Поведенческий подход к лидерству

Стиль руководства в контексте управления – это привычная манера поведения по отношению к подчиненным, чтобы оказать на них влияние и побудить их к достижению целей организации.

По традиционной системе классификации стиль может быть автократичным (это одна крайность) и либеральным (другая крайность) или это будет стиль, сосредоточенный на работе, и стиль, сосредоточенный на человеке. Рисунок 29.1 иллюстрирует авторитарно-либеральный континуум.

Рис. 29.1 Авторитарно-либеральный континуум стилей руководства

Авторитарный лидер в управлении авторитарен. Авторитарный руководитель обладает достаточной властью, чтобы навязывать свою волю исполнителям, и в случае необходимости прибегать к этому.

Демократический лидер предполагает коллегиальное решение большинства проблем. Такой руководитель прислушивается к мнению подчиненных, предоставляет им возможность самостоятельно решать задачи, установленные в должностных инструкциях.

Либеральный лидер – отсутствие размаха, разумного риска в деятельности, безынициативность, постоянное ожидание указаний сверху, нежелание принять на себя ответственность за решения и их последствия, когда они неблагоприятны.

Дата добавления: 2014-01-14