B) внутренняя побудительная сила

H) эффективное использование оборудования, внедрение новой техники и передовой технологии

G) освоение работ по смежным профессиям, повышение эффективности использования рабочего времени

F) применение передовых методов труда, предупреждение выпуска бракованной продукции

H) среднесписочная численность работников

E) явочная численность

C) списочная численность работников

H) численность работников на начало периода плюс поступившие минус выбывшие работники

D) численность работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников

C) численность лиц, кроме выполняющих работу по гражданско-правовым договорам, а также принятых по совместительству

D) коэффициент оборачиваемости

C) коэффициент загрузки оборотных средств (отношение среднегодового остатка оборотных средств к объему реализованной продукции)

B) длительность одного оборота оборотных средств

F) товарная

C) производственная

B) денежная

H) органическое

G) минеральное

B) химическое

H) зависимость времени эксплуатации

33. По характеру образования сырье делится:

A) основное

C) вспомогательное

D) сельскохозяйственное

E) вторичное

F) первичное

34. Стадии движения оборотных средств:

A) подготовительная

D) заключительная

E) основная

G) первоначальная

H) вспомогательная

35. Показатели эффективного использования оборотных средств:

A) производительность труда

E) фондоотдача

F) коэффициент соотношения собственных и заемных средств

G) трудоемкость

H) фондоемкость

36. Списочная численность работников- это:

A) численность лиц, принятых по трудовому договору, независимо от срока его заключения

B) численность лиц, принятых по совместительству

E) численность работников, учет которых не привязан к определенному периоду времени

F) численность работников, принятых для выполнения сезонных работ

G) численность лиц, принятых по трудовому договору, принятых по гражданско-правовым договорам

37. Показатели количественной характеристики трудовых ресурсов:

A) текучесть кадров

B) производительность труда

D) квалификация работников

F) трудовой стаж

G) среднемесячная заработная плата

38. На коэффициент трудового участия влияют:

A) работа в форс-мажорных обстоятельствах

B) работы в праздничные и выходные дни

C) работа в условиях, отклоняющихся от нормальных

D) работа в зоне экологического бедствия

E) выполнение работником непосредственных функциональных обязанностей

39. Мотивация:

A) важнейшая функция менеджмента

C) основное направление повышения эффективности трудовой деятельности

Дата добавления: 2014-11-07