Формы и системы оплаты труда. Первые два элемента организации заработной платы – нормирование труда и тарифная система – не определяют порядок начисления заработной платы

Первые два элемента организации заработной платы – нормирование труда и тарифная система – не определяют порядок начисления заработной платы, а представляют собой лишь базу для установления размера заработной платы. Для практического их использования необходим алгоритм зависимости оплаты труда от норм труда, от элементов тарифной системы и от показателей, характеризующих количество и качество затраченного труда. Эта зависимость отражается через формы и системы оплаты труда – третий элемент организации заработной платы.

Существуют две формы оплаты труда – повременная и сдельная на базе которых разработаны системы оплаты труда (рис.7.1).

Коллективная подрядная

Индивидуальная

Рис. 7.1 Формы и системы оплаты труда

Дата добавления: 2014-01-11