Тарификация

Целью тарификации является установление расценок (тарифов) на соответствующие виды работ и операций, что позволяет организовать работу по определению размеров оплаты труда работников предприятия.

Тарифная система обычно охватывает рабочих и служащих предприятия, но разрабатывается раздельно (по различным категориям работников) и позволяет соизмерять разнообразные конкретные виды труда, учитывая их сложность и условия, качество выполнения, состоит из следующих элементов:

1. тарифные ставки – размер оплаты труда работников за час или день. Тарифная ставка первого разряда определяет абсолютный размер оплаты труда и является исходной для определения уровня оплаты труда работников более высоких разрядов. (определяющие абсолютный размер оплаты простого труда (1-го разряда) в единицу времени (день, час);

2. тарифные сетки – шкала, определяющая отношение тарифных ставок работников второго, третьего и последующих разрядов к ставке первого разряда в зависимости от уровня квалификации. Тарифная сетка устанавливает различия в оплате труда в зависимости от разряда работы и отраслевой принадлежности предприятия. Если известны размеры ставки первого разряда и соответствующие тарифные коэффициенты, можно определить ставку работника любого разряда.

3. тарифно-квалификационные справочники (ЕТКС) – нормативные документы тарификации работ и присвоения работникам квалификационных разрядов. ЕТКС подразделяют различные виды работ на группы в зависимости от их сложности;

4. районные коэффициенты к заработной плате, компенсирующие различия в стоимости жизни в различных природно-климатических условиях;

5. доплаты к тарифным ставкам и надбавки за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, сверхурочные работы, работу в праздничные и выходные дни, работу во вторую и третью смены, вредность.

6. Минимальная оплата труда устанавливается государством.

Предприятие может самостоятельно проводить работу по тарификации рабочих и служащих, однако для этих целей используется ЕТКС – единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС) и ведет к построению рациональной системы оплаты труда на предприятии.

Фонд оплаты труда представляет собой источник средств, предназначенные для выплат социального характера.

Нормирование труда дает возможность учитывать качество труда и индивидуальный вклад работника в общие результаты деятельности предприятия

Единый социальный налог – это отчисления во внебюджетные социальные и фонды и составляет 26%.

На 01.01.2005 единый социальный налог составляет(26%).

· Пенсионный фонд 20%,

· Фонд социального страхования 3,2%,

· Фонд медицинского страхования 2,8% (0,8% - в федеральный фонд и 2,0% - в территориальные фонды).

До 2000 года (39,0%).

· Пенсионный фонд 28%,

· Фонд социального страхования 5,4%,

· Фонд занятости 2%,

· Фонд медицинского страхования 3,6%.

Начиная 2001 года составляет (35,6%):

· Пенсионный фонд 28%,

· Фонд социального страхования 4%,

· Фонд медицинского страхования 3,6% (0,2% - в федеральный фонд и 3,4% - в территориальные фонды).

· Единый социальный налог (ЕСН) — отменённый федеральный налог в Российской Федерации, зачисляемый в Федеральный бюджет и государственные внебюджетные фонды — Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации и фонды обязательного медицинского страхования Российской Федерации — и предназначенный для сбора средств на реализацию права граждан на государственное пенсионное и социальное обеспечение и медицинскую помощь.

· С 1 января 2010 года единый социальный налог отменён, вместо него нынешние плательщики налога будут уплачивать страховые взносы в ПФР, ФСС, федеральный и территориальные ФОМСы, согласно закону № 212-ФЗ от 24.07.2009 Закон № 212-ФЗ от 24.07.2009. Проверено 24 августа 2009.
Суммарные ставки отчислений с 1 января 2010 года не изменены, а с 1 января 2011 года увеличены ставки отчислений в Пенсионный фонд, Фонд обязательного медицинского страхования.

Ставка налога рассчитывается, исходя из зарплаты сотрудника, при этом действует регрессивная шкала: чем больше зарплата, тем меньше налог.

Обычный размер ставки — для наемного работника, имеющего годовой доход менее 280 тыс. руб. — составляет 34 %. Типичный пример распределения этих денег для такого работника выглядит так:

• Пенсионный фонд Российской Федерации — 26 %
• Фонд социального страхования Российской Федерации — 2,9 %
• Фонды обязательного медицинского страхования — 5,1 %

Итого: 34 %

Дата добавления: 2014-01-14