Общая характеристика социальных систем

Применение законов организации

Следует помнить, что законы организации действуют не изолированно, а во взаимосвязи между собой и образуют своеобразную систему. Основным законом организации является закон синергии. Обобщающим критерием организованности является синергетический эффект. Действия всех других законов организации обязательно связаны с изменением синергетического эффекта.

Например, на начальном этапе становления системы идёт процесс её формирования, и синергетический эффект растёт. В период зрелости синергетический эффект достигает максимального значения. В период упадка или увядания системы организованность её уменьшается, снижается синергетический эффект, что приводит к её разрушению. Аналогично, на синергетику системы влияют диспропорции между её элементами.

Применение законов сводится к тому, чтобы учесть их действие и создать наиболее благоприятные условия для их реализации или, наоборот, принять меры по предотвращению или снижению негативного для фирмы действия законов.

ГЛАВА 6. СОЦИАЛЬНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ

Социальная система – это сложный комплекс отношений, возникающих в результате различных взаимодействий индивидов.

Любая социальная система содержит 4 группы компонентов.

Первую группу компонентов составляют люди. Вторую группу компонентов составляют процессы. Процессы могут быть экономические, политические, социальные и духовные. Третью группу составляют предметы, вовлеченные в орбиту хозяйственной и общественной жизни: производственные здания, сооружения, орудия и средства труда, компьютерная и оргтехника, средства связи и управления, технологические устройства и т.д. Четвёртую группу компонентов составляют общественные идеи, культурные и социальные ценности, обычаи и традиции.

Приведённая структура компонентов позволяет определить общие системообразующие факторы социальных систем:

1. Наличие общей цели для всей совокупности компонентов;

2. Подчинение целей каждого компонента общей цели системы;

3. Выполнение каждым компонентом определенного круга функций;

4. Иерархический принцип построения, что означает

– отношения субординации, то есть подчинённости низших звеньев

системы высшим;

– разделение труда, как по горизонтали, так и по вертикали;

– подчинение членов организации её правилам и стандартам;

5. Отношения координации (сотрудничества) между компонентами

системы, принадлежащими одному уровню;

6. Наличие принципа обратной связи между управляющей и управляемой подсистемами. Этот принцип сводится к постоянному контролю результатов функционирования системы управления.

Наиболее распространенным классом социальных систем, которые сознательно создаются людьми в процессе их жизнедеятельности, являются различные государственные, хозяйственные и общественные организации.

Социальная организация – это объединение людей, совместно реализующих некоторую общую цель и действующих на основе определенных принципов и правил. Социальная организация не существует без общества, и общество не может существовать без организаций, которые оно создает для своего существования.

Особенности социальной организации:

1. Самоорганизация – это способность системы сохранять или совершенствовать свою организацию в зависимости от изменения внешних и внутренних условий.

2. Множественность описания, что предполагает возможность выделения в одном и том же объекте различных систем в зависимости от целей, задач и предмета исследования.

Например, производственное предприятие можно рассматривать как совокупность машин, технологических процессов, материалов и изделий, которые обрабатываются на машинах. В этом случае предприятие представляется как технологическая система. Можно рассмотреть предприятие с точки зрения характеристик работников, их отношения к производству, друг к другу и т.д. Тогда это предприятие представляется как социальная система. Можно выяснить отношение руководителей и сотрудников к средствам производства, характер их участия в процессе труда и распределении его результатов, место данного предприятия в системе народного хозяйства и т.д. Тогда предприятие рассматривается как экономическая система.

3. Возможность каждому человеку реализовать свои способности;

4. Сложность и стохастичность функционирования. Причём сложность отражает наличие набора взаимосвязанных целей и многообразие связей в организации;

5. Большая инерционность, что позволяет с определённой вероятностью предсказывать развитие организации в будущем.

6. Высокая степень надежности функционирования, которая определяется взаимозаменяемостью компонентов и способов жизнедеятельности организации, возможностью использования альтернативных технологий, энергоносителей, материалов, способов организации производства и управления.

7. Протекание в организации объективных и субъективных процессов. Объективные процессы – это процессы, связанные с действиями законов организации. Субъективные процессы – это процессы, связанные с принятием управленческих решений.

8. Наличие формальных и неформальных лидеров. Лидер – это человек, который воплощает групповые нормы и ценности и выступает в защиту этих норм. Формальный лидер назначается вышестоящим руководством и наделяется необходимыми для этого обязанностями и полномочиями. Неформальный лидер является членом неформальной группы, признаётся другими участниками группы как авторитет и защитник её интересов.

9. Основу социальной организации составляет малая группа, которая объединяет людей численностью до 10 человек, выполняющих однотипные или связанные между собой функции и расположенных в территориальной близости (в одной комнате, на одном этаже и т.д.).

Дата добавления: 2014-01-11