Коллективный договор. Правовые основы функционирования предприятия

Устав предприятия

Закон о предприятиях

Правовые основы функционирования предприятия

Малое предприятие

• Часть 1
• | 2
• | 3
• | 4
• | 5

1. Подготовить учредительные документы (протокол, договор), в которых должно быть определено распределение дохода, величина уставного фонда, степень ответственности.

2. Выбрать название (справка из единой государственной регистрации предприятий и организаций Украины)

3. Выбрать обслуживающий банк и открыть в нем временный расчетный счет.

4. Уплатить установленную законом часть уставного фонда (не менее 3%), остальную часть в течении года.

5. Оплатить гос. пошлину за регистрацию (25,5 грн. с физ. лица и 119,4 грн. с юридического).

6. Сдать документы на регистрацию в исполнительный орган по месту нахождения предприятия или по месту жительства одного из учредителей.

7. После регистрации видается решение о регистрации предприятия, утверждаются образцы круглой печати и штамп организации.

8. Стать на учет в налоговую администрацию, а также во внебюджетные фонды.

9. Получить разрешение на изготовление печати и изготовить ее.

10. Открыть постоянный расчетный счет в банке.

Среди большого числа законов, положений, рекомендаций можно выделить 3 основных, которыми должно руководствоваться предприятие:

1. Закон о предприятиях в Украине 21.03.1991.

2. Устав предприятия.

3. Коллективный договор.

Закон о предприятии (содержит 8 разделов и 39 статей):

- определяет виды и организационный формы предприятия;

- определяет правила создания и ликвидации предприятия;

- определяет механизм осуществления предпринимательской деятельности;

- создает разные возможности для предприятий всех форм собственности;

- обеспечивает самостоятельность предприятий;

- четко фиксирует их права и обязанности в осуществлении хозяйственной деятельности;

- регулирует отношения с другими хозяйствующими субъектами.

Основные положения этого закона представлены на рис.1

Устав предприятия – определенные правила, которые регулируют его деятельность и взаимоотношения с другими хозяйствующими субъектами.

В Уставе должно быть определено:

- точное наименование и место размещения;

- собственник или учредитель;

- основная цель деятельности;

- органы управления и порядок их создания;

- источники и порядок создания имущества;

- условия реформирования предприятия и порядок его ликвидации.

Коллективный договор – соглашение между трудовым коллективом в лице профсоюза и администрацией (собственником или уполномоченным им органом), который составляется (уточняется) ежегодно и не может противоречить действующему законодательству Украины. Регулирует производственные, трудовые и экономические отношения трудового коллектива с администрацией (собственником) любого предприятия, которое использует наемный труд.

Дата добавления: 2014-01-13