Формы и системы оплаты труда. Порядок начисления оплаты труда

Регулирование трудовых отношений осуществляется в соответствии с Конституцией РФ, Трудовым Кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Регулирование оплаты труда и социально-трудовых взаимоотношений между работодателем и работниками на уровне организации осуществляется в соответствии с принятым коллективным договором. Отношения между работодателем и работником определяются трудовым договором.

Режим рабочего времени должен предусматривать рабочую неделю с нормальной продолжительностью рабочего времени не более 40 часов в неделю (ст. 91,100 Трудовой кодекс РФ). Сокращенное рабочее временя предусмотрено Трудовым Кодексом РФ для определенных категорий работников.

Формы, системы и размер оплаты труда работников организаций, премии и надбавки, также другие виды доходов устанавливаются организацией самостоятельно. С помощью форм и систем оплаты труда производится начисление каждому работнику заработной платы.

Основные системы оплаты труда:

1. Основная оплата труда, начисляемая работникам за отра­ботанное время, количество и качество выполненных работ;

2. Дополнительная оплата, за непроработанное время, согласно законодательству по труду (оп­лата очередных отпусков, оплата за дни болезни и т.д.)

Основные формы оплаты труда:

1. Повременная форма:

- простая форма оплаты труда предполагает оплату труда исходя из установленных должностных окладов с учетом фактически отработанного времени (дней и часов). Оплата труда начисляется исходя из того количества часов, которые были выработаны за данный период: количество часов, фактически отработанных работником, умножаются на часовую ставку;

- повременно-премиальная форма оплаты труда - складывается из заработной платы и премии. Премии могут начисляться в виде фиксированной суммы или составлять процент от оклада. Оплата труда начисляется по той же формуле, что и при простой повременной оплате труда.

2. Сдельная оплата труда предусматривает оплату труда за выполнение определенного объема работы, например, за факти­ческий объём реализованных товаров или выпущенной продукции на предприятии питания;

- простая сдельная оплата труда - при начислении заработной платы учитываются расценки, установленные в организации, и количество проделанной сотрудником работы (товаров, услуг); Заработная плата = сдельная расценка на единицу изготовленной продукции х на количество изготовленной продукции. При этом Сдельная расценка = часовая (дневная) ставка / на часовую (дневную) норму выработки;

- при сдельно-премиальной оплате труда оплата складывается из заработанной платы и премии. Премии могут начисляться в виде фиксированной суммы или составлять процент от оклада. Расчет сдельно-премиальной оплаты труда осуществляется также, как и при простой сдельной оплате труда;

- при сдельно-прогрессивной оплате труда расценки могут повышаться или понижаться в зависимости от количества проделанной работы за данный отрезок времени. Чем больше сотрудник проделал работы, тем выше расценка;

- косвенно-сдельная оплата труда применяется, как правило, для оплаты труда работников обслуживающих и вспомогательных производств. Сумма заработной платы работников обслуживающих производств зависит от заработка работников основного производства, получающих зарплату по сдельной системе;

- при аккордной оплате труда рассчитывается заработная плата сотрудников, работающих в бригаде. Расценки устанавливаются за каждое задание администрацией и соглашаются с бригадой. За проделанную работу выплачивается денежная сумма, которая делится между сотрудниками, составляющими бригаду. При этом учитывается время, отработанное каждым работников в бригаде.

3. Бестарифная оплата труда применятся в организациях, где можно учесть трудовой вклад каждого работника в конечный результат деятельности предприятия. Каждому работнику присваивается коэффициент трудового участия, который соответствует вкладу работника в конечный результат деятельности предприятия. Сумма заработной платы определяется с учетом коэффициента.

4. Система плавающих окладов -при начислении заработной платы учитывается прибыль организации за данный период, работа сотрудников и объем денежных средств, предназначенных на оплату труда работников. Заработная плата может ежемесячно увеличиваться или уменьшаться на определенный коэффициент.

Система плавающих окладов может быть утверждена с согласия работников организации и указывается в коллективном (трудовом) договоре. Сумма заработной платы работника = оклад работника х на коэффициент повышения (понижения) заработной платы.

5. Оплата труда на комиссионной основе составляет процент от выручки организации, которую она получает в результате трудовой деятельности сотрудника. Применяется по отношению к сотрудникам, осуществляющим сбыт и продажу продукции (товаров, работ, услуг). Сумма заработной платы сотрудникам = выручка, полученная по результатам деятельности работника х на процент от выручки.

ТК РФ предусматривает систему надбавок и доплат за работу в особых условиях, в праздничные дни, ночные смены и т.д.

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству РФ.

Дата добавления: 2014-01-13