Бестарифная система оплаты труда вспомнить

Формы и системы оплаты труда вспомнить

Система оплаты труда включает в себя:

1) оплату по тарифным ставкам (Зт)

Зт=(Б1×К1+Б2×К2+…+Бn×Кn)×Тс

Б1, Б2, Бn – планируемый бюджет рабочего времени каждого разряда

К1, К2, Кn – тарифные коэффициенты

Тс – тарифная ставка 1-го разряда

На тех участках производства, где для оплаты труда рабочих применяются сдельные расценки з/п по тарифу может быть исчислена по формуле:

Зт=Q×Рсд

Q – планируемый объем работ (продукции) в натуральных измерителях

Рсд – сдельная расценка за единицу продукции (работы), руб.

Рсд=(Тд×Кт)/Нвыр

Тд – дневная тарифная ставка сдельщика 1-го разряда

Кт – тарифный коэффициент данного разряда

Нвыр – установленная норма выработки

Рсд=Тч×Кт×Нвр

Тч – часовая тарифная ставка сдельщика 1-го разряда

Нвр - норма времени

2) сумма премиальных выплат за улучшение показателей в работе, определяется процентом от з/п по тарифу

3) работа в праздничные дни оплачивается по двойным тарифным ставкам или двойным сдельным расценкам

4) за работу в ночное время доплачивается 50% часовой тарифной ставки

5) основные и дополнительные отпуска оплачиваются по средней з/п за три месяца, предшествующих месяцу отпуска

6) государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к выполнению государственных или общественных обязанностей выплачивают работнику за это время компенсацию в размере, определенном трудовым кодексом РФ

Специалистам и руководителям производства устанавливаются месячные оклады при стимулировании их труда используется система надбавок, премий и компенсаций. Для руководителей предприятий находит применение контрактная система оплаты труда.

Контракты заключаются между собственниками и предпринимателями и руководителями отделов, но чаще всего для них практикуется комбинированный вариант оплаты: оклад+надбавки и премии в зависимости от совокупной прибыли или ее составляющих непосредственно зависящих от их управленческой деятельности.

При бестарифной системе фактический размер заработной платы зависит от квалификационного уровня работника, коэффициента трудового участия и фактически отработанного времени.

Заработок рабочего Збтс = d*Mi, где Mi – сумма баллов работника; d – размер оплаты за 1 балл. Mi = КУi*Ti*КТУi, где КУ = фактическая з/п работника за предыдущий год/средняя годовая з/п за предыдущий год. КТУ устанавливается администрацией цеха, отдела с учетом фактического индивидуального вклада работника в выполнение производственного задания. d = фактический ФОТ за отчетный период/ (очень коротко)

Дата добавления: 2014-01-11