Вимоги до організаційно-технічного оснащення робочого місця

Досвід засвідчує, що проектуючи будь-яке робоче місце, особливу увагу приділяють технологічному (розміщення і вибір необхідних пристроїв, інструментів, машин) та організаційному оснащенню (робочі меблі, засоби сигналізації та зв’язку, засоби освітлення, підставки, пристрої для прибирання робочих зон тощо).

Оснащення робочого місця передбачає облаштування місця роботи працівника спеціальними технічними засобами, які входять до складу робочого місця. Всі вони поділяються на декілька груп.

Технологічне оснащення перш за все має відповідати характеру виконуваних робіт та забезпечувати постійну роботу (без простоїв) протягом зміни. Вимоги до технічного оснащення обумовлені задачами сприяння:

- досягненню заданої технологічним процесом продуктивності праці та якості робіт;

- можливості виконання за допомогою одного пристрою декількох технологічних операцій;

- максимальній економії робочого часу при виконанні операцій;

- легкості встановлення, закріплення та зняття предмету праці, скороченню й, по-можливості, виключенню монотонних рухів;

- безпечності роботи, по можливості, без застосування індивідуальних засобів захисту.

Для операторів основними предметами технічного оснащення є індикатори та органи управління.

Вибір та конструювання засобів відображення (індикаторів) для робочого місця буде ергономічним за умов урахування ряду загальних принципів:

- інформація, що поступає до оператора повинна бути лише у тому обсязі й відповідати за змістом тим задачам, що поставлені перед працівником;

- інформація повинна бути деталізованою й точною у межах потреб оператора;

- форма представлення інформації має відповідати знанням, уявленням людини та бути придатною для подальшого використання.

Відмітимо, що всі індикатори, з якими працює оператор, необхідно згрупувати й розмістити відносно один одного таким чином, аби не порушувати послідовності роботи з ними (маршрут) або функціональних зв’язків елементів системи. Загальним правилом є послідовне розміщення індикаторів в межах груп зліва направо або зверху до низу. Також рекомендовано щоб поверхня індикатора, що ми бачимо, знаходилася в площині нормальної лінії погляду, не відхилялася від неї більш як на 45⁰

Індикатори, якими користуються найчастіше, а також найбільш важливі необхідно розташовувати в оптимальній зоні видимості, в межах кута 15⁰ від нормальної лінії погляду.

Мінімальна відстань між очима та індикаторами за якими спостерігають повинна становити 30 см, а рекомендована - не менше 50 см. Для індикаторів радіолокаційної інформації рекомендована відстань спостереження – 40 см, а у разі спостереження за слабкими сигналами – до 25 см.

Для знакової та буквено-цифрової інформації, що відображується на екранах електронно-променевих трубок, рекомендовані такі параметри: висота знаку – не менше 3,5 мм. при відстані спостереження 60-70 см.; ширина знаку – ¾ його висоти; між знакова відстань – 1/3 – ½ висоти знаку; відстань між рядками – не менше ¾ висоти знаку.

Важливими технічними пристроями оснащення робочого місця є органи управління. Вони забезпечують реалізацію рішень, які приймає оператор. Прикладом органу управління є засоби ручного введення інформації (клавіатура), засоби, що дозволяють „викликати” інформацію для відображення на відповідному пристрої, що забезпечують встановлення вимірюваних величин, а також такі, що впливають на виконавчі органи об’єктів керування (кнопки „пуск” („зупинка”) роботи механізму, перемикання режимів роботи).

При виборі, конструюванні і розміщенні органів управління слід керуватися такими загальноприйнятими принципами:

- жодна рука не повинна бути перенавантаженою;

- робота руками повинна бути легкою;

- у зоні легкої досяжності розміщують ті органи управління, які є найважливішими;

- розташування ідентичних органів управління повинно бути уніфікованим;

- рекомендованою кольоровою гамою для фарбування органів управління є чорний або сірий, однак, якщо робота пов’язана із читанням, кодуванням складної інформації, бажано використовувати червоний, зелений, жовто-оранжевий і білий кольори (синій, як правило, використовують у разі потреби у додатковому кольорі).

Оскільки робота оператора часто пов’язана зі зчитуванням інформації, то при розміщення органів управління, їх розташовують у секторі поруч з групою відповідних індикаторів. При цьому, руками людина не повинна закривати індикатори, коли використовує органи управління.

Крім технічного оснащення, необхідно значну увагу приділяти й організаційному оснащенню робочого місця.

Організаційне оснащення передбачає максимальне використання уніфікованих елементів й бути максимально простим. Як правило, елементи організаційного оснащення є вмонтованими в корпусі обладнання.

Конструкція та габаритні розміри організаційного оснащення визначаються такими факторами:

- характер та вид робіт, що виконує на робочому місці людина;

- особливості організації виробництва (методи робіт, спеціалізація робочих місць, змінність роботи, ін.);

- склад та кількість пристроїв, інструментів, необхідних для роботи на даному робочому місці;

- асортимент та характер матеріалів, деталей, які обробляють, ін.

Крім того, конструкція організаційного оснащення повинна передбачати:

- обмеження типів та розмірів організаційного оснащення;

- зручність зборки, ремонту, прибирання;

- можливість секційного збирання;

- окреме збереження документів, ріжучих, вимірювальних, допоміжних інструментів, а також спеціальних пристроїв та предметів з догляду за робочим місцем;

- перепланування й переміщення перегородок, ложементів у ящиках тумбочок, столів, верстаків, тощо;

- легкість та безшумне переміщення висувних та поворотних елементів організаційного оснащення, обладнання їх фіксуючими пристроями.

Практично, основним принципом вибору й розміщення елементів організаційного оснащення є їх зручність та безпечність у використанні, забезпечення максимальної ефективності роботи операторів з органами управління, індикаторами, іншими головними пристроями робочого місця. Кількість елементів організаційного оснащення визначається умовами праці та обсягом виконуваних робіт працівником.

Дата добавления: 2014-01-11