Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Список терминов и определений




Профессионализм – способность человека соответствовать требованиям профессии или превосходить их.

Профессия – это комплекс знаний, умений и навыков, приобретаемых в результате специальной подготовки или длительной практической деятельности и позволяющих человеку выполнять установленные трудовые функции.

Принцип лояльности – обязывает к осознанному, добровольному соблюдению установленных государством, отдельными его органами норм служебного поведения, проявлению верности, уважения к государству, ко всем государственным и общественным институтам, постоянное содействие укреплению их авторитета.

Кадровая служба государственного органа – подразделение в структуре государственного органа, которое выполняет функции организационного, методического и документационного обеспечения управления персоналом государственной службы.


ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Государственную службу принято называть лицом государства. В настоящее время это «лицо» не вызывает особых симпатий ни в нашем Отечестве, ни за его пределами. В решающей степени качество государственной службы, облик госслужащих формируются кадровой политикой. «Государственный аппарат, – как отметил В. В. Путин в ежегодном послании Федеральному Собранию, – должен быть профессиональный, мобильный, дисциплинированный, а не раздутый и разболтанный чиновничий мирок, равнодушный к людям».

Научные исследования процесса функционирования и развития государственной службы, ее кадрового потенциала позволяют выявить существующие проблемы, выработать обоснованные рекомендации, направленные на совершенствование организационного, нормативно-правового и кадрового обеспечения системы государственного управления. При этом учебный процесс подготовки и переподготовки кадров государственной службы обогащается теоретическими положениями, эмпирическими фактами и методическими рекомендациями, изучение и усвоение которых поможет выработать соответствующие современным требованиям профессиональные знания и навыки.

Программы реформирования системы государственного управления и государственной службы России в настоящее время реализуются на федеральном уровне и затрагивают главным образом федеральных государственных служащих. В ближайшем будущем реформаторская деятельность распространится и на уровень субъектов РФ. Решающим условием ее успешного осуществления является интеллектуальная подготовка и моральная готовность персонала региональных государственных органов не только к позитивному восприятию нововведений, но и к творческому участию в их разработке и реализации с учетом местных особенностей, конкретных социальных, экономических, политических, культурных условий и перспектив развития регионов России.

Завершая характеристику государственной службы и кадровой политики как социальных институтов, предназначенных регулировать основополагающие условия и процессы жизнедеятельности российского общества, а также изложение обновленной нормативно-правовой базы государственной службы РФ, авторы выражают надежду на то, что материалы данного учебного пособия дадут возможность полнее представить объем стоящих задач и помогут выработать оптимальные способы их успешного решения.


 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Государственную службу принято называть лицом государства. В настоящее время это «лицо» не вызывает особых симпатий ни в нашем Отечестве, ни за его пределами. В решающей степени качество государственной службы, облик госслужащих формируют организация служебной деятельности и кадровая политика.

Программа реформирования и развития системы государственной службы России прежде всего реализуется на федеральном уровне и затрагивают главным образом федеральных государственных служащих. Постепенно реформаторская деятельность распространяется и на уровень субъектов РФ. Решающим условием ее успешного осуществления является интеллектуальная подготовка и моральная готовность персонала региональных государственных органов не только к позитивному восприятию нововведений, но и к творческому участию в их разработке и реализации с учетом местных особенностей, конкретных социальных, экономических, политических, культурных условий и перспектив развития регионов России. Без государственной поддержки и конструктивного участия государственных служащих на всех уровнях её организации вряд ли возможно устранить административные барьеры и осуществить переход России на инновационный путь развития.

Научные исследования организации, процессов функционирования и развития государственной службы позволяют выявить существующие проблемы, выработать обоснованные рекомендации, направленные на совершенствование организационного, нормативно-правового и кадрового обеспечения системы государственного управления. При этом учебный процесс подготовки и переподготовки кадров государственной службы обогащается теоретическими положениями, эмпирическими фактами и методическими рекомендациями, изучение и усвоение которых поможет выработать соответствующие современным требованиям профессиональные знания и навыки.

Завершая анализ организации государственной службы как социально-правового института, предназначенного регулировать основополагающие условия и процессы жизнедеятельности российского общества, а также изложение нормативно-правовой базы государственной службы РФ, автор выражает надежду на то, что материалы учебного пособия дадут возможность полнее представить объем стоящих задач и помогут выработать оптимальные способы их успешного решения.


ПРИЛОЖЕНИЕ 1

Федеральная программа "Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации

(2009–2013 годы)"

 

Утверждена Указом Президента Российской Федерации от 10 марта 2009 г. №261*




Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2014-10-15; Просмотров: 315; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.009 сек.