Анализ влияния использования календарного фонда рабочего времени на уровень производительности труда

При анализе влияния этого фактора необходимо сопоставить базисный и фактический балансы рабочего времени на одного среднесписочного рабочего (работника).

Показатели работы цеха приведены в табл. 7.2.

Таблица 7.2

Использование календарного фонда рабочего времени

Показатели	Предыдущий год (база)	Отчетный год
1. Среднегодовая численность рабочих, чел.
2. Время, отработанное рабочими
тыс.чел.-дней
тыс.чел.-часов	1722,5	1765,2
в том числе сверхурочные	-	2,0

Для анализа использования фонда рабочего времени определяем количество отработанных одним среднесписочным рабочим дней:

в отчетном году дней;

в предыдущем году дней

Явка на работу в отчетном году была ниже, чем в базисном на 5 (265-260) дней.

На количество отработанных дней влияют неявки на работу по разным причинам: отпуска, болезни, выполнение государственных обязанностей, отпуска по учебе, невыходы на работу с разрешения администрации, целодневные простои из-за перебоев снабжения.

Для анализа использования фонда рабочей смены определяем продолжительность рабочей смены (при односменном режиме работы):

в отчетном году ч;

в базисном году

Отклонение 6,5-6,2 = 0,3 ч.

Причинами отклонения могут быть изменение структуры рабочей силы, простои по организационно-техническим причинам (неисправность оборудования, отсутствие энергии, сырья и т. д.), опоздание или преждевременный уход с работы. Необходимо подробно проанализировать причины отклонений фактического баланса рабочего времени по отдельным элементам и наметить мероприятия по их устранению.

Оценка влияния изменения использования фонда рабочего времени на производительность труда определяется по формуле

где Р – потери рабочего времени, %;

Фо и Ф_п – фонд рабочего времени в отчетном и прошлом году соответственно, чел-ч.

Возможное уменьшение абсолютной численности рабочих за счет более полного использования рабочего времени составит

чел.

Дата добавления: 2014-01-11