Система трудового права

Отрасль трудового права характеризуется единством, по­скольку регулирует крупную группу общественных отношений, обладающих общими признаками. Вместе с тем регулируемые отношения состоят из ряда элементов, которые отражают раз­ные стороны единого процесса применения труда.

Нормативные правовые акты, регламентирующие данную сферу отношений, содержат нормы, в которых определяется то общее, что характерно для всех элементов трудовых отноше­ний, а также нормы, отражающие специфику отдельных видов (элементов) этих отношений. Это обстоятельство предопределя­ет деление трудового права на Общую часть, в которую входит первая группа правовых норм, и Особенную часть, в которую включается вторая их группа.

Общая часть охватывает нормы, содержащие общие пра-воположения, касающиеся труда всех работников, и отража­ют упомянутое единство трудового права. Она включает в себя те разделы, в которых определяются задачи отрасли

трудового права, сфера его действия, источники регулирова­ния, принципиальные положения, относящиеся к установле­нию и осуществлению трудовых отношений, к условиям труда, соотношению норм белорусского национального и междуна­родного права, закрепляются основные трудовые права и обя­занности субъектов, сроки возникновения, изменения или прекращения правоотношений. В Общую часть входят нормы о коллективном договоре, о профессиональных союзах, об участии работников в управлении организациями, о контроле и надзоре за соблюдением законодательства о труде.

В Особенную часть трудового права входят нормы, регу­лирующие конкретное содержание трудового отношения, от­дельные элементы, определенные его стороны или отдельные виды иных общественных отношений, являющихся предметом данной отрасли права.

Определенные группы норм, регулирующие разновидности однородных по содержанию, взаимосвязанных отношений, обра­зуют правовые институты. Например, нормы, устанавливаю­щие основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений, составляют институт трудового договора. К Особенной части трудового права относятся институты трудо­устройства, рабочего времени и времени отдыха, трудовой дис­циплины, заработной платы, охраны труда, трудовых споров, материальной ответственности и ряд других институтов.

Система отрасли трудового права представляет собой совокупность правовых норм, образующих Общую и Особен­ную части, которые, в свою очередь, делятся на институты.

От системы трудового права следует отличать систему трудового законодательства, которая объединяет весь норма­тивный материал в сфере труда (законы, декреты, указы Прези­дента, постановления Совета Министров и т.п.) и имеет четкую классификацию.

Наиболее полное приближение (совпадение) системы пра-• ва и системы законодательства проявляется в Трудовом ко­дексе.

Отрасль трудового права как систему норм, регулирую­щих специфическим методом определенный комплекс однород­ных общественных отношений, следует отличать от науки трудового права.

Наука трудового права изучает обширный комплекс обще­ственных отношений, регулируемых данной отраслью права, юридическую природу правовых норм, типичные черты право­отношений, возникающих на их основе, принципы правового регулирования, его эффективность, взаимообусловленность многочисленных жизненных обстоятельств, связанных с регули­рованием трудовых отношений. Предмет науки трудового пра­ва значительно шире предмета отрасли трудового права.

Дата добавления: 2014-10-15