I. Разрабатывается общая структура ИС с выделением функциональных и обеспечивающих подсистем

Лекция №4 Технология техноробочого проектирования информационных систем

Все работы по собственно выполнению процесса проектирования ИС выполняются в два этапа:

1. технического проектирования (ТП),

2. рабочего проектирования (РП).

Иногда они объединяются в единый этап техноробочого проектирования.

Тогда проектные работы осуществляются последовательно-параллельным способом с некоторым временным сдвигом.

Состав и содержание работ на этапе технического проектирования

Техническое проектирование начинается после утверждения тех.задания.

II. Для каждой задачи разрабатывается описание постановки задачи или комплекса задач. Описание, как правило, содержит такие разделы:

1. Характеристика задачи

№ х-ки	характеристика	Описание характеристики
	Наименование системы (полное/краткое)
	Назначение системы
	цели системы
	обоснования целесообразности ее решения
	требования к организации сбора и передачи входной информации
	должности лиц, которые определяют условия решения задачи
	связь задачи с другими задачами подсистемы
	условия, при которых прекращается решение комплекса задач автоматизированным способом
	распределение действий между персоналом и техническими средствами при различных ситуациях решения комплекса задач.

Пример 1: Назначение системы

АИС «Кадры» предназначена для комплексного информационно-аналитического обеспечения процессов федерального агентства "Государственные Кадры", в части исполнения следующих процессов:

- планирование структуры организаций, штатных расписаний и кадровых политик;

- произведение расчета заработной платы;

- оперативного учета движения кадров;

- ведение административного документооборота по персоналу и учету труда, аттестации и определению потребностей (обучение, повышение квалификации) работников;

- рекрутинг персонала на вакантные должности;

- ведение архивов без ограничения сроков давности;

Пример 2: Основными целями создания АИС «Кадры» являются:

- Замещение существующей информационной системы, которая не предоставляет возможность комплексного информационно-аналитического обеспечения процессов, перечисленных выше, измененных в связи с вводом новых правил управления кадрами в марте 2007 года.

Существующая информационная система является морально устаревшей, не отвечает современным требованиям, предъявляемым к информационным системам (разработана под ОС DOS), в связи с чем, ее дальнейшее развитие нецелесообразно.

- Повышение эффективности исполнения процессов, перечисленных выше, путем сокращения непроизводительных и дублирующих операций, операций, выполняемых «вручную», оптимизации информационного взаимодействие участников процессов.

- Повышение качества принятия управленческих решений за счет оперативности представления, полноты, достоверности и удобства форматов отображения информации;

- Повышение информационной открытости и прозрачности деятельности органов Федерального агентства "Государственные кадры", повышение удобства и комфорта (снижение финансовых и временных затрат) физических и юридических лиц при получении информации о деятельности агентства, и его услугах.

Для реализации поставленных целей система должна решать следующие задачи:

- Ввод данных реестров;

- Редактирование данных реестров;

- Построение аналитических отчетов и выписок;

- Интегрироваться с существующими АИС других государственных органов т.п.;

Входная информация

входная информация (идентификатор параметра) обязательность наличия	точность числовых значений (при необходимости)	периодичность (1 раз в час/день/месяц/год)	источник / тип источника

В качестве источника может быть идентификатор исходного документа/бланка.

Тип источника: документ, видеокадр, устройство, информационная база на электронном носителе и т.д..

2. Результирующая информация подаётся в таблице по аналогии со входной информацией

3. Описание алгоритма решения

3.1 математическое описание,

3.2 алгоритм решения в виде схемы/ логики / в виде текста

3.3 описание контрольного примера на основе конкретных данных

Дата добавления: 2014-01-13