Процедура увольнения и документы при увольнении

Состав документов при приеме на работу

Процедура приема на работу

СОСТАВ ПРОЦЕДУР И ДОКУМЕНТИРОВАНИЯ ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ ГРАЖДАН.

1 шаг – Объявление вакансий, получение резюме, подбор кандидатуры

2 шаг – информирование кандидата об обязанностях, связанных с конфиденциал документами

3 шаг – если ваш кандидат согласен, заполнение заявления о приеме, автобиографии, личного листка, передача в отдел кадров копий документов об образовании, рекомендательных писем и характеристик.

4 шаг – проводят собеседование по представленным документам с работником отдела кадров

5 шаг – собеседование экспертов с кандидатом, с целью выяснения их личных и моральных качеств, если должность требует то мед справка

6 – получение от претендента на должность согласие на работу с конфиденц инф

7 – подписание о неразглашение тайны

8 – инструктаж и ознакомление с должностной инструкцией и инструкцией по обеспечению инф безопасности организации

9 – составление договора и его подписание

10 – подписание и составление приказа (всё что о защите информации 3 месяца испытательного срока)

11 – пока на испытательном сроке изучение моральных качеств сотрудника, обучение и проверка знаний

12 – анализ результатов в течении испытательного срока, составление нового трудового договора и приказа о приеме на работу, либо увольнение как непрошедшего испытательный срок

13 – допуск к конфиденциальной информации

Состав документов для приема на работу:

1. Резюме – предельно краткое, но при этом информационная справка о кандидате(максимум 2 страницы). Указывается должность на которую претендуете, ФИО, образование, адрес, список предыдущих мест работы(с последнего), список публикации патентов, квалификация на должность на кот вы претендуете, личные данные(дети, семейное положение)
2. Автобиография
3. Заявление о приеме на работу – на имя генерального директора
4. Трудовой договор – в 2х экземплярах, имеет силу если завизирован печатью и подписон 2мя сторонами, основные положения:

¾ наименование работника и работодателя места работы,

¾ наименование должности, специальности

¾ права и обязанности работника и работодателя

¾ характеристику условий труда, компенсаций и льгот

1. Приказ о приеме на работу – заключительная стадия документирования заключения договора трудового, приказ издается в 3х дневный срок(кого принять, с каким сроком, на какой оклад), в приказе должно быть основание - это либо договор либо заявление. В приказе о приеме на работу обязательна роспись работника

Дата добавления: 2014-01-11