Сдельная форма оплаты труда

Основным документом является сдельная расценка и наряд на сдельную работу. Сдельная расценка определяется как отношение часовой или дневной тарифной ставки соответственно разряду выполняемой работы к часовой или дневной норме выработке. В наряде на сдельную работу указывается норма выработки и фактически выполняемая работа. В зависимости от способа подсчета заработка при сдельной оплате применяется: прямая сдельная, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная и аккордная оплата труда. [2, 137]

При прямой сдельной оплате заработная плата определяется по одинаковой расценке за всю произведенную продукцию.

Пример 3:

Сдельная расценка составляет 32 рубля за каждое изготовленное изделие. За месяц изготовлено 280 штук.

32 * 280 = 8960 – заработная плата.

Сдельно-прогрессивная в этом случае выработка рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по базовым сдельным расценкам, а вся выработка сверх нормы по прогрессивна нарастающим расценкам.

Пример 4:

Рабочий при норме выработки 300 изделий, обработал 345 изделий, сдельная расценка 27, 50, положением об оплате труда установлено, что за выработку сверх нормы сдельная расценка увеличивается:

при выработке от 101 – 110% нормы на 10%;

от 111 – 120% нормы на 25%;

от 121% и выше – 50%.

300 – 100% 345 * 100

345 – x x = 300 = 115%

27, 50 * 0, 25 = 6, 875 – прирост сдельной расценки;

345 * 27, 50 = 9487, 50

45 * 6, 875 = 309, 40 – доплата за перевыполнение;

9487, 5 + 309, 40 = 9796, 90 – общая заработная плата. [4, 17]

Сдельно-премиальная оплата труда складывается из заработной платы по основный сдельной расценкам, начисляетсяза фактическую выработку и премию за выполнение, и перевыполнение установленных показателей труда, экономию материалов и т. д. [2, 137]

Пример 5:

Обработано 300 изделий при этом сэкономили материала на 20000. Сдельная расценка составляет 27, 50. Положение об оплате труда, что за экономию материалов выплачивается премия 20% от суммы экономии.

20000 * 0, 20 = 4000 – премия;

300 * 27, 50 = 8250 – заработная плата без премии;

8250 + 4000 = 12250 – общая заработная плата. [4, 18]

Аккордная оплата труда, такая форма используется для оплаты труда комплексных бригад. Обща заработная плата, при этом распределяется в соответствии с количеством часов отработанных каждым членом бригады и разрядами работников. По заявлению членов бригады аккордный заработок может быть распределен и в ином порядке, в том числе и в равномерном.

Косвенно-сдельная оплата труда, в этом случае размер заработка работника (как правило, вспомогательного работника) зависит от результатов труда обслуживающих им основных производственных рабочих. Он определяется как произведение косвенной расценки на объем выработки. [2, 138]

Пример 6:

Месячная тарифная ставка рабочего обслуживающего участок механического цеха 8500 рублей, норма выработки участка 1000 единиц продукции. Изготовлено фактически 1300 единиц.

8500: 1000 = 8, 50 – косвенная расценка;

8, 50 * 1300 = 11050 – общая заработная плата. [4, 18]

2) Бестарифная система основана на определении заработной платы каждого работника в завивисимости от конечного результата всего коллектива в состав, которого входит работник. Эту систему применяют в небольших коллективах с устойчивым составом рабочих. Примером бестарифной системы оплаты труда может служить модель двух коэффициентов: квалификационного и трудового участия.

Квалификационный коэффициент комплексно отражает квалификацию работника и в общих чертах размер трудового вклада в общие результаты работы.

Коэффициент трудового участия (КТУ) определяет вклад каждого члена трудового коллектива в конкретные результаты деятельности этого коллектива, в качестве базового коэффициента берется 1. Для каждого отдельного работника КТУ определяется путем увеличения и уменьшения базового коэффициента, в зависимости от показателей его работы.

3) Система плавающих окладов. Эта система предполагает,что каждый раз в конце месяца по результатам труда за расчетный месяц для каждого работника формируется новый должностной оклад на следующий месяц. Размеры оклада повышаются или понижаются в зависимости от роста или снижения производительности труда на участке, обслуживаемом работником, при условии выполнения работником задания по выпуску продукции или по иным показателям. Для руководителей и специалистов оклад может быть установлен в процентах от прибыли.

Пример 7:

По условиям контракта заработная плата заместителя директора составляет 2 % от валовой прибыли организации. Оклад на первый месяц 6000 рублей в течение первого месяца прибыль составила 350000рублей. Найти оклад за второй месяц.

350000 * 0, 02 = 7000.

4) Система оплаты труда на комиссионной основе. Эта система представляется перспективной для категорий работников занимающихся сбытом продукции.

Пример 8:

Оплата труда продавца по условию трудового договора составляет 3 % от стоимости проданных товаров, товаров продано на 170000 рублей.

170000 * 0, 03 = 5100 – заработная плата продавца.

Дата добавления: 2014-01-11