Статистика заработной платы

Заработная плата (оплата труда) – это денежное выражение оплаты труда работников предприятия за определенное количество и качество произведенной ими продукции (изделий, услуг, работ) в учетный период (час, день, месяц).

Заработная плата на предприятиях всех отраслей народного хозяйства и всех форм собственности начисляется и выплачивается по разработанной и принятой на предприятии (совместно собственником и персоналом по законодательству) сдельной, повременной или комбинированной системе оплаты труда.

На предприятии определяются (рассчитываются) и анализируются статистические показатели: тарифного фонда оплаты труда (Ф_{от тар} – сумма сдельного, повременного, окладного по штатному расписанию фондов), фонда оплаты труда по уровню учитываемых показателей доплат за отработанное и неотработанное работниками время (до часового, дневного, месячного, годового фондов), среднего уровня заработной платы по специальностям, категориям, профессиям (среднечасовой, среднедневной, среднемесячной и др.)

Фонд оплаты труда работника (Ф_оп) состоит из трех частей: (1ч.) основной, (З_осн) или собственно «заработной платы», сдельной (З_сд) по расценкам за произведенную продукцию или повременной по тарифным ставкам (С_{тар повр}) или по окладу (З_повр) за выполненную работу за фактически отработанное время (Т_факт); дополнительной заработной платы (З_доп) в виде 2-х сумм доплат за отработанное (за экономию ресурсов, за повышение качества продукции и др.) и неотработанное время (учащимся без отрыва от производства, по уходу за ребенком, за выполнение гособязанностей и др.) из фонда оплаты труда - ФОТ (2ч.) в себестоимости продукции (З_{доп ФОТ}) и из фонда материального поощрения – ФМП (3ч.), формируемого по результатам хозяйственной деятельности из прибыли (З_{доп ФМП}). Фонд оплаты труда составит:

Ф_оп = З_осн + З_доп = З_{сд (повр)} + З_{доп ФОТ} + З_{доп ФМП}.

Сумма основной зарплаты и доплат из ФОТ (1-я и 2-я части) представляет собой «заработок», а сумма 3-х частей оплаты труда – собственно «фонд оплаты труда».

Сдельная (основная) заработная плата определяется с учетом часовой тарифной ставки соответствующего разряда рабочего (С_{тар р}), количества обработанных им изделий (q_i), их трудоемкости (t_i) и премиального коэффициента (к_прi в премиальной системе): З_сд = С_{тар р} * ∑q_i * t_i * к_прi.

Повременная основная заработная плата: З_повр = С_{тар повр} * Т_факт * к_пр.

Фонд оплаты труда является базой для расчета (в себестоимости продукции) отчислений в социальные фонды (26, 2% от Фот, с 2011 – 30-35% по изменениям в Налоговом кодесе РФ).

Среднечасовой фонд оплаты труда 1-го рабочего:

Ф _{от ср час 1р} = Ф_{от час факт} / Т_факт, где Ф_{от час факт} и Т_факт – соответственно, фактический часовой фонд оплаты труда рабочих за исследуемый период и фактически отработанное всеми рабочими количество человеко-часов за тот же период.

Среднедневной фонд оплаты труда 1-го рабочего:

Ф _{от ср дн 1р} = Ф _{от ср час 1р} * t _{ср факт},

где t _{ср факт} – средне-фактическая продолжительность рабочего дня.

Среднемесячный фонд оплаты труда 1-го рабочего:

Ф _{от ср дн 1р} = Ф _{от ср дн 1р} * F_{ср факт 1р} или Ф _{от ср дн 1р} =Ф _{от факт мес} / Ч _{сп ср ППП} * d_рабоч,

где F_{ср факт 1р} Ф _{от факт мес}, Ч _{сп ср ППП} и d_рабоч - соответственно, средне-фактическое количество дней, отработанное одним рабочим, фактический месячный ФОТ всего персонала, среднесписочная численность ППП, доля рабочих в ППП.

Дата добавления: 2014-01-11