Закон синергии

Закон синергии: свойства организованного целого превышают простую «арифметическую» сумму свойств элементов, вошедших в состав целого.

Синергия – это процесс существенного усиления или ослабления потенциала какой-то системы. Иначе синергизм означает, что система как единое целое даёт больший выход, чем работа каждого её элемента в отдельности.

В социальных системах синергетический эффект проявляется, например, при принятии группового решения, когда каждый участник может вносить на общее обсуждение свои предложения, участвовать в обсуждении других предложений. Это позволяет принять оптимальное решение за счёт привлечения большего объема информации, опыта и рассмотрения большего количества альтернативных вариантов решения. Как гласит русская пословица: «Ум хорошо, а два – лучше».

Кроме того, синергетический эффект проявляется в случае психологической совместимости работников подразделения, что позволяет существенно повысить результативность коллектива.

Формирование территориально-производственных комплексов также дает синергетический эффект за счет кооперации предприятий в производстве конечной продукции или комбинирования путем комплексной переработки сырья или использования отходов одного предприятия для производства продукции другого. По этой причине лесохимические и гидролизные производства располагаются в центрах лесопиления.

Условием эффективной деятельности организации является наличие определенного и достаточного потенциала, который представляет собой определённый набор элементов: комплект оборудования, научные и технологические разработки, кадровый состав, технология управления. Возможны различные сочетания этих элементов, что определяет величину потенциала организации от очень низкого до очень высокого. При этом потенциал организации может меняться двумя способами:

– пропорционально привлечению дополнительных ресурсов;

– скачкообразно, то есть существенно больше привлечения дополнительных ресурсов.

Именно в последнем случае можно говорить о возникновении синергетического эффекта. Стремление получить синергетический эффект является основным мотивом слияния и поглощения компаний. При этом синергетический эффект возникает по следующим причинам:

– выполнение большего объёма работ на тех же мощностях, при той же численности работников;

– возможность производить широкий ассортимент продукции;

– устранение дублирования функций различных работников и создание объединённых подразделений, занимающихся бухгалтерским учётом, маркетингом, финансовым контролем;

– комбинирование взаимодополняющих ресурсов: уникальных разработок одних организаций с финансовыми ресурсами, производственными, техническими и сбытовыми структурами других. Это позволяет внедрить имеющиеся разработки в производство и получить эффект всем участникам;

– возможность устранить ценовую конкуренцию.

Измерение синергетического эффекта в социальных системах часто затруднено, однако можно судить о его наличии в фирме или подразделении по следующим признакам:

– благоприятный социально-психологический климат в коллективе;

– сокращение технологического цикла;

– усиление интереса работников к повышению профессионального уровня;

– активное приобретение акций своей компании;

– выработка и поддержка традиций организации;

– постоянный спрос на продукцию;

– устойчивость организации к небольшим внешним возмущающим воздействиям;

– усиление технологической и трудовой дисциплины;

– рост числа предложений относительно совершенствования технологии и структуры управления;

– усиление лояльности к своей организации и непосредственному руководству.

Дата добавления: 2014-01-11