Дисциплинарная и материальная ответственность

Понятие дисциплины труда. Дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, установленным ТК РФ, иными законами, соглашениями, коллективным договором, иными локальными нормативными актами организации, а также трудовым договором (ч. 1 ст. 189 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 189 ТК РФ работодатель обязан в соответствии с нормами трудового законодательства, локальными актами и трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Правила внутреннего трудового распорядка – это локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с трудовым законодательством порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания (ч. 4 ст. 189 ТК РФ).

В некоторых отраслях хозяйства для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, утверждаемые Правительством РФ.

Способы обеспечения дисциплины труда. Поощрение – это признание трудовых заслуг работника, оказание ему общественного почета за достижения в труде.

Виды поощрения за добросовестный труд.

1 Объявление благодарности.

2 Выдача премии.

3 Награждение ценным подарком.

4 Награждение почетной грамотой.

5 Представление к званию лучшего по профессии.

Метод принуждения – это совокупность приемов и средств воздействия на недобросовестных работников, выражающихся в применении к ним юридических санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение принятых на себя трудовых обязанностей.

В качестве мер принуждения, применяемых в связи с нарушением трудовой дисциплины, выступают меры ответственности. В зависимости от того, в чем именно выразилось нарушение трудовой дисциплины и какие последствия в результате этого наступили, нарушитель может быть привлечен к дисциплинарной или материальной (имущественной) ответственности. Вопрос о материальной ответственности возникает лишь в том случае, если неправомерным поведением работника (или работодателя) причинен материальный ущерб другой стороне трудового договора.

Дисциплинарная ответственность. Дисциплинарная ответственность – это юридическая ответственность, наступающая за нарушение трудовой дисциплины и выражающаяся в наложении
на работника, совершившего дисциплинарный проступок, дисциплинарного взыскания.

Основанием дисциплинарной ответственности является дисциплинарный проступок, под которым понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Состав дисциплинарного проступка.

1 Объективно противоправное поведение работника, которое выражается в самом факте неисполнения или ненадлежащего исполнения им трудовых обязанностей и может состоять как в действии, так и в бездействии (объективная сторона).

2 Вина работника в неисполнении или ненадлежащем исполнении им своих трудовых обязанностей (субъективная сторона).

Виды дисциплинарных взысканий.

1 Замечание.

2 Выговор.

3 Увольнение по соответствующим основаниям.

Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Согласно
ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников; шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – не позднее двух лет со дня его совершения.

При применении дисциплинарных взысканий действует правило, согласно которому за один и тот же проступок на работника может быть возложено только одно взыскание.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать объяснение об этом составляется акт. Сам отказ дать объяснение не препятствует применению дисциплинарного взыскания, однако пока работодатель не потребовал объяснения, он не может привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. При отказе работника подписать приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.

Обжалование и снятие дисциплинарных взысканий. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию,
то оно погашается, т.е. считается, что работник не имеет дисциплинарного взыскания.

Понятие материальной ответственности. Материальная ответственность состоит в обязанности одной стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею в результате виновного противоправного неисполнения или ненадлежащего исполнения своих трудовых обязанностей другой стороне.

Условия материальной ответственности.

1 Имущественный ущерб.

2 Противоправное поведение работника или работодателя.

3 Причинная связь между ущербом и противоправным поведением стороны трудового договора.

4 Вина причинителя.

Виды материальной ответственности.

1 Ответственность работника перед работодателем.

2 Ответственность работодателя перед работником.

Материальная ответственность работника перед работодателем. Основанием материальной ответственности работника перед работодателем является причинение прямого действительного ущерба.

Прямой действительный ущерб – это реальное уменьшение (умаление) наличного имущества работодателя (или имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) или ухудшение его состояния, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества. При этом наличным имуществом работодателя считается только такое, которое находится на его балансе.

Вред, нанесенный в состоянии крайней необходимости, возмещению не подлежит.

Виды материальной ответственности работников.

1 Ограничительная материальная ответственность выражается в обязанности работника возместить прямой действительный ущерб, но не свыше своего среднего месячного заработка.

2 Полная материальная ответственность заключается в обязанности работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере:

2.1 в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2.2 недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

2.3 умышленного причинения ущерба;

2.4 причинения ущерба в состоянии опьянения;

2.5 причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

2.6 причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

2.7 разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну;

2.8 причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Договор о полной материальной ответственности. Чаще всего полная материальная ответственность имеет место на основании письменных договоров о полной материальной ответственности, т.е. о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества. Такие договоры заключаются только с совершеннолетними лицами, непосредственно обслуживающими или использующими денежные или товарные ценности
(ст. 244 ТК РФ), причем не с любыми, а лишь с теми, которые указаны в специальных перечнях работ и категорий работников, с которыми могут заключаться эти договоры.

Определение размера причиненного работником ущерба.

1 При утрате и порче имущества размер ущерба определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

2 В виде исключения федеральными законами может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, если этот ущерб причинен хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

3 Если ущерб работодателю причинен тем, что работник, направленный на обучение за счет средств работодателя, затем уволился без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении, он должен быть возмещен в размере затрат, понесенных работодателем в связи с обучением работника.

Порядок возмещения ущерба, причиненного работником. Добровольное возмещение ущерба возможно в денежной либо в натуральной форме.

При отказе работника добровольно возместить причиненный ущерб, взыскание производится в принудительном порядке в денежной форме.

Внесудебный порядок взыскания состоит в том, что сумма ущерба взыскивается по распоряжению работодателя путем удержания из заработной платы работника. При этом общий размер удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20% Взыскание суммы причиненного ущерба по распоряжению работодателя возможно лишь в том случае, если взыскиваемая сумма не превышает среднего месячного заработка. Распоряжение о взыскании ущерба может быть сделано работодателем не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера причиненного ущерба.

Во всех остальных случаях, т.е. когда месячный срок истек, а распоряжение сделано не было, или сумма ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, а работник не согласен добровольно возместить ущерб, взыскание производится в судебном порядке. При этом срок исковой давности для взыскания суммы причиненного работником ущерба составляет один год со дня обнаружения ущерба.

Материальная ответственность работодателя перед работником.

1 Ответственность за материальный ущерб, причиненный работнику в результате незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ).

1.1 Незаконное отстранение работника от работы, его увольнение или перевод на другую работу.

1.2 Отказ работодателя от исполнения или несвоевременное исполнение решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе.

1.3 Задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника, если это воспрепятствовало поступлению работника на новое место работы.

2 Ответственность за ущерб, причиненный имуществу работника.

3 Ответственность за задержку выплаты заработной платы.

4 Ответственность за причинение работнику морального вреда.

Дата добавления: 2014-01-14