Організація служби охорони праці

УПРАВЛІННЯ ОХОРОНОЮ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ

Основні завдання управління охороною праці на підприємстві:

1) опрацювання заходів щодо здійснення політики з охороною праці на регіональному та галузевих рівнях;

2) підготовка, прийняття та реалізація заходів, спрямованих на:

- забезпечення утримання в належному стані виробничого устаткування, будівель і споруд; безпечного ведення технологічних процесів;

- забезпечення працівників засобами індивідуального захисту;

- організацію проведення навчання працівників з питань охорони праці;

- пропаганду охорони праці;

- облік, аналіз та оцінку стану умов і безпеки праці;

- забезпечення професійного добору працівників окремих професій;

- забезпечення страхування працівників від нещасного випадку на виробництві і профзахворювань;

3) широке впровадження позитивного досвіду у галузі охорони праці.

Основні функції управління охороною праці:

1) організація та координація робіт у галузі охорони праці;

2) облік, аналіз та оцінка показників стану умов і безпеки праці;

3) планування та фінансування робіт;

4) контроль за дотриманням вимог нормативно-правових актів з охорони праці.

(ст. 15 Закону України «Про охорону праці»)

На підприємстві з кількістю працюючих 50 і більше осіб роботодавець створює службу охорони праці відповідно до Типового положення про службу охорони праці, затвердженого наказом Державного комітету України по нагляду за охороною праці від 3 серпня 1993 р. № 73.

На підприємстві з кількістю працюючих менше 20 осіб для виконання Функцій служби охорони праці можуть залучатися сторонні спеціалісти на договірних засадах, які мають відповідну підготовку.

Служба охорони праці підпорядковується безпосередньо роботодавцю.

Спеціалісти служби охорони праці у разі виявлення порушень охорони праці мають право:

− видавати керівникам структурних підрозділів підприємства обов’язкові для виконання приписи щодо усунення наявних недоліків, одержувати від них необхідні відомості, документацію і пояснення з питань охорони праці;

− вимагати відсторонення від роботи осіб, які не пройшли передбачених законодавством медичного огляду, навчання, інструктажу, перевірки знань і не мають допуску до відповідних робіт або не виконують вимог нормативно-правових актів з охорони праці;

− зупинити роботу виробництва, дільниці, машин, механізмів, устаткування та інших засобів виробництва у разі порушень, які створюють загрозу життю або здоров’ю працюючих;

− надсилати роботодавцю подання про притягнення до відповідальності працівників, порушують вимоги щодо охорони праці.

Припис спеціаліста з охорони праці допускається у разі ліквідації підприємства чи припинення використання найманої фізичною особою.

Дата добавления: 2014-01-11