Бригадная система оплаты труда

Основная и дополнительная зарплата

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих

Надтарифное стимулирование работников

Кроме тарифных условий оплаты труда важное значение имеет правильное применение различных доплат, надбавок, премий, которые занимают 40-50% от заработка. Надбавки и доплаты

При их определении необходимо учитывать Трудовой кодекс. Установление или отмена надбавок и доплат производится администрацией индивидуально каждому работнику. Все они делятся на компенсационные и стимулирующие.

Компенсационные делятся на 2 группы:

- доплаты и надбавки обязательные для всех предприятий независимо от отрасли: (за работу в выходные и праздники, сверхурочное время, за работу ниже присвоенного разряда, за невыполнение норм не по вине работника, за работу в условиях отклоненных от нормальных)

- доплаты и надбавки, применяемые в определенных отраслях, которые также обязательны: за сезонность работы, за отдаленность мест работы, за сверхнормативную продолжительность. Такие надбавки регулируются отраслевым соглашением

Стимулирующие:

- за совмещение профессий (должностей)

- за расширение зон обслуживания

- за выполнение обязанностей отсутствующего работника

- за мастерство (за высокую квалификацию)

На предприятиях используются различные системы премирования. Обычно премии выплачиваются за достижение определенных результатов, для решения конкретных задач, стоящих перед предприятием, например экономия эл.энергии или стимулирования коллективного труда.

Для определения их оплаты служат минимальные ставки оплаты труда работников, схемы должностных окладов с учетом сложности работ. Существуют квалификационные справочники для специалистов, где указываются все требования к специалисту. Для повышения или снижения оклада специалиста проводится его аттестация.

Основная зарплата – это оплата за фактически отработанной время или фактически произведенную продукцию, кроме того в основную зарплату входят доплаты: за работу во вредных и тяжелых условиях труда, за работу в выходные и праздники.

Дополнительная зарплата – это оплата, за фактически не отработанной время. Она включает в себя:

1 Оплату отпускных

2 Оплату выходных пособий, уволенным по сокращению или по уходу в армию

3 За выполнения государственных обязанностей

4 Доплаты подросткам за сокращенный рабочий день.

Фонд дополнительной зарплаты рассчитывается из 10% основной зарплаты.

Бригадная система оплаты труда подразумевает расчет заработка на всю бригаду. Такая форма оплаты применяется, когда или затруднено учитывать индивидуальную выработку каждого рабочего. Вся сумма заработанных денег в бригаде распределяется между членами бригады в соответствии с квалификацией, отработанным временем и коэффициента трудового участия.

Дата добавления: 2014-01-14