Учет всех факторов составляет основу роста производительно­сти труда и повышения эффективности производства

Среди методов измерения производительности труда выделя­ют стоимостный, трудовой, натуральный и индексный. Наиболее распространенный — стоимостный. При этом методе расчет по­казателя выработки (В) производится по формуле

где Vm — объем z-гo вида продукции в натуральном выражении; Zо, — оптовая цена г-гo вида продукции; t — количество видов выпускаемой продукции; Ч — среднесписочная численность работников предприятия.

Стоимостное измерение позволяет рассчитывать производи­тельность труда предприятий, выпускающих разнородную про­дукцию.

В течение длительного времени производительность труда рас­считывалась по показателю объема валовой продукции. Однако во многих случаях он не отражает действительных затрат труда, изме­нений, происходящих в ассортименте и качестве выпускаемой про­дукции, использовании полуфабрикатов, полученных со стороны.

Использование объема реализованной продукции для измере­ния производительности труда также имеет свои недостатки, так как процессы реализации и производства не совпадают по времени.

В реализованную продукцию, кроме товарной, произведенной и про­данной в данном периоде, включаются остатки нереализованной продукции прошлого периода. Чтобы устранить эти недостатки, рекомендуется в качестве измерителя объема произведенной про­дукции в стоимостном выражении использовать показатели: объе­ма чистой(Vч), условно-чистой(Vуч) и нормативно-чистой (Vнч) продукции. Они рассчитываются следующим образом:

где

М — материальные затраты (стоимость сырья, основных и вспомогательных материалов, топлива, энергии, по­купных полуфабрикатов со стороны);

А — сумма амортизации,

ЗП — заработная плата всех работающих предприятия (с начислениями),

Пр — прибыль предприятия.

Под чистой продукцией понимается ее стоимость в опто­вых ценах предприятия за вычетом материальных издержек произ­водства. Теоретически чистая продукция является наиболее точ­ным измерителем живого труда.

В отраслях с высоким уровнем техники применяется показа­тель условно-чистой продукции, учитывающий дополнитель­но сумму амортизации. Поэтому производительность труда, рас­считанная по чистой продукции, в гораздо большей степени зави­сит от доли прибыли в оптовой цене.

Для более точного определения вновь созданной стоимости ис­пользуют показатель нормативно-чистой продукции как сум­му заработной платы работников с начислениями по социальному страхованию.

Измерение производительности труда может осуществляться и на основе нормативной стоимости обработки. При этом способе учитывается заработная плата с начислениями, цеховые и общезаводские расходы, то есть та часть материальных затрат, которая зависит от деятельности данного предприятия.

Трудовой метод измерения производительности труда осно­вывается на использовании данных о трудоемкости выпускаемой продукции. В этом случае объем выпускаемой продукции оценива­ется в единицах рабочего времени (нормо-часах) и соотносится с фактически затраченным рабочим временем. Трудовой метод применим ко всем видам продукции, независимо от степени ее го­товности (изделиям, полуфабрикатам, незавершенному производ­ству). Он довольно широко используется на практике и имеет ряд разновидностей:

• измерение динамики производительности труда;

• определение степени выполнения норм выработки;

• измерение динамики производительности труда с помощью фиксированной трудоемкости.

Преимущество трудового метода заключаются в том, что он устраняет искажающее влияние структурных сдвигов, которые яв­ляются свидетельством изменения материалоемкости и рентабель­ности продукции, позволяет судить об эффективности затрат жи­вого труда на разных стадиях изготовления изделий. Однако и этот метод имеет ряд ограничений. Он обеспечивает точное соизмере­ние затрат труда и его результатов только при хорошо организован­ном нормировании труда (равнонапряженности трудовых норм), страхованию и нормативной прибыли, устанавливаемой по коэф­фициенту рентабельности.

Тогда производительность труда (ПТ) на предприятии при раз­ных методах оценки объема производства продукции можно опре­делить по следующим формулам:

Данный метод требует стабильности трудовых норм, в то время как они систематически пересматриваются по мере изменения ор­ганизационно-технических условий производства.

Натуральный метод измерения выработки наиболее точно отражает производительность труда, так как количество выпущен­ной продукции непосредственно связано с величиной затрат труда на ее изготовление. Однако практические возможности этого мето­да крайне ограничены из-за разнородности выпускаемой продук­ции. Поэтому он находит применение в отраслях с однородной продукцией, например угольная, нефтяная, лесная, торфяная и др. Расширяет возможности использования натурального метода вве­дение условно-натуральных измерителей объемов продукции (ус­ловная пара обуви, условная консервная банка, условный кирпич и др.). Для этого устанавливаются коэффициенты перевода объема выпускаемого вида продукции к принятой условной единице.

Статистические индексы являются относительными показате­лями. Они дают представление о том, каково отношение данной ве­личины к принятой за базу. Например, для оценки динамики про­изводительности труда индексным методом выработку в отчетном периоде (Bj) сопоставляют с аналогичным показателем в предше­ствующем периоде, принимаемым за базу (В0). В результате срав­нения получают индекс выработки (/в) в виде коэффициента или в процентах (Пв):

При определении индексов по нескольким однород­ным цехам или предприятиям их величина будет зависеть не толь­ко от выработки в каждом цехе (предприятии), но и от изменения удельного веса цехов или предприятий с различным уровнем производительности труда. В этом случае рассчитывается индекс вы­работки переменного состава (/пер): определяется выработка по рассматриваемым периодам и по каждому цеху (предприятиям), далее исчисляются индексы производительности труда по каждо­му цеху (предприятию).

Суммарный индекс определяется как отношение средней выра­ботки по нескольким цехам (предприятиям) в отчетном периоде к средней выработке по тем же цехам (предприятиям) в базисном периоде по формуле:

q1, q0 — количество продукции, выработанной всеми цехами (пред­приятиями) соответственно в отчетном и базисном периоде; Ч,, Ч0 — среднесписочная численность работников соответственно

в отчетном и базисном периоде; n — количество цехов.

Индекс постоянного (фиксированного) состава производитель­ности труда определяет влияние изменения удельных весов отдельных цехов (предприятий) с разным уровнем производитель­ности труда. Он рассчитывается как отношение средневзвешенной по численности работающих (или затратам рабочего времени) ве­личины выработки цехов (предприятий) в отчетном и базисном пе­риодах.

Для определения влияния на показатель производительности труда изменения структуры производства рассчитывают индекс структурных сдвигов, как отношение индекса переменного состава к индексу постоянного состава по формуле:

Оценка экономической эффективности мероприятий по совер­шенствованию организации и нормирования труда необходима для выбора наиболее перспективных направлений и расчета их ожидаемой экономической эффективности, сопоставления различ­ных вариантов и выбора наиболее эффективного из них; расчета экономической эффективности, достигнутой в результате внедре­ния более совершенной организации труда.

Учитывая комплексный характер этих мероприятий, большин­ство из них в той или иной степени дает экономический, психофи­зиологический и социальный эффекты.

Экономический эффект достигается снижением трудоемкости продукции, потерь рабочего времени, высвобождением производ­ственных площадей и оборудования, снижением материалоемко­сти и энергоемкости продукции и др

Психофизиологический эффект характеризуется повышением работоспособности работающих, сохранением их здоровья.

Социальный эффект достигается повышением удовлетворен­ности трудом. Однако и психологический, и социальный эффекты в конечном итоге создают условия для повышения мотивации тру­да, заинтересованности в его результатах и, следовательно, ведут к росту производительности и качества труда, то есть к экономиче­скому эффекту

Расчет экономической эффективности мероприятий по совер­шенствованию организации и нормирования труда в основном ба­зируется на тех же принципах, что и определение эффективности производства Если эти мероприятия внедряются в комплексе с ме­роприятиями по совершенствованию техники, технологии и орга­низации производства, то определяется суммарная экономия от внедрения всего комплекса мероприятий.

Основные показатели экономической эффективности:

•рост производительности труда,

•годовой экономический эффект (экономия приведенных затрат). Прирост производительности труда можно рассчитать,

определив:

• увеличение выработки продукции в расчете на одного рабо­тающего,

• снижение трудоемкости продукции;

• снижение потерь и непроизводительных затрат рабочего вре­мени;

• сокращение численности работающих,

• увеличение продолжительности фазы устойчивой работоспо­собности.

Прирост производительности труда за счет увеличения выра­ботки продукции определяется по формуле:

где Э_вр — снижение потерь и непроизводительных затрат рабочего

времени, %.

Прирост производительности труда за счет снижения потерь и непроизводительных затрат рабочего времени определяется по формуле:

где B₁ и В₂ — показатели выработки на одного работника в год в сопос­тавимых ценах соответственно до и после реализации ме­роприятий по совершенствованию организации и норми­рования труда.

Прирост производительности труда в результате снижения тру­доемкости продукции (работ) определяется по формуле:

Прирост производительности труда за счет увеличения про­должительности фазы устойчивой работоспособности в результате улучшения условий труда определяется по формуле:

где Р_ср — расчетная среднесписочная численность работающих, ис­численная на объем производства планируемого периода по выработке базисного периода, чел.; Эч — экономия численности (высвобождение) работающих после внедрения мероприятий, чел.

Прирост производительности труда в результате внедрения ком­плекса мероприятий определяется по формуле:

Годовой экономический эффект (Эг) — экономия на приведен­ных затратах в рублях — рассчитывается по формуле:

где С1 и С2 — себестоимость единицы продукции (работ) до и после

внедрения мероприятия, руб.;

В2 — годовой объем продукции (работ) после внедрения ме­роприятия в натуральном выражении (штуках, т, м3, и т.п.);

Ек — нормативный коэффициент сравнительной экономиче­ской эффективности инвестиций;

Зед — единовременные затраты, связанные с разработкой и вне­дрением мероприятий, руб.

При расчете годового экономического эффекта, достигнутого в результате совершенствования организации и нормирования труда, обычно рассматриваются отдельно изменение условно-пе­ременных и условно-постоянных элементов себестоимости про­дукции.

К условно-переменным расходам относятся: производственная заработная плата (основная и дополнительная), затраты на мате­риалы и полуфабрикаты, технологическую энергию и топливо, транспортировку и переработку отходов производства, контроль продукции. При расчете экономической эффективности принима­ется, что величина этих расходов изменяется пропорционально из­менению объемов производства продукции.

К условно-постоянным расходам относятся амортизационные и эксплуатационные расходы, связанные с оборудованием, здания­ми, сооружениями, технологической и организационной оснаст­кой, расходы на освещение, отопление, содержание администра­тивно-технического персонала. Абсолютное значение этих расхо­дов за определенный период времени можно считать независящим от объема производства, а их величину, отнесенную к единице про­дукции, — обратно пропорциональной объему производства.

Положительное значение Эг означает, что мероприятие по со­вершенствованию организации и нормирования труда экономиче­ски эффективно.

Если возникает необходимость выбрать из нескольких возмож­ных вариантов мероприятий наиболее целесообразное, то выбира­ется тот, при котором себестоимость продукции (работ) и сопоста­вимые единовременные затраты будут минимальными, то есть:

· Единовременные затраты (Зед), необходимые для осуществле­ния мероприятий по совершенствованию организации и нормиро­вания труда, могут быть капитальными и отражающимися в себе­стоимости продукции. Последние при расчете годового экономи­ческого эффекта учитываются через нормативный коэффициент сравнительной эффективности инвестиций;

· Капитальные затраты включают инвестиции в новые здания, технологическое оборудование, технологическую оснастку и т.д. Для расчета экономической эффективности необходимо опреде­лить дополнительные капитальные вложения (Кдоп). Они рассчи­тываются как разность между общими капитальными затратами, необходимыми для проектируемого (К2) и базисного (Kj) вариантов. При неизменном выпуске продукции в сравнимых вариантах расчет производится по формуле:

Кдоп = К2-К1.

Полученные показатели служат основой для выбора вариантов организационных нововведений и окончательного принятия реше­ний.

В современных условиях на предприятии на первый план должны выдвигаются пока­затели премирования, направленные на увеличение объемов производства, рост прибыли, повышение качества продукции. Обычно в системах премирования руководителей, специалистов и служащих в основных показателях премирования отражаются именно эти результаты деятельности. Для стимулирования роста объемов производства в качестве основного показателя премирования стоит использовать, в первую очередь, показатель роста (прироста) выпуска товарной продукции к соответствующему периоду предыдущего года в сопоставимых ценах.

Показатель «100%-ное выполнение договорных обязательств» по поставкам продукции рекомендуется в качестве условия премирования, при невыполнении которого размер премии, начисленной по всем показателям предприятия, уменьшается на 50%. Невыплаченная часть поощрения может быть зарезервирована с последующей выплатой при восполнении недопоставок до конца обозначенного срока в течение года.

Стимулирование роста прибыли на предприятии становится обязательным направлением в организации премирования руководителей, специалистов и служащих подразделений. В качестве главного показателя премирования подразделений аппарата управления и основного производства рекомендуется использовать выполнение (перевыполнение) плана прибыли; рост (прирост) прибыли к соответствующему периоду предыдущего года.

Важное место в измерении производительности труда занима­ет показатель трудоемкости продукции, определяемый как отно­шение времени, затраченного на производство продукции, к объе­му ее выпуска. Трудоемкость рассчитывается в единицах рабочего времени — человеко-часах.

При учете затрат труда различают следующие виды трудоемкости:

• технологическую (Ттр), включающую затраты труда рабочих, выполняющих основной технологический процесс;

• обслуживания производства (Тоб), определяемую затратами тру­да рабочих, занятых обслуживанием основного производства;

• производственную (Тпр), включающую затраты труда рабочих основных и вспомогательных цехов и служб;

• управления производством (Туп), включающую затраты труда руководителей, специалистов, младшего обслуживающего пер­сонала, охраны;

• полную (Тпол), определяемую по трудозатратам всех категорий работников промышленно-производственного персонала.

По характеру и назначению затрат труда различают норматив­ную, фактическую и плановую трудоемкость.(1, с.

Нормативная трудоемкость устанавливается исходя из дейст­вующих норм времени, выработки, обслуживания и штатных рас­писаний.

Фактическая трудоемкость определяется на основе данных об объеме выполненных работ и фактически отработанного времени.

Плановая трудоемкость рассчитывается исходя из плановых затрат рабочего времени на единицу продукции.

Выработка, характеризующая производительность труда, мо­жет рассчитываться за один отработанный человеко-час, челове­ко-день или на одного среднесписочного рабочего (работника) за месяц, квартал, год.

Дата добавления: 2014-01-11