Повременная форма оплаты труда. Повременная форма оплаты труда предполагает денежное вознаграждение в зависимости от количества отработанного времени и качества (квалификации) труда

Повременная форма оплаты труда предполагает денежное вознаграждение в зависимости от количества отработанного времени и качества (квалификации) труда. Различают простую повременную и повременно-премиальную системы оплаты труда.

Простая повременная система оплаты труда предполагает расчет заработка по выражению

(30)

где t_р - отработанное время, ч.

Возможен расчет не часовой, а дневной, недельной и месячной тарифной ставки (см. рис. 15).

Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает, кроме заработка, рассчитанного по выражению (30), выплату премии в случае выполнения установленных требований (выполнение норм, отсутствие нарушений трудовой дисциплины и т. п.).

<== предыдущая лекция	\|	следующая лекция ==>
Сдельная форма оплаты труда. Рис. 15. Формы и системы оплаты труда	\|	Бестарифная система оплаты труда. Одной из форм повременной оплаты труда является бестарифная система оплаты труда, призванная устранить уравниловку

Поделиться с друзьями:

Дата добавления: 2014-01-13; Просмотров: 308; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!

Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет

studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление

Генерация страницы за: 0.01 сек.