Повременная форма оплаты труда

Система оплаты труда.

Для оплаты труда работников в организации могут использоваться следующие системы оплаты труда:

1. Тарифная;

2. Бестарифная;

3. Система плавающих окладов;

4. Система оплаты труда на комиссионной основе.

1) Тарифная система – представляет собой совокупность норм, с помощью которых регулируется уровень заработной платы, групп и категорий работников в зависимости от их квалификации, сложности выполненной работы, условий выполнения работы, вида производства и т. д.

Показателем сложности выполненной работы является разряд. Тарифная система как совокупность норм включает следующие элементы:

- тарифно-квалификационный справочник;

- тарифная сетка;

- тарифная ставка;

- тарифные коэффициенты;

- надбавки и доплаты за работу в условиях отклоненных от нормальных.

Разряды, присвоенные рабочим, а также конкретные должностные оклады указываются в контрактах, договорах или в приказах организации. Эти документы с документами по фактическому использованию рабочего времени (табель учета, сдельные наряды) дают основание бухгалтеру для начисления оплаты труда.

Существует две формы тарифной системы: повременная и сдельная. При повременной оплате труда, оплачивается проработанное время и тарифная ставка. При сдельной оплате, в основу расчета берутся количество выполненной работы и расценка за единицу продукции.

В зависимости от единицы учета проработанного времени применяются: часовые, дневные и месячные тарифные ставки. Конечный заработок работника зависит от числа рабочих часов или дне в учетном периоде. В случае применения для оплаты труда месячной тарифной ставки заработной платы работника полностью отработаны все рабочие дни по графику в данном месяце, и будет изменяться по месяцам в зависимости от разного числа рабочих дней в календарном месяце.

Фактически отработанное время определяется на основе документов по учету рабочего времени (табель, наряды). При повременной оплате труда различают простую повременную и премиально-повременную формы оплаты. [2, 134]

При простой форме заработная плата определяется путем умножения тарифной ставки на отработанное время:

Пример 1:

Рабочий повременно отработал 168 часов. Часовая тарифная ставка составляет 54, 50, дополнительные выплаты не предусмотрены.

Заработная плата рабочего: 168 * 54, 50 = 9156.

При повременно-премиальной форме условиями коллективного или трудового договора оговаривается процентная надбавка к месячной или квартальной заработной плате:

Пример 2:

Рабочий повременно отработал 168 часов и выпустил продукции на 20% больше нормы. Тарифная ставка 54, 50.

Согласно положению о премировании за перевыполнение нормы выплачивается месячная премия пропорциональная перевыполнению нормы.

168 * 54, 50 = 9156 – основная заработная плата;

9156 * 0, 20 = 1831, 20 – премия 20%;

9156 + 1831, 20 = 10987, 20 – общая заработная плата. [4, 12]

Дата добавления: 2014-01-11