КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Статистическое изучение состава трудовых ресурсов
Показатели численности трудовых ресурсов.
1. Абсолютная численность трудовых ресурсов ТР = Sттв+Рпп, где Sттв – численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте, Рпп – численность работающих пенсионеров и подростков. В расчеты для региона добавляется сальдо миграции.
2. Естественный прирост трудовых ресурсов DТРе=ЕП-ЕВ, где ЕП –естественное пополнение ЕВ – естественное выбытие Естественное пополнение происходит за счет численности лиц, достигающих 16 лет и увеличения числа работающих подростков и пенсионеров. Естественное выбытие определяется числом лиц достигших пенсионного возраста и не оставшихся работать, числом лиц в трудоспособном возрасте, которые умерли или перешли на инвалидность, а также числом переставших работать пенсионеров и подростков.
3. Механический прирост трудовых ресурсов определяется для отдельных регионов как разность между числом въехавших и выехавших трудовых ресурсов.
4. Общий прирост трудовых ресурсов: DТР =DТРе+DТРм
5. Доля населения в трудоспособном возрасте: dmв=, где Sтв – численность населения в трудоспособном возрасте Sв – численность всего населения
6.Коэффициент замещения. kз=, где Sдтв – численность до трудоспособного возраста
7. Коэффициент пенсионной нагрузки: kпн=, где Sпв – численность населения в пенсионном возрасте. 8. Коэффициент трудоспособности всего населения: kтвв= 9.Коэффициент трудоспособности населения в трудоспособном возрасте: kттв= Показатели численности и состава трудовых ресурсов изучаются в различных аспектах: - по демографическим признакам - по социальной принадлежности - по уровню общеобразовательной и профессиональной подготовки - по источникам средств существования - по видам занятий и т д.
По источникам средств существования выделяются: - рабочие и служащие предприятий всех форм собственности, - лица, имеющие собственное дело, - работающие по найму у отдельных лиц, - пенсионеры и стипендиаты на обеспечении государства, - находящиеся на иждивении у отдельных лиц, - имеющие иной источник средств существования и лица свободных профессий. Состав занятых изучается по отраслям, секторам экономики, занятиям, уровню образования, полу, возрасту, профессии, квалификации и другим признакам. Определяется численность каждой группы и ее удельный вес в общей численности занятых. Анализ проводится в динамике. Основные группировки занятого населения в экономике, принятые в статистическом анализе, следующие: 1. По отраслям: - Промышленность - Сельское хозяйство - Лесное хозяйство - Строительство - Транспорт - Связь - Оптовая и розничная торговля, общественное питание - Жилищно-коммунальное хозяйство, непроизводственные виды бытового обслуживания населения - Здравоохранение, физическая культура и социальное обеспечение - Образование - Культура и искусство - Наука и научное обслуживание - Финансы, кредит, страхование - Управление - Другие отрасли По формам собственности (секторам экономики): - Государственная и муниципальная - Собственность общественных организаций - Частная - Смешанная, без иностранного участия - Смешанная, с иностранным участием и иностранная Классификация по статусу в занятости: 1. Наемные работники. 2. Работающие не по найму: 2.1. Работающие на индивидуальной основе. 2.2 Работодатели. 2.3. Неоплачиваемые работники семейных предприятий. 2.4. Члены коллективных предприятий. Лица, не поддающиеся классификации по статусу в занятости – безработные, ранее не занятые приносящей доход трудовой деятельностью или лица, информация о которых не дает возможности отнести их к той или иной группе. Наемные работники распределяются по группам по длительности найма: 1. Постоянные работники 2. Временные работники 3. Сезонные работники 4. Работники, нанятые на случайные работы. Для занятых лиц, имеющих более одной работы, определяется основная и дополнительная работа. Основной называется работа на том предприятии, где находится трудовая книжка. Дополнительная работа – совместительство любого рода, работы по контракту, случайная разовая работа. Не считается дополнительной работой на нескольких предприятиях, если она предусмотрена родом деятельности по основному месту работы и работа в личном хозяйстве или на садовом участке для удовлетворения собственных нужд, а не для продажи.
Дата добавления: 2014-01-11; Просмотров: 579; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |