Профессионально-нравственная деформация сотрудников ОВД. Характеристика и сфера проявления

Деформации сотрудников органов внутренних дел

1. Профессионально-нравственная деформация сотрудников ОВД. Характеристика и сфера проявления.

2. Причины и условия, способствующие профессионально-нравственной деформации сотрудников ОВД.

3. Профилактика профессионально-нравственной деформации сотрудников ОВД.

На современном этапе развития нашего общества имеют место различные и многочисленные отрицательные тенденции в экономике и политике. Отражаясь в деятельности сотрудников органов внутренних дел, они порождают те негативные явления, которые имеют возможность наблюдать как представители этой системы, так и другие граждане российского общества.

Профессиональные и нравственные качества сотрудников все чаще подвергаются сомнениям и критике. Для этого есть определенные основания.

В условиях резкого расслоения населения по уровню материальной и социальной обеспеченности служба в органах внутренних дел становится все менее престижной, что влечет за собой уход из служб и подразделений трудоспособных сотрудников, ослабляет приток молодых, способных специалистов.

По мнению экспертов, материальная выгода в чистом виде не всегда выступает единственным побудительным мотивом совершения сотрудниками органов внутренних дел предательства интересов службы. Этот фактор приобретает все большее значение на фоне утраты духовных ценностей, процветания эгоистических интересов.

Среди причин отрицательного отношения граждан к защитникам правопорядка называются:

- равнодушие, низкая культура сотрудников;

- отсутствие профессионализма, некомпетентность;

- использование служебного положения в личных целях, поборы, взяточничество, коррумпированность;

-применение насильственных действий, необоснованные задержания.

Наличие указанных негативных качеств у определенной части сотрудников органов внутренних дел свидетельствует о распространенности такого явления как профессионально-нравственная деформация представителей данной профессиональной сферы.

Профессиональная деформация - это явление, которое существует объективно и сопутствует развитию человека в его профессиональной деятельности.

Констатировать профессиональную деформацию в общественном мнении и научное понимание ее специфики - далеко несовпадающие вещи. В отличие от других профессий, где деформация одного работника не “бросает тень” на его коллег, в деятельности сотрудников органов внутренних дел такое явление в принципе невозможно. Ошибки одного определяются в общественном сознании как недостатки всех сотрудников, порождая стереотип “там все такие”.

Постановка проблемы профессиональной деформации сотрудников органов внутренних дел - это не только требование нашего сурового времени, эта проблема существовала со времени возникновения советской милиции до настоящего времени в профессиональной деятельности, изобилующей конфликтными ситуациями.

Возникают вопросы:

- Возможно ли избежать деформации, работая, например, в уголовном розыске, где основной объект деятельности - преступники?

- Как соотносятся объективные условия, предопределяющие деформацию и личностные качества самих сотрудников?

- Существуют ли возможности предотвращения деформации в настоящих экономических и политических условиях?

По данным исследований становление специалиста, в частности, следователя проходит как бы 2 этапа:

1. В течение первых 5-7 лет работы в одной и той же службе, в одной и той же должности сотрудник в нормальных условиях овладевает профессией, приобретает квалификацию;

2. Через 7-10 лет и более продолжительное время при неизменении профиля и характера работы могут происходить нежелательные изменения сознания и личности сотрудника.

Эти изменения принято называть “профессиональной деформацией”.

Более конкретно профессиональную деформацию сотрудников органов внутренних дел можно определить как:

1) искажение характера и результата профессиональной деятельности;

2) искажение служебных и внеслужебных отношений;

3) развитие в духовном мире сотрудников отрицательных морально-психоло­гических качеств.

Таким образом, структура профессиональной деформации сотрудников органов внутренних дел включает:

а) деформацию профессиональной деятельности;

б) деформацию служебных и внеслужебных отношений;

в) деформацию морального сознания.

Следует обратить внимание на то, что деформации подвергаются именно те элементы, которые входят в структуру профессиональной морали (нравственная деятельность, нравственные отношения, профессионально-нравственное сознание). Поэтому целесообразно говорить о профессионально-нравственной деформации сотрудников органов внутренних дел.

Итак, одним из элементов, поддающихся деформации, является профессиональная деятельность сотрудников органов внутренних дел.

В процессе своей профессиональной деятельности сотрудники органов внутренних дел находятся в постоянном контакте с различными категориями лиц, воздействуя, с одной стороны, на их сознание и поведение как представители власти, а, с другой стороны, сами подвергаются обратному воздействию.

В первом случае - элементы деформации отражаются в установке “смешения объектов” деятельности, когда восприятие людей как подозреваемых в совершении преступления еще не имеет достаточных доказательств их вины. Привлекающиеся по делу понятые, потерпевшие, свидетели могут быть предвзято оценены сотрудниками милиции, производящими дознание. Такая психологическая “обвини­тельная” обстановка возникает вследствие нарушения принципа “презумпции невиновности”. Сотрудник органов внутренних дел заранее убежден в виновности человека в силу того, что “случайно попасть в милицию человек не может”.

В подобных случаях мы имеем дело с профессиональной деформацией, вызванной неопытностью сотрудников, формальным выполнением своих обязанностей. Отчасти для этого существуют и объективные причины: психические и физические перегрузки, ненормированность рабочего дня, малый практический стаж работы. В этой ситуации излишнее рвение, желание скорейшего раскрытия преступления, потребность быстрого продвижения по службе могут привести к деформированному восприятию объекта профессиональной деятельности, т.е. неразборчивому отношению к людям.

Гораздо опаснее другая форма деформации - воздействие объекта профессиональной деятельности на сотрудников органов внутренних дел. Особо сложно противостоять влиянию со стороны социально-опасных элементов: убийц, воров, хулиганов, клеветников и т.п. Далеко не каждому сотруднику милиции удается выработать психологический иммунитет против таких людей и вести борьбу не с людьми, а с теми негативными качествами, которые обусловили совершение ими преступлений.

Деятельность сотрудников милиции связана с непосредственным наблюдением фактов насильственной смерти, физических страданий и моральных переживаний потерпевших. Продолжительное воздействие этих факторов рано или поздно формирует у сотрудника стереотип хладнокровного, а порой, и безразличного отношения к происшедшему. Конечно, излишняя взволнованность и нервозность вредит делу, поэтому здесь имеет место вынужденная морально-психологическая адаптация к обстоятельствам преступления и личности преступника.

Специфичны и разнообразны средства, используемые в деятельности сотрудников органов внутренних дел: средства пресечения, задержания, розыска, применения оружия и т.д. Применение этих средств основано на принципах гуманизма, справедливости и законности. Закрепленные в нормах права эти принципы являются морально-правовыми требованиями, выполнение которых обязательно. Сотрудникам милиции нельзя показывать ни свои отрицательные эмоции к преступнику, правонарушителю, ни тем более, применять недозволенные приемы и средства.

Второй элемент деформации - служебные и внеслужебные отношения сотрудников органов внутренних дел: между начальником и подчиненным, старшим и младшим по званию, должности, между членами коллектива, имеющими одинаковое служебное положение и т.д.

В зависимости от характера отношений в коллективе во многом формируются профессиональные качества сотрудников органов внутренних дел. В случае деформации этих отношений имеют место частые конфликты между самими сотрудниками, начальником и подчиненными.

Важное значение имеет личный пример руководителя, его добросовестное и профессиональное понимание служебного долга как условие и гарантия против деформации служебных взаимоотношений, а также отношение коллектива к фактам нарушения законности отдельными сотрудниками.

Попустительское отношение к правонарушениям коллег во многом способствует ощущению безнаказанности. Коллектив должен отличаться нетерпимостью ко всем нарушениям закона.

Третий элемент, поддающийся профессиональной деформации - моральное сознание сотрудников органов внутренних дел.

Следует иметь в виду, что нежелательные изменения могут относиться к интеллектуальной, эмоциональной и волевой сферам сознания личности и проявляться в низкой профессиональной культуре, деформировании чувств, потребностей, мотивов и идеалов.

Проведенные исследования показывают, что интеллектуальная активность может быть признана профессионально-значимым качеством, существует зависимость между успешностью решения профессиональных задач и уровнем интеллекта сотрудника.

Руководителям и другим сотрудникам ОВД крайне желателен высокий и высший уровень интеллектуальной активности, т.к. многие нарушения законности объясняются, прежде всего, неумением решить профессиональную задачу в соответствии с буквой и духом правового предписания. Неоднократные замеры уровня правовых знаний свидетельствуют о том, что в среднем у 30-35% сотрудников знания названным требованиям не отвечают полностью или частично. Отсюда необходимость профессионального отбора, обучения и воспитания личного состава.

Помимо знаний каждый сотрудник должен обладать умением и навыками применения права, а также привычкой соблюдать правовые предписания в соответствии с их буквой и духом.

Следует особо подчеркнуть, что никакие знания, умения и навыки не могут быть гарантом предупреждения нарушений законности без профессионального отношения к праву, к правовым принципам и нормам.

Исключительно большое значение имеют эмоциональная и волевая сферы. Неумение владеть собой, держать себя в рамках в напряженной обстановке, при сопротивлении и провоцирующих действиях правонарушителей ведет в конечном счете к нарушениям законности. Бывает, что мгновенно вспыхнувшая ненависть к преступнику, гнев вызванный ущербом или горем, оказываются сильнее чувства служебного долга, обязанности строго и неуклонно соблюдать законность. Устранение этих явлений возможно в процессе целенаправленной психологической подготовки сотрудников органов внутренних дел.

Наиболее общий анализ личностных особенностей сотрудников органов внутренних дел, осужденных за должностные преступления показал, что большинство из них характеризуются низким уровнем нравственно-правовой культуры.

Многие осужденные неоднократно допускали серьезные нарушения этики в отношении граждан - грубое обращение с задержанными как с людьми, не заслуживающими тактичного обращения.

Оценивая их как людей “второго сорта”, сотрудники допускают возможность применения к ним любых средств воздействия.

Деформация сознания в конечном итоге представляет собой отражение тех искажений, которые проявились в профессиональной деятельности и в разнообразных отношениях, возникающих на ее основе. Поэтому деформация сознания - и результат, и одновременно предпосылка общей деформации.

Итак, деформация морального сознания проявляется в следующих наиболее распространенных формах:

1) бесчувственное, формальное отношение к людям, отсутствие сопереживания и сострадания;

2) бесчестность, корыстность, бессовестность, злоупотребление властными полномочиями;

3) низкий профессиональный уровень знаний;

4) мстительное, злобное, подозрительное отношение к людям, сознательное нарушение основных принципов морали: гуманизма, справедливости, законности, долга, совести, чести.

Не существует фатальной предопределенности профессиональной деформации для каждого из работающих в органах внутренних дел. Прежде всего от личностных особенностей конкретного человека зависит степень его сопротивляемости деформирующему воздействию со стороны объективных факторов, которыми наполнена вся его профессиональная деятельность, т.е. зависит от суммы его профессиональных и морально-психологических качеств, позволяющих эффективно выполнять служебные обязанности.

Коррозия сознания сотрудников может быть эффективно предотвращена благодаря наличию таких моральных качеств, как совесть, честь, долг, ответственность, достоинство. Нормативный, регламентированный характер деятельности сотрудников органов внутренних дел не означает, что милиционер не имеет права на отношение к людям, не оговоренное инструкцией и приказами. Наоборот, если рядом кто-то переживает горе, то нужно помочь и посочувствовать, потому что именно от человека, одетого в форму сотрудника милиции, такой помощи и ожидают в первую очередь.

Дата добавления: 2014-01-13