Профилактика профессионально-нравственной деформации сотрудников органов внутренних дел

Проблема профилактики деформации личности и деятельности относится к практически важным, но недостаточно исследованным.

Учитывая причины возникновения профессиональной деформации, ее открытую и скрытую формы проявления, следует осуществлять целенаправленное профилактическое воздействие.

К числу направлений такого воздействия относятся:

- общие меры - действительная, а не мнимая автономия органов внутренних дел, подчинение их только закону и высокая ответственность перед законом;

- непосредственные меры - качественное улучшение профессиональной подготовки, совершенствование организации и управления, создание здорового морально-психологического климата в коллективах.

Разрешению этой проблемы может способствовать совершенствование системы воспитания и обучения юристов, создание реальной перспективы продвижения по службе, формирование и поддержание чувства защищенности, уверенности в полезности и справедливости своего дела.

Руководство ОВД должно вносить творческий компонент в процесс выполнения служебных обязанностей и его организацию (один раз в 5-7 лет - изменение вида, характера труда: переход на дру­гую работу, например, с практической на научную, изменение пред­мета деятельности). Отсюда целесообразность перемены вида деятельности, реального продвижения по службе, материального и морального стимулирования на основе дифференцированного подхода.

В юридической науке и практике мало внимания уделяется такому важнейшему фактору, как состояние здоровья и физическая подготовленность сотрудников соответствующих органов. Между тем, этот фактор значительно влияет на производительность, качество и эффективность юридической деятельности. Многие юридические профессии, особенно в правоохранительных органах, связаны с огромными эмоциональными, интеллектуальными и физическими нагрузками.

Если учесть также низкую научную организацию труда в этих органах, неудовлетворительные в целом условия деятельности, огромный объем рутинной канцелярской работы, отсутствие простейших средств оргтехники, механизации и автоматизации, то некоторые виды юридического труда должны быть отнесены к тяжелому физическому труду. Кроме того многие сотрудники осуществляют свою деятельность не только в дневное, но и в ночное время.

Однако в юридические образовательные учреждения, а затем и в правоохранительные органы попадают и те лица, которые по своим физическим данным не могут эффективно осуществлять определенные профессиональные функции.

Воздействие комплекса причин, обусловливающих изменение деятельности сотрудников органов внутренних дел, может привести первоначально к недобросовестному выполнению ими своих обязанностей, профессиональной деформации, а в некоторых случаях - и к деградации личности.

В настоящее время существует необходимость тщательного отбора кадров. Наряду с деловыми качествами сотрудника органов внутренних дел особо выделяются качества нравственные. От того, каков нравственный облик сотрудника милиции во многом зависит эффективность работы, исключение нарушений законности, положительный конечный результат.

Профессиональная деформация - это прежде всего нравственная деформация. И, если сотрудник милиции нравственно обеднел, то это может привести к злоупотреблению служебным положением, нарушению законности. Получая различного рода информацию, такой сотрудник может использовать ее в личных целях, поэтому нравственная надежность играет важную роль, т.к. в этой профессиональной системе имеется сравнительно доступная возможность удовлетворить свои материальные и иные потребности за счет лиц, попавших в сферу деятельности.

Именно наличие моральных качеств, нравственное воспитание сотрудников создает барьер профессиональной деформации.

Развитию профессиональной деформации в совокупности с другими причинами могут служить неблагоприятные семейные отношения. Специфика работы отрывает сотрудника в известной степени от семьи, если к этому прибавить плохие бытовые условия, отсутствие жилья - это может привести к нежелательным конфликтам в семье. Поэтому одна из важнейших задач, которая возлагается на начальника - создание оптимальных условий жизни сотрудников.

Совершенствование организации и управления всей структурой милиции является важным направлением в профилактике профессиональной деформации. Недостатки, упущения, пренебрежение вопросами научной организации и управления могут способствовать развитию профессиональной деформации, которая проявляется в нечетком распределении функциональных обязанностей подчиненных, неравномерности служебной нагрузки, разобщенности, отсутствии четкой задачи и цели, конкретных путей их достижения.

Руководитель должен знать науку управления, постоянно внедрять научную организацию управленческого труда, т.к. эта функция является его главной служебной обязанностью. Современным руководителем может быть только профессионально грамотный, деятельный человек, требовательный к себе и подчиненным, готовый взять на себя ответственность.

Как уже отмечалось, конфликт в деятельности сотрудника милиции заложен в самой природе этой работы. Она осуществляется в постоянном напряжении, в экстремальных условиях. Все это требует своеобразной психологической закалки. Многое зависит от того, как сотрудник относится к работе. Потеря интереса к ней может привести, в конечном итоге, к нервозности, усталости, конфликтности с руководством.

Неправильная организация рабочего времени, постоянное перегружение работой могут даже у сотрудника, любящего свое дело, сформировать усталость, физическое и психическое переутомление. В таком состоянии проявляется апатия, безразличие и даже отвращение к работе.

Таким образом, морально-психологическая подготовка сотрудников также является важнейшей защитной мерой от их профессионально-нравственной деформации.

Вопросы для самоконтроля:

1. В каких формах выражается профессионально-нравственная деформация сотрудников ОВД?

2. Какие факторы обусловливают профессионально-нравственную деформацию сотрудников ОВД?

3. Какие качества помогают противостоять профессионально-нравственной деформации?

Л и т е р а т у р а:

1. Гранат Н.Л. Профессиональное сознание и социалистическая законность в деятельности сотрудников ОВД. -М., 1984.

2. Ибрагимов М.М., Куличенко В.В., Съедин Б.Г. Профессиональная этика и эстетическая культура сотрудников ОВД. -Киев, 1990.

3. Карташов В.Н. Юридическая деятельность: понятие, структура, ценность. -Саратов, 1989.

4. Проблемы профилактики дезадаптации и профессиональной деформации у сотрудников ОВД. Сборник научных трудов. -М., 1993.

Дата добавления: 2014-01-13