Теория организации и ее развитие

Теория организации и ее развитие

Зарождение различных теорий организации началось в начале века, когда возникло понимание и осознание того, что для успешного развития предприятий необходим научный подход.

Теория организации в своем развитии претерпела значительную эволюцию. Можно выделить различные направления в теории организации, подходы и концепции, которые превалировали на том или ином этапе ее развития.

Этап "тейлоризма" (начало XX века)

Система "тейлоризма" предложена американским инженером Тейлором в начале века. Основана на идеях глубокого разделения труда, рационализации трудовых движений, особенно в конвейерном производстве. Этап "тейлоризма" ¾ это ограниченный подход, состоящий в перенесении идей инженерных наук на управление в низовом производственном звене; основа оргструктуры ¾ функциональная.

Классический подход (1930 ¾ 1950-е годы)

Положения этой системы, получившей широкое применение в 1930 ¾ 1950 - е годы, основаны на представлении об организации как об иерархи-

ческой системе линейно-функционального типа, четко регламенти-рованной сверху донизу:

¨ основанной на ясном определении функций и задач, специализации каждой должности, построенной в соответствии с принципами единства начальствования и распорядительства;

¨ стремящейся иметь как можно более экономичный аппарат управления, способный справиться и с выполнением отдельных работ, и с их координацией.

Многие положения этой концепции стали традиционными и прочно вошли в теорию и практику организационного управления, особенно в рамках рациональной организации производства.

В нашей стране этот подход получил дальнейшее существенное развитие в форме создания НОТ (научной организации труда).

НОТ ¾ это процесс совершенствования организации труда (преимущественно рыночного) с целью повышения его производительности с учетом требований охраны здоровья и гигиены труда. В дальнейшем НОТ охватила бригады, участки производства, цеха и другие звенья производства.

Однако в целом, несмотря на высокий прикладной характер этой концепции, следует признать ее определенную неполноту и ограниченность.

Опираясь на ее положение, можно строить работоспособную организацию лишь в узком диапазоне объективных условий, для которых характерна высокая стабильность целей, внешней среды, функций, технологии управления.

Разумеется, что в современном быстроменяющемся мире достижение таких условий является маловероятным. Именно поэтому данную концепцию называли еще механической моделью организации как упрощающую действительность и игнорирующую сложность и многовариантность внешних по отношению к организации событий и условий ее функционирования.

Школа "человеческих отношений" (1930¾ 1960-е годы)

Школа "человеческих отношений" (бихевиоральный подход) ¾ дает концентрированное изложение основных теоретических концепций и выводов об индивидуальной мотивации в групповом

поведении людей, о лидерстве и межгрупповых отношениях, о подходах к организации подразделений, о распределении полномочий. В нашей стране такой подход особо ярко проявился в 60 ¾ 70-е гг. в различных формах бригадной организации труда, коллективных формах материального и морального поощрения.

Такие исследования, базирующиеся на представлении об организации, как системе взаимоувязанного поведения многих людей, дают рекомендации по созданию такого организационного климата и такой структуры, которые стимулируют совместные усилия работников для достижения целей организации. Большинство из рассматриваемых положений стали хрестоматийными для современного менеджмента.

Системный подход (1960¾1970-е годы)

Системный подход (теория систем) ¾ главное внимание уделяет отношениям взаимозависимости и изучению фирмы как целостной системы, и тем самым отличается от всех предыдущих подходов.

Основная идея этой концепции состоит в том, что организация ¾ это открытая система, которая приспосабливается к своей весьма многообразной внешней и внутренней среде, и главные причины того, что происходит внутри организации, следует искать вне ее.

Эта теория помогает также интегрировать различные направления, подходы и концепции в самой теории организации.

Ситуационный подход (1970¾1980-е годы)

Дата добавления: 2014-01-14