Монопсония и монополия на рынке труда

В реальной жизни встречаются рынки труда с монопольной властью на стороне спроса или предложения труда, а иногда и одновременно.

Монопсония — это рынок одного покупателя. На рынке труда монопсония означает наличие одного работодателя. Как правило, она возникает при следующих условиях.

1. Одна крупная организация (или несколько фирм, объединенных в одну) выступает как единый наниматель; при этом на рынке труда может быть много квалифицированных рабочих, не объединенных в профсоюз.

2. Данная организация нанимает основную часть из суммарного количества специалистов какой-либо профессии.

3. Данный вид труда не обладает высокой мобильностью из-за невозможности переобучения, социальных условий, географических факторов и т.п.

Особенно часто монопсония наблюдается в маленьких городах (в нашей стране такие предприятия называются градообразующими).

Американские экономисты полагают, что у них в стране монопсония встречается на рынках труда строительных рабочих некоторых специальностей, а также учителей государственных школ, работников газетных издательств, медсестер, профессиональных спортсменов. Конечно, и в российских условиях монопсонию на рынке труда можно обнаружить достаточно часто.

В случае монопсонии фирма-наниматель представляет собой всю отрасль, и предложение труда S_L для фирм и для отрасли совпадают. Направленность линии S_Lвверх означает, что фирма должна повысить заработную плату для того, чтобы нанять дополнительных рабочих. Спрос на труд предъявляется также этой единственной фирмой с предельной доходностью труда МRР_L. Конкурентный рынок труда уравновесился бы в точке Е₁ (заработная плата w₁, занятость L₁ ),но у монопсониста есть возможность другого решения: он может нанять меньше рабочих.

Здесь очевидна аналогия с поведением обычного монополиста, который может регулировать цену объемом собственного выпуска и учитывает, что возросший выпуск продукции потребует сокращения цены для всех покупателей. Монопсонист также понимает, что если он привлечет дополнительных работников, то придется поднимать заработную плату всем работникам, а не только новым (если только он не является дискриминирующим нанимателем). Поэтому он ориентируется на предельные издержки найма труда МС_L, т.е. на изменение совокупных затрат на труд при повышении уровня заработной платы на величину, достаточную для найма одного дополнительного работника. Кривая S_L — это кривая средних издержек на наем одного работника, и она направлена вверх. Значит, предельные издержки выше средних; линия МС_L проходит выше линии S_L.

Действительно, если фирма-монопсонист нанимает 200 рабочих по часовой ставке 6 долл., то наем 201-го рабочего по ставке 6,1 долл. будет означать, что всем, уже нанятым ранее, также надо платить 6,1 долл. Таким образом, предельные издержки найма 201-го работника будут равны: 0,1 долл. • 200 + 6,1 долл. = 26,1 долл.

Монопсонист максимизирует прибыль, если МRР_L = МС_L. Это условие (правило равенства предельных издержек и предельной выручки) на рис. 5 выполняется в точке Е_М. При этом в фирме будет занято L_М рабочих при заработной плате w_М (проекция точки М на вертикальную ось координат). Если нанимать дополнительных рабочих, то потребуется повышение заработной платы, которое поднимет МС_L выше МRР_L, тем самым понизив массу прибыли. Очевидно, что монопсония приводит к снижению как занятости (L_М < L₁), так и заработной платы (w_М < w₁) по сравнению с тем уровнем, который был бы достигнут в условиях конкурентного рынка труда.

В условиях конкуренции, т.е. не будь монопсонии, при найме L_М рабочих суммарные выплаты рабочим соответствовали бы Ow’_ME_ML_M. Установив заработную плату равной w_M, фирма-моно-псонист за счет работников уменьшает эти затраты, отыгрывая у них w_Mw’_ME_MМ, т.е. эта часть идет на оплату других факторов в виде процента, ренты, прибыли.

Рис.5. Монопсония на рынке труда	Рис. 6. Отсутствие кривой спроса на труд у монопсонии

Если бы монопсонии на рынке труда не было, конкурентное равновесие установилось бы в точке Е₁. В результате происходит традиционное для монопольной власти перераспределение излишков продавца и покупателя— на этот раз в пользу последнего. Нетрудно увидеть, что потери продавцов (работников) от монопсонической власти на рынке труда соответствуют площади w_Mw₁E₁М. Покупатель (фирма-монопсонист) теряет E_M E₁К, но приобретает (отбирает у продавца) w_Mw₁КМ. С точки зрения общества потери составляют МE_ME₁. Это так называемый «мертвый убыток», иллюстрирующий ущерб экономики от менее эффективного распределения ресурсов на рынке труда. Работники, потерявшие работу (L₁— L_M) могли бы произвести продукцию в объеме L_ME_ME₁L₁.

Таким образом, результатом монопсонической власти на рынке труда является падение занятости, заработной платы и объемов выпуска продукции.

Кстати, кривая МRР_L здесь не является кривой спроса на труд. У монопсониста он вообще отсутствует, поскольку спрос зависит от характеристик предложения труда. На рис. 6 видно, что одному и тому же уровню занятости L₀ соответствует и заработная плата w₁, определяемая кривой предложения труда S_L1, и заработная плата w₂, определяемая кривой предложения труда S_L2.

На рынке труда может наблюдаться монопольная власть на стороне не только покупателя, но и продавца. В качестве подобного монополиста может выступать профсоюз.

Модели взаимоотношений профсоюзов, работников и работодателей достаточно разнообразны и отнюдь не сводятся лишь стремлению профсоюза приобрести монопольную власть на рынке труда. Профсоюз в роли монополиста-продавца рабочей силы может рассматриваться в качестве обычного монополиста, способного повлиять на цену объемом собственного предложения на рынке и стремящегося реализовать правило равенства предельных издержек и предельной выручки.

На рис. 7 показано поведение профсоюза-монополиста на рынке труда. Монопольную власть на этом рынке довольно часто приобретают отраслевые профсоюзы. Они прибегают к так называемой открытой политике — стремятся привлечь в профсоюз как можно больше людей (в том числе неквалифицированных работников), что работодателям несет угрозу забастовки.

Кривая предельной выручки профсоюза МRР_L проходит ниже кривой спроса D_L. При совершенной конкуренции заработная плата составляла бы w₁ при количестве занятых L₁, Монопольная власть позволяет профсоюзу добиться иной ситуации: в точке Т для него МС_L =МRР_L; количество работников сократится до L₂, но зато их заработную плату удастся увеличить до w₂.

Можно рассмотреть ситуацию, возникающую в случае, если на рынке труда одновременно существуют монопольная власть профсоюза и монопсоническая власть одной фирмы. Эта ситуация называется двусторонней монополией на рынке труда. Ее иллюстрирует рис.8

Рис.7. Профсоюз — монополист на рынке труда	Рис.8. Двусторонняя монополия на рынке труда

При совершенной конкуренции равновесие достигается в точке E₁ с заработной платой w₁ и занятостью L₁. Фирма-монопсонист будет стремиться снизить заработную плату до w₃ путем сокращения количества занятых с L₁ до L₃. Профсоюз-монополист будет стремиться поднять заработную плату до w₂, сокращая предложение труда до L₂. Таким образом, подходы к определению уровня заработной платы (w₂ и w₃) очень разные. Величина заработной платы будет зависеть от соотношения сил противостоящих монополистов. Профсоюз угрожает забастовкой, фирма — локаутом (закрытие предприятия с массовым увольнением рабочих). Обычно стороны приходят к определенному компромиссу, достигаемому в ходе своеобразного торга.

Дата добавления: 2014-01-14