Правовое регулирование системы трудовых отношений на предприятии

Правовое регулирование всех правоотношений между сотрудни­ками фирмы и ее администрацией осуществляется на основе правовых норм централизованного и локального характера.

В трудовом законодательстве преобладающее место занимают акты централизованного регулирования: Трудовой Кодекс Россий­ской Федерации, Постановления Правительства Российской Федера­ции, нормативные акты Министерства труда и социального разви­тия РФ.

К актам локального характера относятся: приказы руководителя фирмы по кадровым вопросам (по приему, увольнениям, переводам), положения о подразделениях, должностные инструкции, стандарты организации.

В настоящее время действует серия международных стандартов по сертификации качества персонала. Так в ГОСТ Р ИСО 9001-2001 сформулированы основные требования к компетентности, осведом­ленности, вовлечению работников.

Нормативно-методическое обеспечение системы управления пер­соналом – это совокупность документов, устанавливающих нормы, правила, требования, используемые при решении задач орга­низации труда и управления персоналом и утвержденные в установ­ленном порядке компетентным соответствующим органом или руко­водством организации.

Выделяют 3 группы нормативно-методических материалов:

· нормативно-справочные документы (включают нормы и норма­тивы, необходимые при решении задач организации и планирования труда в сфере материального производства, управления);

· документы организационного, организационно-распорядитель­ного и организационно-методического харак­тера (регламентируют задачи, функции, права, обязанности подразделений и отдельных работников системы управления персоналом; содержат методы и правила выполнения работ по управлению персоналом).

· документы технического, технико-экономического и экономи­ческого характера (содержат правила, нормы, требования, регламентирующие стандарты всех категорий и видов).

Контрольные вопросы

1. Понятие трудовых ресурсов фирмы.

2. Что такое трудовой потенциал?

3. Каковы цели системы управления трудовыми ресурсами фирмы.

4. Назовите важнейшие функции подсистем системы управле­ния трудовыми ресурсами.

5. Понятие производительности труда, показатели её характери­зующие.

6. Внутрифирменные резервы роста производительности труда, их классификация.

7. Функции заработной платы.

8. Принципы организации заработной платы.

9. Что такое мотивация труда? Какие группы мотивов Вам из­вестны?

10. Что такое стимулирование труда? Какие виды стимулиро­вание труда Вам известны?

11. Дайте характеристику системе мотивации трудовых ресур­сов (на примере организации - места прохождения производ­ственной практики).

Дата добавления: 2014-01-13