Введение. Тема 3. Технология управления персоналом предприятия

Тема 3. Технология управления персоналом предприятия

Тема 2 Определение потребности в персонале

Тема 1.Управление персоналом: основные принципы, методы и подходы

1.1.Персонал предприятия как объект управления…………………………5

1.2.Принципы и методы управления персоналом…………………………6

1.3.Оценка эффективности работы по управлению персоналом………….8

1.4. Факторы эффективного использования трудовых ресурсов

предприятия…………………………………………………………………..11

1.5. Службы управления персоналом и их функции………………………13

Практические задания по теме 1……..……………………………………..15

Контрольные вопросы по теме 1……………………………………………16

Тесты по теме 1………………………………………………………………17

2.1.Общие подходы к определению численности персонала………………18

2.2. Организация труда как фактор оптимизации

численности персонала……………………………………………………….18

2.3.Нормирование труда и его значение для оптимизации численности

персонала…………...........................................................................................28

2.4. Оптимизация численности персонала на основе

трудовых нормативов………………………………………………………...34

Практические задания по теме 2……………………………………………34

Контрольные вопросы по теме 2…………………………………………….39

Тесты по теме 2……………………………………………………………….40

3.1. Содержание работы по управлению персоналом предприятия………41

3.2. Организация процесса найма персонала……………………………….41

3.3. Отбор сотрудников………………………………………………………43

3.4. Профессиональное развитие и обучение персонала…………………..44

3.5. Управление трудовой адаптацией………………………………………44

3.6. Управление мотивацией работников…………………………………...47

3.7. Управление конфликтами……………………………………………….48

Практические задания по теме ……………………………………………...55

Контрольные вопросы по теме 3…………………………………………….56

Тесты по теме 3……………………………………………………………….56

Правильные ответы к тестам по темам…………………………………….57

Тесты по дисциплине………………………………………………………..57

Литература …………………………………………………………………..63

Словарь основных понятий…………………………………………………64

Управление человеческими ресурсами является одним из важнейших направлений в деятельности организации и считается основным критерием её экономического успеха. И если раньше главное внимание уделялось развитию и совершенствованию технического прогресса, внедрению прогрессивных технологий, модификации организационных структур, то в настоящее время сделан крен в сторону человеческого фактора, иными словами, сущность и эффект бизнеса определяют люди.

Таким образом, ключевой составляющей бизнеса является управление кадрами. Оно формирует благоприятную среду, в которой реализуется трудовой потенциал, развиваются способности; люди получают удовлетворение от выполненной работы и общественного признания своих достижений. Поэтому в области управления персоналом постепенно происходит смещение акцентов с технократических подходов, которые строго регламентируются с содержанием трудового процесса, к системному подходу, в основе которого лежит долговременное развитие трудового потенциала работников, совершенствование самой системы управления персоналом предприятия или фирмы.

Как известно, на протяжение последних ста лет место управления персоналом в системе менеджмента многократно изменялось. Наряду с этим пересматривались взгляды, подходы и теоретические базисы ученых и практиков, работавших в этой сфере. Совершенствование производственных, информационных и управленческих технологий, а также глобальная переоценка индивидуальных и общечеловеческих ценностей позволит наиболее близко подойти к центральной проблеме человечества: преодолению противоречия между человеком и организацией. Сегодня практически каждый менеджер понимает, что сила его организации прежде всего в человеческом капитале.

Одного осознания возможности решения проблемы недостаточно, чтобы она была решена на самом деле. Необходимо еще и знание о том, как это сделать, умелое и уместное использование соответствующих технологий и методов управления персоналом. И если умелость подразумевает практическое овладение соответствующими навыками, то под уместностью следует понимать адекватность используемого метода ситуации в организации.

Решением этих задач и занимается дисциплина «Управление персоналом», основные теоретические и практические аспекты которой представлены в настоящем учебном пособии.

Учебное пособие по курсу «Управление персоналом» разработано в соответствии с образовательным Стандартом спец. 0611 и 3510 полной и сокращенной форм обучения.

В процессе изучения данного курса студенты должны ознакомиться с проблемами формирования персонала предприятия, оптимизации его численности, повышения эффективности и производительности труда, его мотивации и оплаты, особенностями управленческой деятельности, методами управления, стилем руководства, социально-экономическими аспектами деятельности трудовых коллективов.

Предмет связан с такими дисциплинами как «Менеджмент», «Организационное поведение», «Психология», «Экономика предприятия», «Теория организации».

Дата добавления: 2014-01-11