Психологические основы управления. Психология личности

ВВЕДЕНИЕ

Особенности работы с персоналом

Часть 1

Автор: ктн Захарушкин В.Ф.

Рекомендовано для использования в качестве учебного пособия Ученым советом факультета общей и прикладной физики МФТИ

АННОТАЦИЯ

В пособии освещаются ряд специальных вопросов, рассматриваемых на лекционных занятиях по учебному курсу «Управление корпорациями и КИС». Данные вопросы имеют большое практическое значение для освоения современных методов корпоративного управления, но недостаточно подробно освещены в общедоступной литературе по управлению. Освоение студентами изложенного материала позволит им при переходе к практике управленческой деятельности избежать многих ошибок по работе с персоналом, свойственных молодым руководителям.

ОГЛАВЛЕНИЕ

1. ВВЕДЕНИЕ.. 4

2. Психологические основы управления. Психология личности 5

3. Финансово-экономические особенности управления корпорациями. Кризисное управление.. 16

4. КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ КОЛЛЕКТИВОВ.. 23

5. Рекомендуемая литература... 36

Настоящее учебно-методическое пособие предназначено для студентов Московского физико-технического института (государственного университета), изучающих учебный курс «Управление корпорациями и КИС» по магистерской программе выпускающей кафедры «Системной интеграции и менеджмента».

В пособии освещаются ряд специальных вопросов, дополнительная информация о которых может оказаться крайне полезной для освоения навыков организационного управления. К таким вопросам относятся:

· Психологические основы управления. Психология личности;

· Финансово-экономические особенности управления корпорациями. Кризисное управление;

· Особенности подбора и расстановки кадров.

Необходимость дополнительного освещения указанных вопросов обуславливается следующими причинами:

· Дать студентам относительно краткий структурированный материал, содержащий основные данные по перечисленным вопросам;

· Отсутствие или дефицит специальной научно-технической литературы, доходчиво поясняющей указанные вопросы;

· Большое разнообразие специальной научно-технической литературы по указанным вопросам, в котором не просто найти требуемую информацию.

Корпоративное управление связано с работой больших коллективов сотрудников (подчинённых, коллег, руководителей). Для успешной работы в таких коллективах важное значение имеет правильное построение коммуникационных взаимоотношений с каждым из них. Чтобы правильно организовать такие взаимоотношения необходимо:

· «познать себя», то есть знать свои психические особенности;

· осознать, что все люди «разные» и, чтобы добиться наибольшего успеха, надо уважая в каждом сотруднике личность, использовать его сильные стороны для достижения поставленных целей;

· распознавать в партнёре тип его личности и действовать в согласии с ним.

Настоящий материал основан исследовании большого фактического материала и позволяет продвинуться к пониманию того, почему все люди разные и как это учитывать в контактах с ними [1].

Родители, воспитавшие больше чем одного ребенка, знают, что каждое дитя уникально и различия в них заметны еще с пеленок. Некоторые младенцы беспрестанно хнычат, другие, наоборот, молчат, некоторые быстро привыкают есть и спать через равные промежутки времени, другим малейшая закономерность противопоказана, у некоторых детей бурно проявляются эмоции, тогда как другие выглядят безучастными. Дети уже рождаются с этими отличиями в характерах.

Каждая личность входит в этот мир со своими законами и ответными эмоциональными реакциями, некоторые из них заложены генетически и еще до рождения определяют типы личности, к которым сможет быть отнесен будущий человек.

Не возможно поменять тип личности, которым природа наградила человека, но можно корректировать его проявление не позволяя превратиться особенностям в психиатрическое заболевание и направляя его свойства к наибольшему развитию личности.

Дата добавления: 2014-01-13