Телеработа

- это работа в учреждении без необходимости ходить в это учреждение. Как правило, это работа на дому. Для того, чтобы добраться до офиса и обратно, необходимо воспользоваться транспортом. Для этого требуется не только время, но и расходы на оплату. В самом офисе должно быть отведено рабочее место, которое должно быть оборудовано, отоплено, освещено, обставлено мебелью.

Вместо этого для некоторых видов труда работодатель может заплатить за дополнительные телефонные линии, подведенные к дому работника. А звонок клиента в офис может автоматически направляться на домашний телефон. Дополнительная телефонная линия может использоваться для доступа из дома к базе данных, содержащей необходимые клиенту сведения. При этом клиент даже не будет знать, где располагается тот, кто ему отвечает.

Организации таким способом могут сэкономить на уменьшении площадей, необходимых для офисов, оплаты за отопление и электроэнергию, мебель и телефоны в офисе. Кроме того, при этом наблюдается тенденция добровольного увеличения рабочего времени и повышения производительности.

Считается, что в некоторых странах, где велика доля населения, работающего с информацией и существуют надежные телефонные линии, применение телеработы позволит снизить остроту транспортной проблемы, сэкономить на увеличении пропускной способности дорог, снизить загрязнение окружающей среды, сократить количество потребляемого бензина, увеличить возможности для трудоустройства таких групп населения, как инвалиды, родители малолетних детей и т.д.

Сам служащий тоже имеет несколько преимуществ. Это уменьшение транспортных расходов, проведение большего времени в семье и создание ценностей, работая в домашнем хозяйстве.

Как будто все участвующие стороны выигрывают от такого метода трудоустройства, кроме транспортных и нефтяных компаний. Однако имеются и недостатки. Для организации применение телеработы означает потерю эффекта от живого общения служащих и коллективной работы, отвлечение внимания работника на домашние проблемы, меньший контроль со стороны начальников за своими подчиненными, увеличение затрат на телекоммуникационное оборудование. Для служащего - постоянное присутствие "на рабочем месте" и отсутствие поддержки сослуживцев. Поэтому принятие решения о таком трудоустройстве дело непростое и зависит от особенностей работы и личных качеств работника. Тем не менее в США количество "телерабочих" за последние 7 лет выросло в три раза.

Дата добавления: 2014-01-14