Различают номинальную и реальную зарплату

Она не может быть меньше минимальной зарплаты в России.

Заработная плата – материальное стимулирование(вознаграждение) работников за труд и его конечные результаты.

Тема 3.5 Организация, нормирование и оплата труда

Параметры печати

o Выделенный фрагмент. Этот переключатель даёт возможность печати предварительно выделенного фрагмента Web-страницы.

o Печать в файл. В этом случае версия для печати сохранится в виде файла с расширением. prn. Используется этот способ для переноса файла на другую машину, где имеется возможность печати.

o Раздел Печать кадров позволяет выполнять печать в трёх режимах:

1. Как расположено на экране – на печать будет выдано то, что видно в окне.

2. Только выбранная структура – на печать будет выдан лишь активный кадр, то есть тот, на котором был выполнен щелчок левой кнопки мыши.

3. Все структуры индивидуально – будут напечатаны все кадры.

o Печать связанных документов. Этот параметр используется в тех случаях, когда необходимо выполнить печати всех документов, на которые указывают гиперссылки текущей Web-страницы.

o Печать таблицы ссылок. Данный параметр предназначен для распечатки списка ссылок текущей Web-страницы, который будет добавлен в конце печатаемой страницы в виде таблицы.

По умолчанию фоновый цвет и рисунки не печатаются. Если всё же необходимо напечатать всё полностью, то необходимо выполнить команду Сервис/Свойства обозревателя, выбрать вкладку Дополнительно и в разделе Печать установить флажок Печать цвета и рисунки фона.

План лекции:

1 Мотивация труда и ее роль в условиях рыночной экономики.

2 Понятие заработной платы

3 Формы оплаты труда

4 Системы оплаты труда

5 Тарификация труда

6 Нормирование труда

7 Надтарифное стимулирование

8 Планирование фонда оплаты труда

Система материального стимулирования труда включает в себя:

- заработная плата;

- доплаты и надбавки;

- премии

В настоящее время государственное регулирование ограничивается установлением минимального размера оплата труда (МРОТ) и определением размеров ставок заработной платы работников бюджетной сферы.

Заработная плата – это часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников.

Номинальная – это начисленная и полученная работником зарплата за его труд в определенный период (то, что получил по ведомости).

Реальная – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную зарплату при данном уровне цен и качества на товары и услуги, т.е. это покупательская способность номинальной зарплаты.

Реальные доходы трудящихся– это такие источники доходов, из которых трудящиеся могут извлекать выгоду для себя в соответствии со своими способностями.

Источники таких доходов:

- зарплата

- индивидуальная трудовая деятельность

- доходы от малого подсобного хозяйства

- общественные фонды потребления

Для обеспечения правильного соотношения между мерой труда и мерой его оплаты на предприятии применяются повременная и сдельная формы оплаты труда.

Дата добавления: 2014-01-14