Планирование численности работающих. Показатели измерения и планирования производительности труда

Показатели измерения и планирования производительности труда.

Важнейшим условием эффективности производства является повышение производительности труда.

Производительность труда – это результативность, эффективность труда в процессе производства; количество произведенной продукции 1 работником в единицу времени.

ПТ= Q / Рспис.

Р спис– средне списочное число работников.

По отдельным объединениям, предприятиям, структурным подразделениям, отдельным работникам исчисляется выработка и трудоемкость - показатели индивидуальной производительности труда, отражающей затраты - только живого труда.

Выработка - количество произведенной продукции в единицу времени на одного рабочего.

В=П/Т,

П – количество продукции,

Т – затраты труда, человеко-часы, человеко-дни.

Считается прямым показателем производительности труда.

Трудоемкость – количество времени, необходимое для изготовления единицы продукции, обратный показатель производительности труда.

Темк = Т/П

Планирование производительности труда сводится к тому, чтобы обосновать возможный ее рост и уровень в плановом периоде. Увеличение ПТ способствует: дополнительному выпуску продукции без дополнительных капиталовложений; снижению себестоимости продукции; повышению прибыльности и рентабельности.

Расчет роста производительности труда производится по факторам. Для удобства расчетов они сведены в несколько основных групп:

Структурные сдвиги в производстве:

1) повышение технического уровня производства.

2) Улучшение организации производства, труда, управления.

3) Изменение объема производства продукции.

4) Изменение природных условий и способов добычи полезных ископаемых.

5) Отраслевые и прочие факторы.

Предприятия, ориентируясь на повышение эффективности производства, должны сами определять, сколько и каких им нужно работников.

Численность (Рппп) промышленно-производственного персонала обуславливается планами по объему производства (ОП) и производительности труда (выработке) - ПТ.

Рппп = ОП/ПТ

Сводные характеристики персонала.

Среднесписочное число работников – среднее число работающих,числящихся на предприятии за отчетный период по спискам (имеющие трудовую книжку и принятые на работу связанную с осуществлением и обслуживанием процесса производства).

Рсп = (Р нач. года + Р конец года)/ 2

Среднеявочное число работников – среднее число работников, явившихся на рабочие места в отчетный период.

Р яв.= Чд я/ Др,

Чд я – человеко-дни явки,

Др – рабочие дни.

Среднее число фактически работающих – рабочие, фактически приступившие к работе не зависимо от продолжительности рабочего дня.

Р факт = Чд ф. отр./ Др,

Чд ф.отр. – человеко-дни фактически отработанные.

Дата добавления: 2014-01-11