Распределение нормы рабочего времени в течении конкретного календарного периода называется режимом рабочего времени

Режим рабочего времени предусматривает пяти- или шестидневную рабочую неделю, начало и конец рабочего дня, время и продолжительность обеденного перерыва, число смен в течение учетного периода.

Режим рабочего времени можно классифицировать по следующим видам:

а) режим, обеспечивающий соблюдение продолжительности рабочего дня - шестидневная рабочая неделя (7 часов в день при недельной норме 40 часов, 6 часов - при недельной норме 36 часов, 4 часа - при недельной норме 24 часа - часть 2 статьи 52 КЗоТ);

б) режим, обеспечивающий соблюдение продолжительности рабочей недели - пятидневная неделя (продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности - часть 1 статьи 52 КЗоТ);

в) режим, обеспечивающий соблюдение рабочего дня и рабочей недели за определенный учетный период. На непрерывно действующих предприятиях (организациях), а также на некоторых видах работ, где по условиям производства не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускаются по согласованию с профсоюзным органом предприятия (организации) введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов (ст. 61 КЗоТ).

В некоторых случаях законодательство допускает отклонение от нормального рабочего времени в сторону его увеличения. К числу таких отклонений прежде всего относятся: ненормированный рабочий день и сверхурочные работы.

Ненормированный рабочий день не является особой нормой рабочего времени, это время нормальной продолжительности, при котором допускается для определенной категории работников осуществлять свою трудовую функцию сверх общеустановленных норм. На предприятиях (учреждениях, организациях) список профессий и должностей, на которых может применяться ненормированный рабочий день, определяется коллективным договором. Как правило он устанавливается служащим.

Основной формой компенсации переработки при ненормированном рабочем дне является предоставление дополнительного отпуска - до 7 календарных дней (ст. 76 КЗоТ).

Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего дня. Как правило, применение сверхурочных работ не допускается. Проведение их возможно в исключительных случаях, указанных в ст. 62 КЗоТ. К таким случаям относятся:

1) работы, необходимые для обороны страны, а также предотвращения общественного или стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий;

2) при проведении общественно необходимых работ по водо-, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые нарушают правильное их функционирование;

3) при необходимости закончить работу, которая в следствие непредвиденных обстоятельств не могла быть закончена в нормальное рабочее время, если прекращение такой работы может привести к порче или гибели имущества, а также в случае необходимости неотложного ремонта оборудования;

4) при необходимости выполнения погрузочно-разгрузочных работ с целью недопущения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления и назначения;

5) для продолжения работы при неявке работника, который заступает на смену, если работа не допускает перерыва (в этом случае работодатель обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником, поскольку недопустимо привлечение лица к работе на протяжении двух смен подряд).

Запрещается привлекать к сверхурочным работам:

- беременных женщин и женщин, имеющих детей до 3-х лет;

- лиц моложе 18 лет;

- работников, обучающихся в школах ПТУ без отрыва от производства, в дни занятий.

Женщины, имеющие детей от 3 до 14 лет или ребенка инвалида, могут привлекаться к сверхурочным работам лишь с их согласия. То же касается и инвалидов, если это не противоречит медицинским рекомендациям.

Для проведения сверхурочных работ необходимо согласие профсоюзного комитета и издание приказа администрацией.

Сверхурочная работа, в отличие от ненормированного рабочего дня, подлежит учету и компенсируется повышенной оплатой (ст. 106 КЗоТ).

Дата добавления: 2014-01-13