Культура условий труда

Условия труда — совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда.

Охрана труда — система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

В отечественной науке организации труда принята такая типология факторов, определяющих условия труда: психофизиологические, санитарно-гигиенические социально-психологические, эстетические, режим труда и отдыха.

Психофизиологические условия труда:

Тяжесть труда — характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы (сердечно-сосудистую, дыхательную и др.) человека, обеспечивающие его деятельность.

Напряженность труда отражает значимую для человека ситуацию, является индикатором соответствия средств и условий деятельности возможностям человека, характеризуется степенью активации функций, обеспечивающих выполнение деятельности, нервно-психическими затратами при ее выполнении и является одной из характеристик, составляющих тяжесть труда.

Санитарно-гигиенические условия труда - элементы производственной среды, в которой протекает трудовой процесс, т. е. метеорологические условия (микроклимат), чистота воздуха, разного рода производственные излучения, освещение, шум и вибрация.

Социально-психологические условия труда связаны с особенностями коммуникативных процессов, взаимодействием сотрудников, социально-психологическим климатом; они создают соответствующий психологический настрой работника.

Эстетические условия труда связаны с формированием положительных эмоций у работника при воздействии на него факторов оформления интерьера рабочей зоны и производственных помещений (архитектурных, конструкторских, художественных), оборудования и оснастки рабочего места (производственный дизайн, эстетика), озеленения, рабочей одежды, функциональной музыки.

К условиям труда относится и режим труда и отдыха, и хотя некоторые работники предпочли бы работать по индивидуальному режиму, предприятие не всегда может идти им навстречу в силу требований технологического процесса, содержа­ния и характера труда. Обычно режим труда и отдыха отражается в «Трудовом распорядке» организации и в коллективном договоре, и при найме работник решает, устраивает его такой режим или нет. Режим труда и отдыха разрабатывается с учетом максимально возможного сохранения работоспособности людей и снижения утомляемости.

Изучив особенности биологических циклов своих работников, особенности их вхождения в трудовой процесс, предприятие может разработать рациональные режимы труда и отдыха с учетом пожеланий и личностных особенностей работников или хотя бы приблизить условия труда к пожеланиям, если это позволяет сделать техника и технология.

Согласно Основам законодательства об охране труда, работники имеют гарантированное государством в лице его органов власти право на охрану труда, это право обеспечено государственной системой охраны труда, которая включает Государственную инспекцию по охране труда и региональные и местные органы по охране труда.

И еще «информация к размышлению».

На основании проведенного в Германии опроса общественного мнения составлен список факторов, оказывающих раздражающее воздействие на рабочем месте:

· Неприятные запахи: одеколона, пота, табачного дыма и пищи.

· Грязные кофейные чашки.

· Коллеги, не снимающие трубку, когда звонит телефон.

· Частные разговоры.

· Регулярно опаздывающие сотрудники.

· Беспорядок на рабочем столе.

· Коллеги, которые ходят есть в самое неподходящее время.

· Льстящие начальнику сотрудники.

· Коллеги, постоянно напоминающие о том, что они задерживаются на работе.

· Сотрудники, которые никогда не нуждаются даже в небольшом перерыве.

Дата добавления: 2014-01-13