Вопрос 1: Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка: понятие, значение, способы (формы) регулирования

Тема 9: Дисциплина труда

Вопросы лекции:

1. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка: понятие, значение, способы (формы) регулирования;

2. Дисциплина труда: понятие и методы обеспечения;

3. Дисциплинарная ответственность работников по трудовому праву и ее виды;

4. Общая дисциплинарная ответственность и порядок ее применения.

Внутренний трудовой распорядок (ВТР) в организации у работодателя устанавливается и обеспечивается не только правовыми способами (регуляторами), но и иными мерами – неправовыми социальными регуляторами – традиции, обычаи, нормы этики и иные неформализованные источники.

Внутренний трудовой распорядок – в собственном правовом понимании – система нормативных актов, норм, соглашений, установленных либо в централизованном, либо локальном порядке, определяющих порядок осуществления совместной трудовой деятельности в рамках отрасли, профессии и организации конкретного работодателя.

Понятие ВТР законом не определяется. Вместе с тем обеспечение ВТР имеет принципиальное значение, поскольку подчинение работников ВТР – один из обязательных признаков трудового правоотношения, это одна из существенных особенностей трудового права.

Система правового регулирования ВТР включает:

1. Трудовой кодекс РФ (ст.ст. 21, 22, 100-105, 189, 190, 236 и др.);

2. Соответствующие положения и нормы иных Федеральных законов – ФЗ «О прокуратуре РФ»; ФЗ «О железнодорожном транспорте в РФ»; ФЗ «Об использовании атомной энергии»; Закон «О статусе судей в РФ»;

3. Уставы и положения о дисциплине, действующие в отдельных отраслях – ст. 189 и 330 ТК РФ. Они утверждаются Федеральными законами;

4. Подзаконные нормативные акты:

a. Положения о режиме рабочего времени и времени отдыха в отдельных отраслях;

b. Типовые положения по уровням образования;

c. Внутренние установления религиозных организаций;

d. Правила внутреннего трудового распорядка (типовые правила ВТР утверждены Постановлением Госкомтруда СССР от 20.07.1984);

e. Отраслевые правила ВТР.

5. Локальные ВТР, график сменности, расписание учебных занятий, положения о структурных подразделениях, собственный трудовой договор и приказы и распоряжения работодателя;

6. Правила – ст. 189 ТК РФ.

Основной источник сами правила ВТР. Правила ВТР являются обязательным локальным актом для любого работодателя. Они утверждаются непосредственно руководителем организации с учетом мнения выборного представительного органа. Срок действия правил ВТР может не устанавливаться, если они не являются приложением к трудовому договору (3 года). Это самостоятельный акт и не зависит от трудового договора.

При поступлении работника на работу он должен быть ознакомлен с правилами под роспись.

Содержание правил в общем виде определяется ст. 189 ТК РФ. Традиционно правила ВТР включают в себя:

1. Общие положения: кем приняты, на кого распространяются;

2. Порядок приема на работу и увольнения;

3. Основные права и обязанности работников;

4. Права и обязанности работодателя;

5. Режим рабочего времени и времени отдыха. Порядок их использования;

6. Поощрения работников за добросовестный труд;

7. Ответственность за нарушение правил ВТР.

Дата добавления: 2014-01-11