Производительность труда и методы ее измерения

Под ПТ понимают плодотворность, эффективность труда в процессе пр-ва. Уровень ПТ определяется объемом продукции (работ) Q, произведенным работником за единицу времени tр. Этот показатель наз. выработкой или количеством рабочего времени, затрачиваемым на пр-во единицы продукции – трудоемкость.

Если затраты времени выразить в чел.часах или чел.днях, то можно рассчитать часовую (объем работ, выполненный работником за 1 час) или дневную (за 1 день) ПТ.

На практике наиболее распространен показатель месячной (годовой) ПТ, определяемое отношением Q в теч. Месяца или года к среднесписочной числ-ти Ч работников за тот же период. В состав среднеспис. численности вкл. принятых на постоянную временную работу на срок 1 день и более. Списочный состав вкл. фактических раб-щих, отсутствующих по к-л причинам, находящихся в оплачиваемых и неоплачиваемых отпусках, работающих полный рабочий день.

Различают 3 метода измерения ПТ:

1. Натуральный – широко применяется в случае выполнения предприятием однородной работы. Достоинством данного метода явл. Простота и понятность показателя. Недостатком то, что он не учитывает всего комплекса работ и в ряде случаев изменение условий работ. [м,м³,л,шт]

2. Стоимостной. Достоинством явл. то, что он позволяет учесть пр-во всех видов продукции и вып-ния всех видов работ, значит, более универсален. Недостатки – подвержен влиянию изменения цен, материалоемкости продукции. Наиболее широко исп-ся в буровых и добывающих отраслях [руб/чел].

3. Трудовой для измерения объема произведенной продукции применяется нормированный чел. час. ПТ определяется отношением Q, измеренного в нормах рабочего времени к фактически затраченному времени на его вып-ние. Недостаток – трудно оценить динамику ПТ, так как нормы периодически пересматриваются, данный показатель не м/б обобщающим, так как нормы на механические и ручные работы резко отличаются друг от друга.

Уровень ПТ изменяется под влиянием разл. факторов (причин). В их числе: - материально-технические (уровень механизации, автоматизации пр-ва, прогрессивность применяемой техники); - организационные (обеспечение непрерывности пр-ва, улучшение обслуживания рабочих мест); - экономические (уровень мотивации труда, прогрессивность норм труда); - социальные (профессионально-квалификационный уровень кадров, условий труда, быта); - отраслевые (в нефтяной промышленности это изменение горно-геологических условий, способов добычи сырья).

Резервы роста ПТ – реальные возможности увеличения ее уровня за счет совершенствования техники, технологии, организации труда и пр-ва.

Дата добавления: 2014-01-11