Лекция 1(1) Управление общественными отношениями в системе научного знания

Социально-психологическое направление

Гастев

Развитие социально-управленческой теории начала 20х годов.

Лекция 10(2)

Период был характеризован взлетом отечественной социальной мысли.

Представители: Лавров, Михайловский

Представители легального марксизма: Туган Барановский, Петр Струве

Представители реального марксизма: Ленин

Развивался русский позитивизм: представители - Стронин, Евгений Де Роберти(1855 год книга-Социология)

С 18 по 28 год спад развития общественных наук в России, частично способствовал развитию управленческой мысли.

Появляются различные направления: Эмпирически прикладное(Русский тейлоризм) и Социально-психологическое(Русский Файолизм)

Представители Эмпирически прикладного направления:

Гастев, Стрельбицкий, Кашкадамов

Школа Харьковского института труда:

Представители: Дунаевский, Яков Куликов

Под направлением русского тейлоризма понимал обучение и совершенствование деятельности и повышение производительности труда отдельного работника. Под управлением понимал совершенствование отдельного работника.

Представители: Хвостов, Витке, Бызов

Николай Андреевич Витке, главное произведение- Организация управления и индустриальное развитие. Этюды по социологию научной организации труда и управления.

На его мировоззрение повлияли представители социологизма, марксистской социологии. С другой стороны, сильное влияние психологов, работы Файоля и Вильвуа. Витке является представителем холистской концепции управления, социальные отношения он трактует в духе социального реализма. "Современный человек должен переродиться, чтобы понять, что мыслит не индивид, а коллектив"

Управление видит не отдельных работников, коллективное доминирует над индивидуальной. Концепция одиночного работника и одиночного управляющего, управление результат совместной деятельности, трудовая деятельность-целое, единое. Научные принципы носят универсальный характер. Витке отвергает классическую иерархичную

Является синтетической, включающей в себя элементы отдельных общественных наук(теоретическая социология) и совокупность прикладных социально-управленческих практик, ориентированных на управление различными элементами социальной структуры общества.

Знание бывает научное и ненаучное. Ненаучное включает в себя бытовое, прикладной социальный опыт, псевдознание и тд

прикладная наука — наука, связанная с деятельностью человека прикладная наука наука, вызванная потребностями человека..

Научное знание отличается от обывательского знания рядом характеристик:

1) Достоверность (научное знание стремится дистанцироваться от субъективизма) стремится избавится от субъективных оценочных суждений.

2) Эмпиричность (научное знание всегда и всегда опирается на некий эмпирический опыт)

3) Эмпирическая проверяемость (знания полученные опытным путем может быть при соблюдении соответствующей методологии получены снова)

4) Повторяемость или воспроизводимость (те явления, которые мы изучаем носят не спонтанный, а регулярный характер.. Материальный, духовный)

Научное знание основывается на достоверном эмпирическом опыте, данных полученных опытным путем и носящих регулярный характер.

В конце 19 века немецкий философ ВИЛЬГЕЛЬМ ФОН ДИЛЬТЕ разделил все науки на науки о природе и науки о духе. Науки о природе - естественные науки (химия, математика, биология- основываются на аксиоматике) изучают трансцендентные(надчеловеческий характер, не зависят от индивидуальной воли людей) законы о природе.

Науки о духе - изучают внутренний субъективный мир человека и те мотивы, которые движут социальным поведением человека. Гуманитарные науки(включающие цикл общественных наук(экономика, социология, история) изучают социальные поведения, действия людей в различных сферах) Мультипарадигмальность свойственна общественным наукам(социальная реальность, в общественных науках нет объективных парадигм)

Все общественные науки изучают общественные отношения. Одним из из элементов общественных наук является управление. Социальное Управление(По Витке) -заключается в целесообразном единение людских воль(отнюдь не интеллектов) для достижения определенных целей, свойственных для данной организации целей.

Дата добавления: 2014-01-11