенціал матричних структур, які органічно поєднують лінійне і програмне управління, і можливості діяльності комплексних цільових команд, і багато іншого. Управлінський механізм фірми настроюють на оволодіння ринком – аналіз його ємності, організації збуту товарів, способи стимулювання продажів, забезпечення конкурентоздатності товарів і послуг.

2. Концепція внутрішніх ринків корпорацій (або організаційних ринків). Характеризується перенесенням закономірностей і принципів ринкового господарства на внутрішню діяльність корпорацій. Такі революційні перетворення повинні охопити всі їх підрозділи (лінійні, функціональні, маркетингові і навіть апарат вищого керівництва). Вони стають автономними ланками, які купляють і продають товари і послуги, приймаючи участь у внутрішньо фірмовому і між фірмовому обігу, і поєднуються єдиними інформаційними мережами, фінансовими системами і підприємницькою культурою.

Завдяки розвитку прямих зв’язків організаційні ринки різко скорочують багато видів витрат, увага фірм фокусується на обґрунтуванні переходу від ієрархічних до горизонтальних управлінських структур, на пошуку співвідношення між крупними і малими операціями.

За цією концепцією, підрозділи, що мають широку економічну самостійність всередині підприємства, можуть оперативно вносити зміни у виробництво товарів (послуг) у всій системі відносин зі споживачами.

На цій основі і з використанням інформаційних технологій формуються сітьові організації з розподіленими автономними ланками, так звані віртуальні корпорації. З’являється принципово новий об’єкт управління, який потребує дуже тонкої настройки.

До цього напряму примикає й концепція «демократичної корпорації», яка передбачає широку децентралізацію управління з розвитком демократичних форм і методів функціонування підрозділів і керівників.

3. Теорія альянсів (асоціативних форм організації і управління). Інтеграційні процеси в управлінні, орієнтовані на більш ефективне використання всіх видів ресурсів (у першу чергу, науково-технічних, інвестиційних і фінансових), призводять до появи різноманітних форм горизонтального об’єднання організацій. Утворюються плоскі організаційні ієрархії навколо основних процесів, що мають специфічні цілі. Це не тільки так звані горизонтальні корпорації, але й стратегічні союзи, різні модифікації конгломератів, консорціумів, холдингів, господарських асоціацій і груп.

Нова корпоративна модель передбачає розширення кооперації серед конкурентів, постачальників і споживачів і тим самим змінює уяву про границі організації. Професійні знання і вміння кожного партнера дозволяють створювати більш ефективну організацію, в якій будь-яка функція і процес реалізуються на глобальному рівні. Компанії об’єднуються для того, щоб використовувати специфічні ринкові можливості, які окремими організаціями не можуть бути реалізованими. Особлива увага приділяється проблемі всебічного розвитку людських ресурсів. Відношення до людей як до провідного ресурсу, до капіталу, а не як до персоніфікованих витрат виробництва стає одним із центральних постулатів теорії організації. Важливе значення надається проблемі довіри – до системи управління, рішень, що приймаються, їх виконанню, керівникам.

Дата добавления: 2014-01-11