Срок и форма трудового договора

Содержание трудового договора (контракта)

Понятие и стороны трудового договора (контракта)

План

Тема 4. Трудовой договор (контракт)

1. Понятие и стороны трудового договора (контракта).

2. Содержание трудового договора (контракта).

3. Срок и форма трудового договора.

4. Общий порядок заключения трудового договора.

5. Отдельные виды трудовых договоров.

6. Изменение условий трудового договора.

Основным и центральным институтом трудового права Украины является трудовой договор. Трудовой договор как правовой институт характеризуется совокупностью правовых норм, регулирующих порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.

Статья 21 КЗоТ определяет трудовой договор как соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную настоящим соглашением, с подчинением внутреннему распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работ, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

С точки зрения трудового права нет различия в том, работает ли работник по трудовому договору на государственном предприятии (учре-ждении) или в организациях с коллективной формой собственности, или у частного собственника. Все наемные работники имеют одинаковый правовой статус, и любой собственник обязан соблюдать все правила и гарантии в отношении таких работников, предусмотренные трудовым законодательством и коллективными договорами и соглашениями.

В соответствии с частью 3 статьи 21 КЗоТ, особой формой трудового договора является контракт, в котором срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон (в том числе материальная), условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения договора, в том числе досрочного, могут устанавливаться соглашением сторон.

Таким образом, в содержании контракта находят свое отражение как обычные условия трудового договора, так и обязательства сторон, связанные с оценкой таланта, профессионального мастерства, предприимчивости, изобретательности, других индивидуальных качеств, а также с интересами конкретного работника, которые не учитываются общими нормами трудового законодательства. При этом условия контракта не могут ухудшать положение работника по сравнению с законодательством Украины, иначе они могут признаваться недействительными, в соответствии со ст. 9 КЗоТ.

Однако сфера применения контракта четко ограничена законодательными актами, причем есть сфера обязательного применения контракта и сфера применения контракта по соглашению сторон. В обязательном порядке заключается контракт, например с руководителями государственных предприятий, руководителями государственных образовательных учреждений, работниками АН Украины, руководящими и творческими работниками организаций и предприятий культуры, помощниками адвокатов и некоторыми другими работниками.

Согласительная форма контракта предусмотрена для работников научно-технической сферы и образования, работников крестьянских (фермерских) хозяйств, работников, принимаемых по найму предпринимателями, работников предприятий с иностранными инвестициями и некоторых других категорий работников.

Сторонами трудового договора выступают работодатель и наемный работник. На стороне работодателя, как уже упоминалось, выступает собственник или уполномоченный им орган, либо физическое лицо (ст. 21 КЗоТ).

Совокупность условий, определяющих взаимные права и обязанности сторон, составляет содержание трудового договора. В содержание входят условия, установленные как самими сторонами, так и нормативно-правовыми актами о труде.

Среди условий, вырабатываемых сторонами, различают обязательные (необходимые) и факультативные (дополнительные).

Под обязательными понимаются условия, при отсутствии соглашения по которым трудовой договор не может считаться заключенным. К обязательным относятся условия о месте работы (предприятие и его структурное подразделение); об установлении трудовой функции работника (специальность, должность, квалификация); о размере оплаты труда; о сроке действия трудового договора и времени начала работы.

К факультативным (дополнительным) условиям трудового договора относятся условия о предварительном испытании, об обеспечении жильем, местом в дошкольном учреждении для ребенка работника и другие.

Обязательства работника, вытекающие из трудового договора, носят строго личный характер, и поэтому их выполнение по общему правилу не может быть перепоручено другому лицу (ст. 30 КЗоТ).

Содержание контракта в отличие от обычно понимаемого трудового договора, включает много дополнительных и взаимных обязательств, обеспечивающих максимальный учет интересов сторон.

В соответствии со ст. 23 КЗоТ, трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок (бессрочный); на определенный срок, установленный по согласованию сторон (срочный); на время выполнения определенной работы (срочный).

В большинстве случаев трудовой договор заключается на неопределенный срок, т.е. без указания срока его действия. В этом случае трудовые отношения продолжаются неограниченное время и могут быть прекращены только в случаях и в порядке, предусмотренных законом.

Срочный трудовой договор заключается по согласованию сторон, либо на конкретный период (один, три, пять лет), либо с указанием на определенное событие (на время отсутствия работника, за которым сохраняется его должность или рабочее место). Срочными являются также трудовые договоры, заключаемые на время выполнения определенной работы. Они заключаются, тогда когда в силу специфики производства невозможно заранее точно определить срок, необходимый для выполнения предусмотренной соглашением сторон работы. Например, договор заключается на время капитального ремонта, выполнения пуско-наладочных работ, отопительного сезона, внедрения изобретения, строительства объекта и т.д. Закон не устанавливает каких-либо календарных сроков для заключения таких видов договоров.

Разновидностью срочных трудовых договоров являются договоры о временной и сезонной работах. Временными работниками считаются рабочие и служащие, принятые на работу на срок до 2-х месяцев, а для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы (должность) - до 4-х месяцев. Сезонными признаются работы, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течении определенного периода (сезона), не превышающего 6 месяцев и предусмотренные в специальном перечне. На временных и сезонных работников распространяется общее законодательство о труде, с изъятиями, установленными специальными нормативными актами, посвященными этим категориям работников.

В соответствии со ст. 39-1 КЗоТ, если по истечение срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и не одна из сторон не требует их прекращения, действие этого договора считается продленным на неопределенный срок.

Согласно ст. 24 КЗоТ, трудовой договор, как правило, заключается в письменной форме. Соблюдение письменной формы обязательно:

1) при организованном наборе работников;

2) при заключении трудового договора о работе в районах с особенными, природными, географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья;

3) при заключении контракта;

4) в случаях, когда работник настаивает на заключении договора в письменной форме;

5) при заключении трудового договора с несовершеннолетними;

6) при заключении трудового договора с физическим лицом;

7) в других случаях, предусмотренных законодательством Украины.

Трудовые договоры (контракты), которые требуют письменной формы, заключаются в двух экземплярах, которые имеют одинаковую юридическую силу и находятся у каждой из сторон.

Дата добавления: 2014-01-13