Вопросы для самопроверки к лекции 3

Эволюция информационных систем и их классификация

В ходе эволюции развития ИС предприятий исторически сложились следующие классы ИС, в которых персонал выступает в роли пользователей и аналитических объектов, например в области производства: MPS (Master planning scheduling, объемно- календарное планирование), SIC (Statistical Inventory Control) - статистическое управление запасами, MRP (Material Requirements Planning) планирование потребности в материалах, CL MRP (Closed Loop, метод замкнутого цикла MRP), CRP (Capacity Requirements Planning) - планирование потребности в производственных мощностях, MRP2 (Manufacturing Resource Planning) - планирования производственных ресурсов, ERP (Enterprise resource planning) – планирование всех ресурсов предприятия, APS (Advanced Planning and Scheduling) — расширенное управление производственными графиками, CSRP (Customer Synchronized Resource Planning) - синхронизированное с покупателем планирование ресурсов, PLM (Product Lifecycle Management) – управление жизненным циклом продукта, MPC (Management planning and control) - управленческое планирование и контроль, включающие бэк-офис (обслуживающие) и фронт-офис (административные) управляющие системы.

Состав ЭИС во многом определяется особенностями экономической формы организации, ее отраслевой принадлежности, формой собственности, размером, характером деятельности предприятия. Информационные системы классифицируются по разным признакам.

Различают три типа задач, для которых создаются информационные системы.

Структурированная (формализуемая) задача - задача, где известны все ее элементы и взаимосвязи между ними. В структурированной задаче удается выразить ее содержание в форме математической модели, имеющей точный алгоритм и автоматическое решение.

Информационная технология обработки данных широко используется для решения хорошо структурированных задач, по которым имеются необходимые входные данные и известны алгоритмы и другие стандартные процедуры их обработки. Эта технология применяется на уровне операционной (исполнительской) деятельности персонала в целях автоматизации некоторых рутинных постоянно повторяющихся операции управленческого труда:

· обработки данных об операциях, производимых предприятием;

· создания периодических контрольных отчетов о состоянии дел на предприятии;

· получения ответов на всевозможные текущие запросы.

Неструктурированная (не формализуемая) задача - задача, в которой невозможно выделить элементы и установить между ними связи. Решение неструктурированных задач из-за невозможности создания математического описания и разработки алгоритма связано с большими трудностями. Возможности использования здесь информационной системы невелики.

Частично структурированные - для пользователя можно создать автоматизированную информационную систему, когда формализуема лишь часть её элементов и связей между ними. Информационные системы, используемые для решения частично структурированных задач, подразделяются на два вида.

1. Создающие управленческие отчеты и ориентированные главным образом на обработку данных (поиск, сортировку, агрегирование, фильтрацию). Используя сведения, содержащиеся в этих отчетах, управляющее лицо принимает решение.

2. Разрабатывающие возможные альтернативы решения. Принятие решения при этом сводится к выбору одной из предложенных альтернатив.

Функциональные подсистемы ЭИС могут строиться по различным принципам:

· предметному;

· функциональному;

· проблемному;

· смешанному (предметно-функциональному).

Предметный признак классификации связан с типом предприятия. Так, например, с учетом предметной направленности использования ЭИС в хозяйственных процессах промышленного предприятия в ней выделяют подсистемы, соответствующие управлению отдельными ресурсами:

· управление сбытом готовой продукции;

· управление производством;

· управление материально-техническим снабжением;

· управление финансами;

· управление персоналом.

Функциональный признак определяет назначение системы, а также ее основные цели, задачи и функции. Типовой набор информационных систем по функциональному принципу:

· производственные системы;

· системы маркетинга;

· финансовые и учетные системы;

· кадровые системы (управления человеческими ресурсами);

· прочие типы, выполняющие вспомогательные функции в зависимости от специфики деятельности фирмы.

В области управления персоналом различаются информационные системы, реализующие, к примеру, функции управления кадрами, управления мотивацией, психодиагностики. В крупных фирмах основная информационная система функционального назначения может состоять из нескольких подсистем для выполнения подфункций. В процессе управления любым предприятием необходимо эффективное решение комплекса задач, одна из которых - управление кадрами.

1. Что такое экономическая информация?

2. Какими свойствами обладает экономическая информация?

3. Что такое бизнес-модель и для чего она предназначена?

4. Что такое информационная модель и для чего она предназначена?

5. Что такое информационная система?

6. Что такое информационная технология?

7. В чем особенность организационного и программного обеспечения ИС?

8. Что такое техническое обеспечение?

9. В чем разница между программным и информационным обеспечением?

10. В чем заключается методология структурного анализа?

11. Что такое универсальный язык моделирования?

12. Какие виды задач ИС Вам известны и в чем особенность каждого вида задач?

13. Что такое функциональный признак классификации ИС, какие бывают виды ИС по функциональному признаку?

14. Какие бывают ИС в зависимости от особенностей и масштаба предприятия?

15. Что такое система поддержки принятия решений?

Дата добавления: 2014-01-13