Бестарифная система оплаты труда. Одной из форм повременной оплаты труда является бестарифная система оплаты труда, призванная устранить уравниловку

Одной из форм повременной оплаты труда является бестарифная система оплаты труда, призванная устранить уравниловку, противоречия между отдельным работником и трудовым коллективом, повысить степень участия наемного работника в управлении предприятием. При бестарифной системе оплаты труда заработная плата всех без исключе­ния работников предприятия (начиная с директора и заканчивая рабо­чим) включается в единый фонд оплаты труда (ФОТ).

Заработная плата отдельного работника зависит от трех факторов: квалификационного уровня (балла) работника; коэффициента трудового участия; отработанного работником времени.

Квалификационный уровень (балл) К каждого работника зависит от занимаемой им должности и определяется по табл. 1.

Таблица 1

Квалификационные уровни работников предприятия

Квалификационная группа (занимаемая должность)	Квалификационный балл К
1. Руководитель предприятия	4,50
2. Главный инженер	4,00
3. Заместители директора	3,60
4. Руководители подразделений	3,25
5. Ведущие специалисты	2,65
6. Специалисты и рабочие высших квалификаций	2,50
7. Специалисты второй категории и квалифицированные рабочие	2,10
8. Специалисты третьей категории и квалифицированные рабочие	1,70
9. Специалисты и рабочие	1,30
10. Неквалифицированные рабочие	1,00

Коэффициент трудового участия (КТУ) выставляется всем работни­кам коллегиально и утверждается Советом трудового коллектива.

Исходя из квалификационного уровня К, коэффициента трудового участия КТУ и фактически отработанного каждым работником времени t_р определяется общее количество баллов N_i, заработанных каждым i-м работником:

(31)

На следующем этапе рассчитывается сумма баллов N_сум, заработан­ных всеми работниками предприятия:

(32)

где L - количество работников предприятия, чел.

Доля фонда оплаты труда, приходящаяся на каждый балл, вычисляет­ся по выражению

(33)

Общий заработок i-го работника зависит от доли фонда оплаты труда, приходящейся на 1 балл, и от суммы набранных работником баллов:

Дата добавления: 2014-01-13