Правовое регулирование трудовых отношений

Труд и социальная защита

Труд и трудовые отношения. Труд – это целенаправленная деятельность людей по видоизменению и приспособлению предметов природы для удовлетворения своих потребностей.

Социально-трудовые отношения – это отношения между работником, применяющим свой труд, и работодателем, этот труд использующим.

Предмет трудового права. Трудовым правом регулируются социально-трудовые отношения, складывающиеся между работниками и работодателями на основе трудовых договоров.

Особенности социально-трудовых отношений.

1 Эти отношения возникают между работником и работодателем, заключившими между собой трудовой договор.

2 За свой труд работники получают заработную плату.

3 Работником как участником трудовых отношений признается только тот, кто применяет свой труд, т.е. лично выполняет определенную трудовую функцию.

4 Работник включается в трудовой коллектив организации и подчиняется ее внутреннему трудовому распорядку.

Метод трудового права. Метод трудового права – это совокупность приемов, способов, средств, при помощи которых право воздействует на составляющие его предмет общественные отношения, регулирует их.

Особенность метода трудового права – сочетание диспозитивных (заключение трудового договора) и императивных (соблюдение трудовой дисциплины и т.д.) начал.

Система трудового права. Система трудового права делится на общую, особенную и специальную части.

В общей части сгруппированы юридические нормы, закрепляющие наиболее важные для всей системы трудового права положения, оказывающие формирующее воздействие на весь механизм правового регулирования трудовых отношений.

В особенной части объединены нормы и институты, регулирующие конкретные взаимоотношения субъектов трудовых и непосредственно связанных с ними отношений по вопросам о порядке приема на работу и увольнения, размере и системе оплаты труда, о режиме рабочего времени и времени отдыха.

Нормы специальной части – это преломление норм общей и особенной частей трудового права применительно к особенностям труда отдельных категорий работников в зависимости от их физиологических особенностей, условий труда, географического расположения организации-работодателя и др.

Источники трудового права.

1 Конституция РФ (ст. 7, 37):

· свобода труда его добровольность, запрет принудительного труда;

· право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены;

· право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

· право на защиту от безработицы;

· право работников на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право
на забастовку;

· право каждого на отдых;

· право работающих по трудовым договорам на установленные выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

2 Международные договоры (конвенции).

3 ФКЗ и ФЗ.

4 Указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, акты федеральных органов исполнительной власти.

5 Нормативные правовые акты субъектов РФ.

6 Нормативные правовые акты органов местного самоуправления.

7 Акты-соглашения между работниками и работодателями.

8 Локальные нормативные акты.

Специфические особенности источников трудового права.

1 Большой по объему нормативно-правовой материал.

2 Сочетание централизованного и локального регулирования.

3 Особая «организующая» роль подзаконных актов Министерства труда и социального развития РФ.

4 Единство и дифференциация норм трудового права.

Понятие трудовой правосубъектности. Трудовая правоспособность – это способность иметь субъективные трудовые права и нести трудовые обязанности. Трудовая дееспособность - способность своими собственными действиями приобретать и осуществлять трудовые права, приобретать и исполнять трудовые обязанности. Работник как субъект трудового права всегда выступает только
в личном качестве. В трудовом праве действует правило: кто правоспособен, тот и дееспособен,
а вместо категорий правоспособности и дееспособности используется обобщенное понятие правосубъектности, или праводееспособности.

Трудовая правосубъектность работника. Трудовая праводееспособность работника возникает с 16 лет (ч. 1 ст. 63 ТК РФ).

Исключения.

1 В случаях получения основного общего образования либо оставление в соответствии с федеральным законом образовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет.

2 Трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения им в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и
не нарушающего процесса обучения.

3 В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба их здоровью и нравственному развитию.

Виды трудовой деятельности, выполняемые только совершеннолетними.

1 Работы с вредными и (или) опасными условиями труда.

2 Подземные работы.

3 Работы, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию несовершеннолетнего.

Для выполнения некоторых видов работ необходимо наличие специальных познаний, подтвержденных документом об образовании (специальная праводееспособность).

Иногда трудовая праводееспособность может быть ограничена.

Трудовая правосубъектность работодателя. Физические лица приобретают трудовую правосубъектность в момент их государственной регистрации в качестве индивидуальных предпринимателей.

Юридические лица (организации) приобретают трудовую правосубъектность в момент их государственной регистрации.

Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений. Основанием возникновения трудовых правоотношений является трудовой договор, представляющий собой двусторонний юридический акт, направленный на установление трудовых прав и обязанностей работника и работодателя.

Факты основания возникновения трудовых отношений.

1 Избрание (выборы) на должность.

2 Избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

3 Назначение на должность или утверждение в должности.

4 Направление на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты.

5 Судебное решение о заключении трудового договора.

Основания изменения и прекращения трудового правоотношения.

1 Соглашение работодателя и работника.

2 Одностороннее волеизъявление одной из сторон трудового правоотношения.

3 Событие.

Дата добавления: 2014-01-14