Сущность, принципы и государственное регулирование оплаты труда

Экономическая сущность заработной платы состоит в обеспечении условий жизнедеятельности человека. Ради этого человек продает свою рабочую силу. Следует различать номинальную з/п (ее денежный размер) и реальную з/п, под которой понимается сумма предметов потребления, которые рабртник может получить или купить на свою номинальную з/п. она зависит от величины номин. з/п, розничных цен, тарифов на услуги и т.д.

Зар.плата – денежное вознаграждение, выплачиваемое работнику за выполненную работу. Предприятие чтобы набрать и удержать работников должно выплачивать вознаграждение по конкурентно-способным ставкам, а также иметь шкалу оплаты, стимулирующую людей к работе в данном месте.

В процессе труда виды работ неодинаковые. Работа м/б приятная и неприятная, престижная и непрестижная, работники имеют разную категорию, различные условия труда. Кроме того, меняется уровень экономического развития страны. Поэтому в основе оплаты труда д/б заложены определенные принципы, часть которых регулируется государством:

1. обеспечение неуклонного роста уровня жизни населения. Роль гос-ва – установление минимальной з/п.

2. обеспечение заинтересованности работников в увеличении результатов труда (создание системы мотивации)

3. правильный учет различий в труде: - в квалификации работников (труд более квалифицированный оплачивается более высоко), - в условиях труда (на тяжелых работах, работах с вредными условиями, в праздничное, ночное время устанавливаются доплаты), - в природно-клим쨞тических условиях (з/п регулируется ч/з районные коэффициенты, устанавливаемые гос-вом от 1,1-2,0).

4. простота, ясность и наглядность в оплате труда: работник должен видеть связь м/д результатами своего труда и размером з/п.

5. соблюдение опережающих темпов роста ПТ над темпами роста средней з/п

Ko - коэфф. опережения, I-индекс.

Дата добавления: 2014-01-11