Перечень рекомендуемой литературы 1 страница

Цели изучения темы	Содержание темы	Результат
Введение
Раскрыть роль, задачи, функции трудового права, познакомиться с историей формирования и становления трудового права Беларуси.	Основная роль, задачи и функции трудового права. Исторические аспекты формирования и становления трудового права Беларуси.	Раскрывать роль, задачи, функции трудового права, иметь представление об истории формирования и становления трудового права Беларуси.
1. Предмет, метод, принципы и система трудового права
Раскрыть сущность понятия трудового права, сформировать знания о предмете, методе, принципах, системе трудового права, соотношении трудового права с другими отраслями права.	Понятие трудового права. Предмет трудового права. Метод трудового права. Принципы трудового права. Система трудового права. Соотношение трудового права с другими отраслями права.	Раскрывать сущность понятия трудового права, знать предмет, метод, принципы трудового права, характеризовать предмет, метод, принципы, систему трудового права, проводить соотношение трудового права с другими отраслями права.
2. Источники трудового права
Раскрыть сущность понятия источников трудового права, сформировать знания о видах источников трудового права, системе трудового законодательства, объяснить значение судебной практики в применении норм трудового законодательства, выявить отдельные общетеоретические проблемы правопонимания.	Понятие источников трудового права. Виды источников трудового права. Система трудового законодательства. Действие источников трудового права во времени, в пространстве и по кругу лиц. Трудовой кодекс Республики Беларусь как источник трудового права. Значение судебной практики в применении и совершенствовании трудового законодательства.	Знать понятие, называть признаки источников трудового права. Знать виды источников трудового права, характеризовать источники трудового права, систему трудового законодательства, обосновывать значение судебной практики в применении норм трудового права, уметь анализировать проблемы правопонимания, делать выводы.
3. Субъекты трудового права
Сформировать знания о субъектах трудового права и их видах, раскрыть содержание правового статуса субъектов трудового права: граждан (работников), нанимателей, профсоюзов.	Понятие и виды субъектов трудового права. Граждане (работники) как субъекты трудового права. Наниматели как субъекты трудового права. Профсоюзы как субъекты трудового права.	Иметь представление о субъектах трудового права, характеризовать виды субъектов трудового права, раскрывать содержание правового статуса субъектов трудового права: граждан (работников), нанимате-лей, профсоюзов.
Сформировать навыки и умения анализировать элементы правового статуса субъектов трудового права: работника, нанимателя, профсоюза. Сформировать навыки и умения по применению полученных знаний в нестандартных практических ситуациях.	Практическое занятие № 1 Определение понятия субъектов трудового права. Классификация субъектов трудового права. Раскрытие элементов правового статуса субъектов трудового права. Определение понятия «работник»; анализ трудовой правосубъектности работника; изложение трудовых прав и обязанностей работника; выявление юридических гарантий трудовых прав и обязанностей работника; характеристика юридической ответственности работника. Определение понятия «наниматель»; анализ трудовой правосубъектности нанимателя; изложение трудовых прав и обязанностей нанимателя; выявление юридических гарантий трудовых прав и обязанностей нанимателя; характеристика юридической ответственности нанимателя и должностных лиц нанимателя. Определение понятия «профессиональный союз»; раскрытие правового регулирования деятельности профсоюзов; изложение трудовых прав и обязанностей профсоюзов; анализ личных и имущественных гарантий деятельности профсоюзов и профсоюзных работников; характеристика юридической ответственности профсоюзов. Решение практических ситуаций.	Уметь анализировать элементы правового статуса субъектов трудового права: работника, нанимателя, профсоюза. Уметь применять полученные знания в нестандартных практических ситуациях.
4. Правоотношения по трудовому праву
Раскрыть сущность понятия правоотношений по трудовому праву, сформировать знания о видах правоотношений по трудовому праву, раскрыть содержание трудовых правоотношений, выявить и раскрыть основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.	Понятие и классификация правоотношений по трудовому праву. Содержание трудовых правоотношений. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений. Правоотношения, связанные с трудовыми правоотношениями.	Знать понятие (называть признаки), виды правоотношений по трудовому праву. Характеризовать виды правоотношений по трудовому праву. Раскрывать содержание трудовых правоотношений. Уметь анализировать основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений, проводить соотношение с иными, тесно связанными с трудовыми, правоотношениями. Уметь классифицировать правоотношения по трудовому праву.
5. Социальное партнерство. Коллективные договоры и соглашения
Объяснить сущность социально-партнерских отношений, исторические предпосылки возникнове-ния социального диалога на Западе и историей возникновения института трудового права «социальное партнерство» в Республике Беларусь, раскрыть сущность социального партнерства, сформировать знания об уровнях социального партнерства и субъектах социально-партнерских отношений, об актах социального партнерства (о понятии, сторонах, содержании коллективного договора, соглашения, о видах соглашений), объяснить сущность процедуры заключения, изменения, дополнения коллективного договора, соглашения.	Понятие социального партнерства. Организационно-правовые формы и принципы социального партнерства. Уровни социального партнерства. Объект и субъекты социального партнерства. Понятие, стороны, содержание, сфера действия коллективного договора. Понятие, виды, стороны, содержание, сфера действия соглашения. Порядок заключения, изменения и дополнения коллективного договора, соглашения.	Иметь представление об истории возникновения социального партнерства и правовом регулировании социального партнерства в Республике Беларусь, знать понятие социального партнерства, называть уровни и соответствующих участников социального партнерства, характеризовать субъектов социально-партнерских отношений, знать акты социального партнерства, раскрывать содержание коллективного договора, соглашения, знать виды, порядок заключения, изменения и дополнения коллективного договора, соглашения.
6. Правовое регулирование занятости и трудоустройства
Познакомиться с основными правовыми актами, регулирующими вопросы занятости и трудоустройства, системой государственных органов, обеспечивающих реализацию политики в области занятости и трудоустройства, раскрыть сущность понятий занятости и трудоустройства, сформировать знания о формах занятости и трудоустройства, о подходящей работе, о Фонде содействия занятости, объяснить сущность процесса трудоустройства, раскрыть содержание правового статуса Государственной службы занятости, правового статуса безработного.	Понятие и формы занятости. Понятие и формы трудоустройства. Понятие подходящей работы. Система государственных органов, обеспечивающих реализацию политики в области занятости и трудоустройства. Правовой статус Государственной службы занятости. Государственный фонд содействия занятости населения. Правовой статус безработного. Права и обязанности нанимателей в области обеспечения занятости населения. Социальные гарантии и компенсации безработным.	Иметь представление об основных правовых актах, регулирующих вопросы занятости и трудоустройства, знать систему государственных органов, обеспечивающих реализацию политики в области занятости и трудоустройства, раскрывать сущность понятий занятости и трудоустройства, знать формы и виды занятости и трудоустройства, характеризовать понятие подходящей работы, цели, задачи и принципы деятельности Фонда содействия занятости, раскрывать сущность процесса трудоустройства, содержание правового статуса Государственной службы занятости, правового статуса безработного.
Сформировать умения и навыки выявлять формы и виды занятости и трудоустройства, анализировать процесс трудоустройства с помощью государственной службы занятости (процедуру регистрации граждан в качестве безработных, предоставления социальных гарантий и компенсаций без-работным), применять полученных знания в нестандартных практических ситуациях.	Практическое занятие № 2 Определение понятия занятости. Выявление форм занятости. Формулировка понятия «безработица». Формулировка понятия «обеспечение занятости». Выявление основных направлений государственной политики в области содействия занятости населения. Характеристика структуры государственной службы занятости населения. Изложение прав и обязанностей нанимателей в области обеспечения занятости населения. Изложение прав и обязанностей профсоюзов в области обеспечения занятости населения. формулировка понятия «безработный». Анализ процедуры регистрации граждан в качестве безработных. Соотнесение понятий «подходящая работа» и «работа, которая не может считаться подходящей». Изложение прав и обязанностей безработного. Изложение случаев снятия безработного с учета. Определение понятия и форм «трудоустройства». Анализ процесса трудоустройства с помощью государственной службы занятости. Анализ социальных гарантий и компенсаций безработным: виды, назначение, отказ, приостановление, уменьшение размера выплаты пособия по безработице, выплата стипендий в период профессиональной подготовки, переподготовки или повышения квалификации по направлению службы занятости; участие в оплачиваемых общественных работах; оказание материальной помощи безработным. Выявление особых гарантий занятости, предоставляемых отдельным категориям граждан. Решение практических ситуаций.	Уметь выявлять формы и виды занятости и трудоустройства, анализировать процесс трудоустройства с помощью государственной службы занятости (процедуру регистрации граждан в качестве безработных, предоставление социальных гарантий и компенсаций безработным), применять полученные знания при решении практических ситуаций.
7. Трудовой договор
Раскрыть признаки понятия, функции трудового договора, отличия трудового договора от гражданско-правовых договоров, сформировать знания о сторонах, содержании, форме трудового договора, объяснить случаи признания трудового договора или его отдельных условий недействительными. Выявить критерии классификации трудовых договоров, сформировать знания о видах трудовых договоров. Объяснить процедуру заключения трудового договора, выявить пути решения нестандартных практических ситуаций, возникающих при оформлении приема на работу.	Понятие и функции трудового договора. Отличия трудовых договоров от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда. Стороны трудового договора. Форма трудового договора. Содержание трудового договора. Недействительность трудового договора или его отдельных условий. Виды трудовых договоров. Трудовой договор о работе по совместительству. Общие правила заключения трудового договора. Документы, предъявляемые при приеме на работу. Оформление приема на работу.	Раскрывать признаки понятия, функции трудового договора, проводить соотношение трудового договора и гражданско-правовых договоров, знать стороны, содержание, форму трудового договора, характеризовать стороны, содержание трудового договора, называть случаи признания трудового договора или его отдельных условий недействительными. Классифицировать трудовые договоры, знать виды трудовых договоров, характеризовать виды трудовых договоров. Раскрывать процедуру заключения трудового договора.
Сформировать навыки и умения выявлять признаки трудового договора, анализировать содержание трудового договора, характеризовать его обязательные и дополнительные условия, анализировать порядок заключения трудового договора, составлять проект трудового договора, оформлять документы личного дела работника, применять полученные знания на практике.	Практическое занятие № 3 Определение понятия трудового договора. Выявление признаков трудового договора. Соотнесение сущности трудового договора и гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда. Характеристика сторон трудового договора. Анализ понятия «уполномоченное должностное лицо нанимателя». Анализ обязательных условий трудового договора. Выявление дополнительных условий трудового договора. Характеристика срока трудового договора. Характеристика оснований, порядка признания и последствий недействитель-ности трудового договора. Характеристика оснований, порядка признания и последствий недействитель-ности отдельных условий трудового договора. Выявление и анализ ограничений и запретов при приеме на работу. Анализ гарантий при приеме на работу. Характеристика предварительного испытания при приеме на работу. Анализ порядка заключения трудового договора. Ознакомление с алгоритмом приема на работу, изучение порядка заключения трудового договора, анализ законодательства о приеме на работу, оформление документов личного дела работника. Решение практических ситуаций.	Уметь выявлять признаки трудового договора, анализировать содержание трудового договора: обязательные и дополнительные условия, раскрывать порядок заключения трудового договора. Уметь составлять проект трудового договора, оформлять документы личного дела работника. Уметь находить пути решения нестандартных практических ситуаций, возникающих при оформлении приема на работу.
7. Трудовой договор
Раскрыть сущность изменения трудового договора, сформировать знания о правовом регулировании, видах изменения трудового договора. Объяснить порядок изменения трудового договора, выявить отличия между переводом, перемещении-ем, изменением сущест-венных условий труда.	Понятие и виды изменения трудового договора. Понятие и виды переводов. Понятие и виды перемещений. Изменение существенных условий труда.	Знать понятие изменения трудового договора, правовое регулирование, виды изменения трудового договора. Уметь характеризовать виды изменения трудового договора, порядок изменения трудового договора. Уметь разграничивать понятия «перевод», «перемещение», изменение существенных условий труда».
Сформировать навыки и умения определять виды изменения трудового договора, анализировать порядок изменения трудового договора, составлять документы по кадрам об изменении трудовых договоров, применять полученные знания при оценке правовых ситуаций.	Практическое занятие № 4 Определение понятия перевода. Классификация переводов. Характеристика переводов на другую постоянную работу. Раскрытие содержания понятия производственной необходимости. Анализ порядка перевода в связи с производственной необходимостью. Анализ порядка перевода в случае простоя. Определение понятия перемещения. Анализ порядка перемещения. Выявление отличий перемещения от перевода. Определение существенных условий труда. Анализ порядка изменения существенных условий труда. Определение понятия командировки. Определение понятия отстранение от работы. Анализ порядка и последствий отстранения работника от работы. Решение практических ситуаций. Составление документов по кадрам.	Уметь определять виды изменения трудового договора, анализировать порядок изменения трудового договора, составлять документы по кадрам об изменении трудовых договоров, применять полученные знания при оценке правовых ситуаций.
7. Трудовой договор
Раскрыть сущность прекращения трудового договора. Сформировать знания о законных основаниях увольнения работников, их классификации. Раскрыть содержание общих оснований прекращения трудового договора. Объяснить процедуру прекращения трудового договора по соглашению сторон, по инициативе работника, по инициативе нанимателя при невиновных основаниях (в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников, несоответствия работника занимаемой должности вследствие состояния здоровья или недостаточной квалификации, препятствующих выполнению работы, неявки на работу более четырех месяцев подряд по причине временной нетрудоспособности работника).	Понятие прекращения трудового договора. Основания прекращения трудового договора и их классификация. Прекращение трудового договора по соглашению сторон (ст. 37 ТК). Расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.ст. 40, 41 ТК). Общий порядок увольнения работника по инициативе нанимателя. Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК). Расторжение трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего выполнению работы (п. 2 ст. 42 ТК). Расторжение трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей выполнению работы (п. 3 ст. 42 ТК). Расторжение трудового договора вследствие неявки на работу более четырех месяцев подряд по причине временной нетрудоспособности работника (п. 6 ст. 42 ТК).	Раскрывать сущность понятия прекращения трудового договора, знать законные основания увольнения работников, уметь их классифицировать. Раскрывать содержание общих оснований прекращения трудового договора, процедуру прекращения трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника. Знать невиновные основания расторжения трудового договора по инициативе нанимателя: ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности или штата работников, несоответствие работника занимаемой должности вследствие состояния здоровья или недостаточной квалификации, препятствующих выполнению работы, неявка на работу более четырех месяцев подряд по причине временной нетрудоспособности работника. Характеризовать невиновные основания
Сформировать навыки и умения анализировать категории «прекращение трудового договора», классифицировать основания прекращения трудового договора. Сформировать навыки и умения анализировать порядок прекращения трудового договора (по желанию работника, по требованию работника, по инициативе нанимателя при отсутствии вины работника). Сформировать навыки и умения составлять проекты приказов по кадрам об увольнении работников.	Практическое занятие № 5 Анализ и соотнесение понятий «прекращение трудового договора», «расторжение трудового договора», «увольнение», «отставка», «освобождение от должности», «освобождение от работы», «высвобождение работника». Классификация оснований прекращения трудового договора. Характеристика порядка прекращения трудового договора по желанию работника. Характеристика порядка прекращения трудового договора по требованию работника. Характеристика порядка и анализ оснований расторжения трудового договора по инициативе нанимателя при отсутствии вины работника. Ознакомление с формулировками оснований расторжения трудового договора, изучение содержания оснований расторжения трудового договора, анализ оснований расторжения трудового договора, составление проектов приказов по кадрам об увольнении работников. Решение практических ситуаций.	Уметь анализировать категорию «прекращение трудового договора», проводить классификацию оснований прекращения трудового договора. Уметь анализировать порядок прекращения трудового договора (по желанию работника, по требованию работника, по инициативе нанимателя при отсутствии вины работника), составлять проекты приказов по кадрам об увольнении работников.
7. Трудовой договор
Сформировать знания о виновных основаниях расторжения трудового договора по инициативе нанимателя: систематическое неисполнение работником обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, без уважительных причин, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания; прогул без уважительной причины; появление в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы; совершение хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда; однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть других работников. Сформировать знания о дополнительных основаниях прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях. Раскрыть прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.	Расторжение трудового договора за систематическое неисполнение работником обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, без уважительных причин (п. 4 ст. 42 ТК). Расторжение трудового договора за прогул без уважительной причины (п. 5 ст. 42 ТК). Расторжение трудового договора за появление в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы (п. 7 ст. 42 ТК). Расторжение трудового договора за совершение хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда (п. 8 ст. 42 ТК). Расторжение трудового договора за однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть других работников (п. 9 ст. 42 ТК). Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 44 ТК). Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях (ст. 47 ТК). Оформление увольнения. Выходное пособие. Обязательная контрольная работа по теме 7	Знать виновные основания расторжения трудового договора по инициативе нанимателя: систематическое неисполнение работником обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, без уважительных причин; появление в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы; совершение хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда; однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть других работников. Знать дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях. Уметь характеризовать виновные основания расторжения трудового договора по инициативе нанимателя, дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях, прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Сформировать навыки и умения анализировать основания расторжения трудового договора по инициативе нанимателя за виновные действия работника, порядок оформления увольнения и производства расчетов, выплаты выходного пособия. Сформировать навыки и умения решения практических ситуаций.	Практическое занятие № 6 Характеристика порядка и анализ оснований расторжения трудового договора по инициативе нанимателя за виновные действия работника. Анализ оснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Анализ дополнительных оснований прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях. Характеристика порядка оформления увольнения и производства расчетов. Анализ понятия, размеров и порядка выплаты выходного пособия. Решение практических ситуаций.	Уметь анализировать основания расторжения трудового договора по инициативе нанимателя за виновные действия работника, порядок оформления увольнения и производства расчетов, выплаты выходного пособия. Уметь решать практические ситуации.
8. Контрактная система трудового найма
Раскрыть сущность контракта как особого вида трудового договора, сформировать знания о видах и содержании контрактов, объяснить сущность процедуры и порядок заключения, продления и	Контрактная система трудового найма: сущность, значение, правовое регулирование. Понятие и содержание трудового контракта. Порядок заключения трудового контракта. Порядок продления и заключения нового трудового	Раскрывать сущность контракта как особого вида трудового договора, знать виды и содержание контрактов, характеризовать сущность процедуры и порядок заключения, продления и
перезаключения контрактов, выявить значение мировой практики применения контрактной формы найма и основные проблемы внедрения и правового регулирования трудовых контрактов в Республике Беларусь.	контракта. Порядок прекращения трудового контракта. Гарантии контрактного законодательства для отдельных категорий работников.	перезаключения контрактов, уметь анализировать значение мировой практики применения контрактной формы найма и основные проблемы внедрения и правового регулирования трудовых контрактов в Беларуси.
Сформировать навыки и умения применять контрактное законодательство в нестандартных практических ситуациях, осуществлять перевод работников на контрактную систему найма, составлять проекты трудовых контрактов.	Практическое занятие № 7 Обобщение правового регулирования контрактной системы найма. Определение понятия трудового контракта. Выявление особенностей трудового контракта как вида трудового договора. Анализ порядка заключения трудового контракта. Анализ срока трудового контракта. Анализ порядка продления и перезаключения трудового контракта. Характеристика содержания трудового контракта. Выявление особенностей контрактной системы найма с отдельными категориями работников. Решение практических ситуаций.	Уметь применять контрактное законодательство в нестандартных практических ситуациях, осуществлять перевод работников на контрактную систему найма, составлять проекты трудовых контрактов.
9. Рабочее время
Раскрыть сущность понятия рабочего времени, сформировать знания о нормировании продолжительности рабочего времени, видах рабочего времени, раскрыть понятия режима рабочего времени, сформировать знания о видах режимов	Понятие и значение рабочего времени. Нормирование продолжительности рабочего времени. Виды рабочего времени. Понятие и виды режимов рабочего времени. Сверхурочные работы: понятие, основания, ограничения.	Раскрывать сущность понятия рабочего времени, нормирования продолжительности рабочего времени. Знать виды рабочего времени. Раскрывать понятие режима рабочего времени, классифицировать режимы рабочего времени. Характери-
рабочего времени, сверхурочных работах, ненормированном рабочем дне, объяснить значение и порядок использования и учета рабочего времени, сформировать знания о видах учета рабочего времени.	Ненормированный рабочий день: понятие, правовое регулирование, гарантии. Дежурство. Использование и учет рабочего времени. Виды учета рабочего времени.	зовать понятие сверхурочных работ. Иметь представление о правовом регулировании ненормированного рабочего дня, раскрывать компенсации за ненормированный рабочий день. Знать порядок использования и учета рабочего времени, виды учета рабочего времени.
Сформировать умения и навыки оценивать и выявлять виды рабочего времени, виды режимов рабочего времени, определять продолжительность рабочего времени, анализировать процедуру установления, изменения режима рабочего времени, использования и учета рабочего времени. Сформировать умения и навыки применять трудовое законодательство о рабочем времени в практических ситуациях.	Практическое занятие № 8 Формулировка понятия «рабочее время». Раскрытие понятия «нормирование продолжительности рабочего времени». Определение видов рабочего времени. Характеристика полного рабочего времени. Характеристика сокращенного рабочего времени. Характеристика неполного рабочего времени. Выявление отличий сокращенного рабочего времени и неполного рабочего времени. Формулировка понятия режима рабочего времени. Выделение видов режимов рабочего времени. Характеристика режима рабочего времени при сменной организации труда. Характеристика разделения рабочего дня на части. Определение понятия режима гибкого рабочего времени. Анализ элементов режима гибкого рабочего времени. Изложение оснований перевода работников с режима гибкого	Уметь выявлять виды рабочего времени, виды режимов рабочего времени, определять продолжительность рабочего времени, анализировать процедуру установления, изменения режима рабочего времени, использования и учета рабочего времени. Уметь применять трудовое законодательство о рабочем времени в практических ситуациях.
	рабочего времени на общеустановленный режим. Характеристика режима с вахтовым методом организации рабочего времени. Определение понятия сверхурочной работы. Определение категорий лиц, которые не допускаются к выполнению сверхурочной работы. Анализ случаев привлечения к сверхурочным работам без согласия работника. Анализ ограничений продолжительности сверхурочных работ и компенсаций за работу в сверхурочное время. Определение понятия «ненормированный рабочий день». Определение категорий работников, которым ненормированный рабочий день не устанавливается. Определение понятия «дежурство». Характеристика порядка учета рабочего времени и его использования. Решение практических ситуаций.
10. Время отдыха. Социальные отпуска
Раскрыть сущность времени отдыха, сформировать знания о нормировании времени отдыха, видах времени отдыха, гарантиях и компенсациях за работу в выходные дни, государственные праздники и праздничные дни, объяснить сущность процесса, условия и порядок предоставления трудовых и социальных отпусков.	Понятие, значение, нормирование времени отдыха. Виды времени отдыха. Гарантии и компенсации за работу в выходные дни, государственные праздники и праздничные дни. Понятие и виды трудовых отпусков. Понятие и виды социальных отпусков. Условия и порядок предоставления трудовых отпусков. Условия и порядок предоставления социальных отпусков.	Раскрывать сущность понятия и значение времени отдыха, нормирования времени отдыха, называть виды времени отдыха, гарантии и компенсации за работу в выходные дни, государственные праздники и праздничные дни, раскрывать сущность процесса, условия и порядок предоставления трудовых и социальных отпусков.
Сформировать навыки и умения определять виды времени отдыха, анализировать порядок привлечения работников к работе в выходные дни. Сформировать навыки и умения анализировать порядок предоставления трудовых и социальных отпусков, определять продолжительность рабочего года. Сформировать навыки и умения составлять проекты приказов о предоставлении трудовых отпусков, записок об отпуске, разрешать практические ситуации.	Практическое занятие № 9 Определение понятия времени отдыха. Характеристика перерывов в течение рабочего дня. Характеристика ежедневных перерывов. Анализ порядка предоставления выходных дней. Анализ и оценка порядка привлечения работника к работе в выходной день. Характеристика государственных праздников, праздничных дней, нерабочих дней. Описание дополнительных дней отдыха. Формулировка понятия «трудовой отпуск». Характеристика продолжительности основного отпуска. Анализ и оценка продолжительности и порядка предоставления дополнительных отпусков: за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы; за ненормированный рабочий день; за продолжительный стаж работы; поощрительных отпусков. Характеристика порядка предоставления трудовых отпусков. Определение понятия «социальные отпуска». Выявление отличий трудовых и социальных отпусков. Описание видов социальных отпусков: по беременности и родам, по уходу за детьми, в связи с обучением, в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС, по уважительным причинам личного и семейного характера. Ознакомление с приказами по кадрам о предоставлении отпусков, записками об отпуске, составление указанных документов. Решение практических ситуаций.	Уметь определять виды времени отдыха, анализировать порядок привлечения работников к работе в выходные дни. Уметь анализировать порядок предоставления трудовых и социальных отпусков, определять продолжительность рабочего года. Составлять проекты приказов о предоставлении трудовых отпусков, записок об отпуске, разрешать практические ситуации.
11. Заработная плата
Раскрыть сущность понятия заработной платы, сформировать знания о методах правового регулирования заработной платы, минимальной заработной платы, индексации заработной платы, структуре заработной платы, тарифной системе оплаты труда, выявить и раскрыть основные элементы тарифной системы оплаты труда. Сформировать знания о формах, системах и размерах оплаты труда, о нормировании труда и сдельных расценках, формах выплаты заработной платы, объяснить порядок выплаты заработной платы.	Понятие и виды заработной платы. Методы правового регулирования заработной платы. Минимальная заработная плата. Индексация заработной платы. Тарифная система оплаты труда и ее элементы. Структура заработной платы. Формы, системы и размеры оплаты труда. Нормы труда и сдельные расценки. Оплата труда при отклонениях от условий работы, на которые рассчитаны тарифы. Формы и порядок выплаты заработной платы. Правовая охрана заработной платы.	Раскрывать сущность понятия заработной платы, характеризовать методы правового регулирования заработной платы, иметь представление о минимальной заработной плате, индексации заработной платы, знать структуру заработной платы, раскрывать сущность тарифной системы оплаты труда, характеризовать основные элементы тарифной системы оплаты труда. Знать формы, системы и размеры оплаты труда, нормирование труда и сдельные расценки, формы выплаты заработной платы, характеризовать формы, системы и размеры оплаты труда, раскрывать порядок выплаты заработной платы.
Сформировать умения и навыки анализировать элементы правовой организации заработной платы, методы правового регулирования заработной платы, раскрывать основания и объекты индексации заработной платы, определять и характеризовать элементы тарифной системы (тарифно-квалификационные справочники, тарифная сетка, тарифная ставка), формы и системы оплаты труда, структуру заработной платы, порядок и условия выплаты заработной платы, правовую охрану заработной платы, решать практические ситуации.	Практическое занятие № 10 Формулировка понятия заработной платы. Выявление отличий заработной платы и иных видов доходов. Описание элементов правовой организации заработной платы. Анализ и оценка методов правового регулирования заработной платы. Формулировка понятия индексации заработной платы. Раскрытие оснований и объектов индексации. Описание порядка индексации своевременно выплаченной заработной платы и несвоевременно выплаченных сумм заработной платы. Формулировка понятия «нормы труда». Изложение видов норм труда. Определение понятия минимальной заработной платы. Определение понятия тарифной системы. Описание элементов тарифной системы: тарифно-квалификационных справочников, тарифной сетки, тарифной ставки. Соотнесение понятий «форма оплаты труда» и «система оплаты труда». Общая характеристика форм и систем оплаты труда. Описание структуры заработной платы. Анализ и оценка условий оплаты труда при отклонении от условий работы, на которые рассчитаны тарифы: при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий (должностей) и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника, при работе в сверхурочное время; при работе в государственные праздники, праздничные и выходные дни; за работу в ночное время; при невыполнении норм выработки, браке и простое; при переводе в соответствии с медицинским заключением или перемещении работника на нижеоплачиваемую работу. Описание порядка и условий выплаты заработной платы. Анализ правовой охраны заработной платы. Решение практических ситуаций.	Иметь навыки описания элементов правовой организации заработной платы, анализа и оценки методов правового регулирования заработной платы, раскрытия оснований и объектов индексации заработной платы, определения и характеристики элементов тарифной системы (тарифно-квалификационных справочников, тарифной сетки, тарифной ставки), форм и систем оплаты труда, структуры заработной платы, порядка и условий выплаты заработной платы, правовой охраны заработной платы. Уметь применять полученные знания при решении практических ситуаций.
12. Гарантийные и компенсационные выплаты
Сформировать знания о гарантийных выплатах, доплатах и их видах, компенсационных выплатах и их видах.	Гарантийные выплаты, доплаты и их виды. Компенсационные выплаты и их виды.	Знать понятие гарантийных выплат, доплат, уметь их классифицировать, знать понятие, уметь их классифицировать, характеризовать гарантийные и компенсационные выплаты.
13. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
Раскрыть сущность понятия дифференциации правового регулирования труда, сформировать	Понятие, основания и способы дифференциации правового регулирования труда. Особенности регулирования	Раскрывать сущность понятия дифференциации правового регулирования труда, знать основания,
знания об основаниях, способах дифференциации правового регулирования труда, выявить особенности регулирования труда отдельных категорий работников.	труда отдельных категорий работников.	способы дифференциации правового регулирования труда, особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
14. Трудовая дисциплина
Раскрыть сущность понятия и значение трудовой дисциплины, сформировать знания о методах обеспечения трудовой дисциплины, раскрыть сущность понятия и правовое регулирование внутреннего трудового распорядка, понятия дисциплинарной ответственности работников, сформировать знания о видах и мерах дисциплинарной ответственности, объяснить порядок применения, погашения, снятия и обжалования мер дисциплинарного взыскания.	Понятие, значение, методы обеспечения трудовой дисциплины. Понятие и правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Понятие, виды дисциплинарной ответственности работников. Основания и условия дисциплинарной ответственности. Меры дисциплинарной ответственности работников. Порядок применения, погашения, снятия и обжалования мер дисциплинарного взыскания.	Раскрывать сущность понятия и значение трудовой дисциплины, характеризовать методы обеспечения трудовой дисциплины, раскрывать сущность понятия и правового регулирования внутреннего трудового распорядка, понятия дисциплинарной ответственности работников, знать виды и меры дисциплинарной ответственности, раскрывать порядок применения, погашения, снятия и обжалования мер дисциплинарного взыскания.
Сформировать навыки и умения анализировать понятие «дисциплина труда», выявлять элементы производственной дисциплины. Сформировать навыки и умения анализировать методы обеспечения дисциплины труда,	Практическое занятие № 11 Определение понятия дисциплины труда. Выявление элементов производственной дисциплины. Описание и оценка методов обеспечения дисциплины труда. Обобщение правового регулирования дисциплины труда. Анализ Типовых правил внутреннего трудового распорядка. Формулировка понятия	Уметь анализировать понятие «дисциплина труда», выявлять элементы производственной дисциплины. Уметь анализировать методы обеспечения дисциплины труда, Типовые правила внутреннего трудового распорядка, основания
Типовые правила внутреннего трудового распорядка, основания и условия наступления дисциплинарной ответственности, решать практические ситуации, составлять проекты приказов по кадрам об объявлении меры дисциплинарного взыскания.	поощрения за труд. Описание видов поощрений за труд и порядка их применения. Формулировка понятий «дисциплинарная ответственность» и «дисциплинарный проступок». Характеристика состава дисциплинарного проступка. Выявление критериев отграничения общей и специальной дисциплинарной ответственности. Определение мер дисциплинарного взыскания. Характеристика порядка применения, снятия и обжалования мер дисциплинарного взыскания. Описание и оценка видов и порядка применения иных мер правового воздействия. Общая характеристика специальной дисциплинарной ответственности. Решение практических ситуаций.	и условия наступления дисциплинарной ответственности, решать практические ситуации, составлять проекты приказов по кадрам об объявлении меры дисциплинарного взыскания.
15. Материальная ответственность сторон трудового договора
Раскрыть сущность понятия материальной ответственности по трудовому праву, выявить ее отличия от гражданско-правовой ответственности, сформировать знания о видах материальной ответственности по трудовому праву, условиях и порядке привлечения работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей, основаниях и условиях материальной ответственности нанимателя.	Понятие материальной ответственности по трудовому праву и ее отличие от гражданско-правовой ответственности. Виды материальной ответственности по трудовому праву. Полная материальная ответственность работника. Ограниченная материальная ответственность работника. Условия и порядок привлечения работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей. Понятие, основания и условия материальной ответственности нанимателя.	Раскрывать сущность понятия материальной ответственности по трудовому праву, проводить соотношение ответственности работника по трудовому праву от гражданско-правовой ответственности, знать виды материальной ответственности по трудовому праву, называть критерии классификации, характеризовать условия и порядок привлечения работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей, основания и условия материальной ответственности нанимателя.
Сформировать навыки и умения формулировать понятие материальной ответственности, анализировать условия возникновения материальной ответственности, выявлять отличия материальной ответственности по трудовому праву от гражданско-правовой ответственности, виды материальной ответственности. Сформировать навыки и умения составлять проекты письменных договоров о полной материальной ответственности, коллективной (бригадной) материальной ответственности, решать практические ситуации.	Практическое занятие № 12 Формулировка понятия мате-риальной ответственности ра-ботника. Описание и оценка условий возникновения мате-риальной ответственности. Выявление отличий мате-риальной ответственности по трудовому праву от гражданско-правовой ответст-венности. Анализ случаев наступления ограниченной материальной ответственности. Анализ случаев наступления полной материальной ответст-венности. Характеристика порядка заключения пись-менных договоров о полной материальной ответственности. Характеристика коллективной (бригадной) материальной ответственности. Характерис-тика порядка возмещения ущерба, причиненного нанимателю. Анализ и оценка случаев наступления материальной ответственности нанимателя за нарушение трудовых прав работника. Решение практических ситуаций.	Уметь формулировать понятие материальной ответственности, анализировать условия возникновения материальной ответственности, выявлять отличия материальной ответственности по трудовому праву от гражданско-правовой ответственности, виды материальной ответственности. Уметь составлять проекты письменных договоров о полной материальной ответственности, коллективной (бригадной) материальной ответственности, решать практические ситуации.
16. Охрана труда
Раскрыть сущность понятия охраны труда, сформировать знания об организации охраны труда, правах и обязанностях нанимателя и работника в сфере охраны труда, объяснить сущность процедур обучения и проверки знаний работников по вопросам охраны труда, обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, аттестации рабочих мест по условиям труда, расследования и учета несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве.	Понятие и организация охраны труда. Права и обязанности работника в сфере охраны труда. Права и обязанности нанимателя в сфере охраны труда. Обучение и проверка знаний работников по вопросам охраны труда. Обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Аттестация рабочих мест по условиям труда. Расследование и учет несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве.	Раскрывать сущность понятия охраны труда, уметь характеризовать организацию охраны труда, называть права и обязанности нанимателя и работника в сфере охраны труда, раскрывать сущность процедур обучения и проверки знаний работников по вопросам охраны труда, обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, аттестации рабочих мест по условиям труда, расследования и учета несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве.
Сформировать навыки и умения анализировать правовое регулирование охраны труда, раскрывать понятие охраны труда, выявлять социальное, экономическое и правовое значение охраны труда. Сформировать навыки и умения анализировать деятельность службы охраны труда организации, порядок обучения и проверки знаний работников по вопросам охраны труда, виды и порядок проведения инструктажа по охране труда, обязательных медицинских осмотров работников, аттестации рабочих мест по условиям труда, расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, решать практические ситуации.	Практическое занятие № 13 Обобщение правового регулирования охраны труда. Раскрытие понятия охраны труда. Выявление социального, экономического и правового значения охраны труда. Определение групп норм, входящих в институт охраны труда. Определение понятия и уровней государственного управления охраной труда. Описание деятельности службы охраны труда организации. Характеристика порядка обучения и проверки знаний работников по вопросам охраны труда. Описание видов инструктажа по охране труда. Общая характеристика порядка проведения обязательных медицинских осмотров работников. Общая характеристика порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Анализ и оценка порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Выявление и оценка норм, содержащих специальные правила по охране труда женщин, несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью. Решение практических ситуаций.	Уметь анализировать правовое регулирование охраны труда, раскрывать понятие охраны труда, выявлять социальное, экономическое и правовое значение охраны труда. Уметь анализировать деятельность службы охраны труда организации, порядок обучения и проверки знаний работников по вопросам охраны труда, виды и порядок проведения инструктажа по охране труда, обязательных медицинских осмотров работников, аттестации рабочих мест по условиям труда, расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, решать практические ситуации.
17. Трудовые споры и порядок их разрешения
Раскрыть сущность понятия трудовых споров, выявить причины их возникновения,	Понятие, причины возникновения и виды трудовых споров. Понятие, предмет и виды	Раскрывать сущность понятия трудовых споров, называть причины их возникновения,
сформировать знания о видах трудовых споров, объяснить порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам, в суде. Раскрыть сущность понятия коллективных трудовых споров, сформировать знания о сторонах и предмете коллективных трудовых споров, стадиях рассмотрения коллективных трудовых споров.	индивидуальных трудовых споров. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам. Понятие, компетенция и порядок образования комиссии по трудовым спорам. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде. Понятие, стороны, предмет и виды коллективных трудовых споров. Возникновение коллективного трудового спора. Стадии рассмотрения коллективных трудовых споров. Примирительные процедуры. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже. Рассмотрение коллективных трудовых споров Республиканским трудовым арбитражем. Забастовка и порядок ее проведения.	классифицировать трудовые споры, раскрывать порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам, в суде. Раскрывать сущность понятия коллективных трудовых споров, знать стороны и предмет коллективных трудовых споров, характеризовать стороны и предмет коллективных трудовых споров, раскрывать стадии рассмотрения коллективных трудовых споров.
Сформировать навыки и умения классифицировать трудовые споры, анализи-ровать порядок создания, компетенцию и деятельность комиссии по трудовым спорам по рассмотрению индивиду-альных трудовых споров, анализировать порядок вынесения и обжалования решения комиссией по трудовым спорам. Сформи-ровать навыки и умения анализировать порядок рассмотрения индивиду-альных трудовых споров в суде, порядок исполнения решений по трудовым спорам. Сформировать навыки и умения анализировать стадии урегулирования коллективных трудовых споров, деятельность трудового арбитража, порядок проведения забастовки, решать практические ситуации.	Практическое занятие № 14 Формулировка понятия «трудо-вые споры». Классификация трудовых споров. Определение понятия «индивидуальные трудовые споры». Общая характеристика организации и компетенции комиссии по трудовым спорам. Анализ порядка рассмотрения индиви-дуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам. Описание порядка вынесения и обжалования решения комис-сией по трудовым спорам. Общая характеристика порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде. Описание порядка исполнения решений по трудовым спорам. Формулировка понятия коллективных трудовых споров и выявления их отличий от индивидуальных трудовых споров. Характеристика поряд-ка предъявления и рассмотре-ния требований работников нанимателем. Описание прими-рительных процедур разреше-ния коллективных трудовых споров (примирительные комиссии, посредничество). Описание деятельности Трудо-вого арбитража и Республи-канского трудового арбитража. Формулировка понятия забастовки и характеристика порядка ее проведения. Реше-ние практических ситуаций.	Уметь классифицировать трудовые споры, анализировать порядок создания, компетенцию и деятельность комиссии по трудовым спорам по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, анализировать порядок вынесения и обжалования решения комиссией по трудовым спорам. Уметь анализировать порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде, порядок исполнения решений по трудовым спорам. Уметь анализировать стадии урегулирования коллективных трудовых споров, деятельность трудового арбитража, порядок проведения забастовки, решать практические ситуации.
18. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде
Раскрыть сущность надзора и контроля за соблюдением законо-дательства о труде, систему надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, компетенцию Департа-мента государственной инспекции труда, виды ответственности за несоблюдение законода-тельства о труде.	Органы надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде. Компетенция Департамента государственной инспекции труда. Обществен-ный контроль за соблюдением законодательства о труде. Ответственность за несоблюде-ние законодательства о труде.	Раскрывать сущность надзора и контроля за соблюдением законода-тельства о труде, знать систему надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, компетенцию Департа-мента государственной инспекции труда, виды ответственности за несоблюдение законо-дательства о труде, уметь характеризовать систему надзора и контроля за
		соблюдением законода-тельства о труде, компетенцию Департа-мента государственной инспекции труда, виды ответственности за несоблюдение законода-тельства о труде.