Поведение индивида

Классификация организаций

Предлагаемая классификация организаций построена с учетом особенностей отношений внутри самой организации, ее подразделений.

В зависимости от способа социальной организованности выделяют:

формальные (официальные) организации – официально зарегистрированные, имеющие систему установленных отношений для достижения поставленных целей, структуру должностей, принятые нормы и правила поведения. Действуют на основании разделения труда и специализации, принципов рациональности;

неформальные организации – совокупность личных и социальных отношений, возникающих как результат взаимодействия сотрудников и не имеющая юридического и фиксированного статуса.

В зависимости от формы собственности выделяют:

государственные организации – основным собственником данных организаций является государство;

частные организации – основными собственниками выступают частные или юридические лица;

муниципальные организации – собственность принадлежит местным органам государственной власти или органам местного самоуправления.

В зависимости от отношения к получению прибыли выделяют:

коммерческие организации – основная цель деятельности состоит в получении прибыли;

некоммерческие организации – не стремятся извлекать прибыль из любых направлений своей деятельности, но могут осуществлять предпринимательскую деятельность, когда это не противоречит достижению их целей.

В зависимости от характера потребностей клиентов выделяют:

индивидуальное производство – для удовлетворения потребностей отдельного клиента (личности или организации);

мелкосерийное производство – учитывает требования конкретных клиентов, но выпуск продукции или оказание услуг осуществляет небольшими сериями;

крупносерийное, или массовое, производство – удовлетворяет обезличенные потребности клиентов.

В зависимости от формирования отношений внутри организации выделяют:

корпоративные организации – объединение людей по социальным и профессиональным критериям для осуществления совместной деятельности. Для них характерно:

устойчивый характер производства, четкое разделение труда, иерархия управления, стандартизация деятельности,

преобладание организационных ценностей над личными;

индивидуалистские организации – добровольное объединение индивидов в такие организации, сочетают конкуренцию и кооперацию в деятельности, интересы производства связывают с задачами воспроизводства личности. Для этих организаций характерно: изолированность труда исполнителей, гибкие структуры управления, меняющийся характер загрузки отдельных исполнителей, смена специализации работников;

эдхократические организации – основаны на знании, компетенции исполнителей. Такие организации создаются, как правило, в области высоких технологий. Фор-

мальности в их структуре сведены к минимуму. Преобладают неформальные и горизонтальные связи. Иерархическое построение постоянно меняется;

партисипативные организации – основаны на участии работников в управлении. Возможно участие в выдвижении предложений, разработке альтернативных вариантов, принятии окончательного решения.

Поведение индивида - Деятельность, имеющая природные предпосылки, в своей основе социально обусловлена, опосредована языком

П = f (I, E)

П – поведение

I – особенности индивида

Е – окружающая среда

Особенности поведения

• Поведение имеет причины

• Поведение целенаправленно

• Характеристики поведения, которые можно наблюдать, измеримы

• Поведение мотивировано

Поведение индивида в организации определяется теми правилами и ограничениями, которые действуют в ней для достижения поставленных целей.

Поведение – функция природных свойств личности, обусловленная внешним окружением в результате социализации.

I – особенности индивида, его природные свойства и характеристики.

Е – среда, окружающая индивида, те организации, где происходит процесс его социализации.

Дата добавления: 2014-01-13