Показатели численности персонала предприятия

Тема 4. Статистика труда

Показатели трудоустройства и занятости

С зарождением рынка в статистической отчетности появляются сведения о безработных. Их численность может быть охарактеризована абсолютными и относительными показателями.

Относительные показатели безработицы

1. Процент безработных в общей численности незанятых трудоспособных граждан

2. Процент получающих пособие по безработице

3. Коэффициент незанятости

k_нз=,

где S_нз – численность незанятых

4. Уровень общей безработицы

k_бр=,

где S_бр – численность безработных

S_эа – численность экономически активного населения

Этот показатель отражает степень неудовлетворенности спроса на оплачиваемый труд или избытка предложения рабочей силы над спросом.

5. Уровень зарегистрированной безработицы

k_бр=,

где S_брз – численность безработных, зарегистрированных в службе занятости

Кроме общего коэффициента безработицы применяются и другие показатели, характеризующие различные ее сторон. Например: подсчитывают долю безработных среди молодежи, женщин и т.д.

Для количественной характеристики занятости населения статистика использует абсолютные и относительные показатели:

Абсолютные показатели:

- численность занятых в народном хозяйстве

- распределение занятых по сферам и отраслям экономики, по возрасту, по уровню образования и т.д.

Относительные показатели:

- коэффициент занятости трудовых ресурсов

k_зтр=

где S_тр – численность трудовых ресурсов

- коэффициент занятости населения

k_зн=

- коэффициент занятости населения в трудоспособном возрасте

k_зтв=

- коэффициент занятости трудоспособного населения в трудоспособном возрасте

k_зттв=

1. Показатели численности персонала предприятия

2. Показатели движения численности персонала

3. Показатели использования рабочего времени

4. Методы изучения использования рабочего времени

5. Статистика оплаты труда

6. Расходы на рабочую силу

В соответствии со сроком на который принимается работник, сотрудники подразделяются на

- постоянных

- временных,

- сезонных,

- принятых на случайные работы.

Численность персонала предприятия может быть охарактеризована моментными (по состоянию на определенную дату) и интервальными показателями (как средняя величина за период).

В численность персонала на определенную дату включаются:

- работники, состоящие в списочном составе;

- лица, принятые на работу по совместительству;

- лица, выполняющие работы по договору.

В списочном составе на каждый календарный день учитываются как фактически работавшие, так и отсутствовавшие на работе по какой-либо причине. В списочный состав не включаются работники, привлеченные для выполнения разовых специальных и хозяйственных работ.

Средняя списочная численность показывает, сколько в среднем работников ежедневно числилось в списках предприятия за рассматриваемый период. Определяется следующими способами:

1)

где ∑Чс – списочная численность работников за все календарные дни

Дк – количество календарных дней в периоде

Списочная численность работников в праздничные и выходные дни приравнивается к списочной численности персонала в предыдущий рабочий день. Методика расчета не меняется, если предприятие работало неполный календарный месяц.

2)

где ∑Яв+Няв – сумма явок и неявок на работу за все календарные дни

Работники, принятые на работу на неполный рабочий день или неделю, учитываются пропорционально отработанному времени.

В среднюю списочную численность не включаются женщины в отпусках по беременности и родам и в дополнительном отпуске по уходу за ребенком; находящиеся в учебном отпуске без сохранения зарплаты и др.

Если необходимо определить среднюю численность работников за несколько месяцев, то используется средняя арифметическая простая и взвешенная.

Для анализа использования персонала рассчитываются среднее явочное и среднее фактической число работников.

Среднее явочное число работников:

где Дф – число фактической работы предприятия

Явочный человеко-день – день, когда работник явился на работу, независимо от того приступил он к ней или нет.

Среднее явочное число позволяет оценить сколько в среднем работников ежедневно являлось на работу.

Среднее фактическое число работавших:

Фактически отработанные человеко-дни меньше суммы человеко-дней явок на величину целодневных простоев.

Сопоставляя среднее явочное, среднее списочное и среднее фактическое число рассчитывают следующие показатели:

1. коэффициент использования списочного состава

Ки.сп.сост. =

2. коэффициент использования явочного состава

Ки.яв.сост.=

Дата добавления: 2014-01-11