Повременная заработная плата

Предприятии самостоятельно определяет формы и системы заработной платы, которые оно будет применять в соответствии своим хозяйственным условиям.

Применение повременной заработной платы целесообразно, если:

- нет надобности в стимулировании роста выработки сверх оптимальной;

- перевыполнение норм может сопровождаться нарушением технологических режимов с ухудшением качества продукции;

- выполняются работы экспериментального характера.

Повременная – это такая форма оплаты труда, при которой зарплата начисляется работнику за фактически отработанное время по установленной тарифной ставке или окладу

При этом надо учитывать, что в рабочее время работник должен выполнять определенный объем работ, установленный нормированным заданием.

Преимущество данной формы заключается в гарантированном доходе не зависимо от снижения объема выпуска продукции на предприятии. Недостаток -не предоставляется возможность в повышении индивидуального заработка.

При повременной зарплате используются две системы оплаты: простая повременная и повременно- премиальная. От использования различных систем зависит структура зарплаты: преобладает в ней условно-постоянная часть (оклад, тариф) или переменная часть (премия).

При простой повременной зарплате зарплата начисляется по присвоенной работнику тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время

ЗП повр = ТС• Т факт

ТС – тарифная ставка работника

Т факт – фактически отработанное время

По такой форме оплачивается труд части производственных рабочих и вспомогательных рабочих.

Руководителям, специалистам и служащим зарплата начисляется по окладу:

ЗП повр =(Оклад/ Т плановое)• Т факт

Оклад - гарантированный твердый заработок работника за месяц в соответствии занимаемой должностью.

Труд специалистов как правило не нормируется, оплачивается повременно за выполнение определенного круга обязанностей на основе штатно-окладной и контрактной оплаты труда.

Основными элементами условий оплаты труда специалистов, служащих и руководителей являются схемы должностных окладов с учетом сложности выполняемых работ, квалификационный справочник должностей специалистов, служащих и руководителей как инструмент их тарификации.

В целях более полного учета в должностных окладах различий квалификации, сложности и ответственности устанавливаются категории квалификации (вторая, первая, ведущая)

Повременно-премиальная система оплаты труда представляет собой простую повременную систему, дополненную премированием за выполнение конкретных количественных и качественных показателей работы.

Для усиления материальной заинтересованности в выполнении сложной и ответственной работы выплачиваются премии, расчет премии производится в процентном отношении от фактического заработка работника по формуле:

П = (ЗП • %П) / 100%, (2)

где П – премия работника;

%П - заданный процент премирования.

Дата добавления: 2014-01-14