Сдельная заработная плата

При сдельной форме оплаты заработную плату начисляют по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или выпущенной продукции.

Труд оплачивается на основе сдельных расценок, которая устанавливается на основе тарифных ставок и норм трудоемкости операций или норм выработки.

ЗП сдельная = Р сд • Количество изготовленной продукции(Q)

Р сд – сдельная расценка – оплата за единицу изделия

Р сд = t шт • ТС

По сдельной форме оплачивается труд основных рабочих, работающих на станках.

Системы сдельной оплаты:

-простая-сдельная;

-косвенно-сдельная;

-сдельно-прогрессивная

аккордно-сдельная;

сдельно-премиальная

Простая сдельная оплата – это система, при которой оплата находится в прямой зависимости от количества выработанной продукции и твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. Система применяется там, где труд исполнителя нормируется и увеличение выпуска зависит от рабочего и, где есть в этом необходимость.

Недостаток: не стимулирует повышать качество, экономить ресурсы, коллективные результаты.

Сдельно – премиальная включает, кроме тарифной оплаты, предусматривает выплату премии за выполнение установленных показателей премирования (выполнения плана по качеству, экономия ресурсов, рост производительности)

Сдельно-прогрессивная. При такой оплате труд в пределах установленной нормы оплачивается установленным расценкам, а сверх нормы по повышенным расценкам.

Косвенно - сдельная применяется для установления заработка вспомогательным рабочим. Используется прямая зависимость от результатов труда обслуживаемых ими производственных рабочих.

Аккордная система. Размер оплаты устанавливается не на каждую производственную операцию, а на весь объем работ по установленным расценкам конечной продукции с указанием максимального срока выполнении работы. Применяется в ремонтных и других работах, когда в бригаде разные специалисты, в целях создания материальной заинтересованности в повышении проиводительности труда и сокращении сроков выполнения работы.

Для учета индивидуального вклада каждого работника применяются коэффициенты трудового участия (КТУ).

Контрактная система найма на работу. По истечении срока контракта администрация в праве уволить сотрудника без указания причин, т.е. дается возможность избавиться от неугодного работника, не перезаключив с ним контракт.

Тарификация труда

Организация заработной платы на предприятии определяется тремя взаимосвязанными элементами:

- нормирование труда; (нормирование позволяет установить всесторонне обоснованные нормы затрат труда на отдельные операции)

- тарифной системой; Тарификация направлена на оценку и оплату труда в зависимости от его количества, качества и условий труда.

- формами и системами заработной платы. Разработка различных форм и систем оплаты труда позволяет применить к каждой группе работников определенный порядок начисления зарплаты.

Нормирование труда

Нормирование труда- это определение необходимых затрат рабочего времени на выполнение конкретного объема работ в конкретных условиях (часы, дни).

Классификация затрат рабочего времени по отношению к производственному процессу:

Время смены
Время работы	Время перерывов
1Подготовительно-заключительное	1Технич.обслуживание	2Организац.обслуживание
2Основное	3Вспомогательное	3Время отдыха	4 Время потерь

Рабочее время установленная по законодательству продолжительность дня(недели), в течении которого рабочий выполняет порученную работу.

Норма – максимально допустимая плановая величина живого труда на единицу продукции.

Оплата труда рабочих строится на основе тарифной системы, которая представляет собой совокупность нормативов, которые используются для регулирования уровня зарплаты различных групп и категорий работ.

Тарифная система- это совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация и регулирование оплаты труда различных групп работников.

Тарификация - это установление расценок на соответствующие виды работ и операций, что позволяет организовать работу по определению размеров оплаты труда работников предприятия.

Основными элементами тарифной системы являются:

1. Единый т арифно-квалификационный справочник работ и профессий ( ЕТКС)– это нормативный документ, в котором приведен перечень всех профессий с перечислением характеристик работ по отдельным разрядам, в нем указывается, что должен уметь и знать рабочий каждого разряда.

В справочнике приведены 6195 профессий рабочих. Он предназначен для присвоения квалификационных разрядов рабочим. Присвоение разряда производится комиссией на основании заявления рабочего, по представлению руководителя.

2 Справочник разработан применительно к 6-ти разрядной сетке

Тарифные разряды – уровень квалификации рабочих и сложности работ. По единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих (ЕТКС) большинство рабочих различаются по шести основным разрядам. Для некоторых отраслей используются ещё два дополнительных разряда 7 и 8, реже бывает еще 8-10; 10-12.

3 Тарифная сетка – это таблица, состоящая из тарифных разрядов и тарифных коэффициентов, которые необходимы для расчета тарифной ставки соответствующего разряда.

Разряд	I	II	III	IV	V	VI
Тарифн. коэффициент		1,34	1,62	1,75	1,9	2,21
Тарифн. коэффициент		1,4	1,69	1,91	2,16	2,44

Соотношение тарифных коэффициентов крайних разрядов 1 к 2,44 – диапазон сетки. Каждое предприятие само устанавливает диапазон тар. сетки.

тогда диапазон сетки будет 1:2 или иной

Предприятие может самостоятельно выбирать тарифную сетку, может увеличивать и уменьшать диапазон сетки.

4 Тарифная ставка – это абсолютный размер оплаты труда рабочего каждого разряда за единицу времени (один час, день, месяц) работы.

ТС берут за основу при определении повременного заработка или сдельных расценок.

Разряд	I	II	III	IV	V	VI
Тарифная ставка	25,6	29,32	34,87	46,80	59,00	71,47

5. Тарифный коэффициент – это число показывающее во сколько раз тарифная ставка данного разряда больше ТС первого разряда.

6. Тарифная ставка I-го разряда – это минимальная ставка оплаты труда за один час работы. От неё считаются все остальные ставки путем умножения тарифной ставки первого разряда на соответствующий коэффициент.Тарифную ставку I-го разряда каждое предприятие рассчитывает самостоятельно исходя из минимальной зарплаты и среднего количества часов месяца. Тарифные ставки I-го разряда на предприятии различные в зависимости от сложности, вредности и интенсивности работ. Вначале рассчитываются ТС 1 разряда для рабочих повременщиков, работающих в нормальных условиях: мин ЗП (4500р)/ 169 часов (среднемесячный фонд рабочего времени при 40ч рабочей недели) =26,63 руб. Затем рассчитываются ТС 1р для рабочих сдельщиков, …

Дата добавления: 2014-01-14